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有这5项福利,说明你有一份好工作,你达标了吗?
判断一份工作好不好，除了看工资，还应该包含哪些福利呢？
一、五险一金全额缴纳
这是最容易被忽略、却最重要的一条。
能按实际工资全额交，而不是按最低基数或基本工资，首先说明这是一家正规企业。
每月公积金账户多进的一笔钱，相当于变相涨薪。
养老基数缴得更高，长远来说，退休也更有保障。
二、双休 + 法定节假日正常休
不搞大小周、不随意调休，周末或下班时间不被工作群@。
这看起来是很正常的福利，但对很多打工仔来说，却是奢求。
事实上，单休，大小周的公司一抓一大把。
休息、工作不分的也屡见不鲜。比如我队友，经常被要求在周末处理工作问题，外出还得随时背着电脑，出行计划经常被打破，真的让人很emo。
休息权应该是最基本的福利，在休息时，工作的过度打扰真的很没有边界感！
三、有食堂或餐补
这是一项时常被低估的好福利。
每天一顿饭，看似是小事，但公司有食堂，不用吃隔夜菜，不用吃外卖，也没有“明天中午吃什么”的烦恼，一年省下来的不只是钱，还有省心和健康。
没有食堂，能有餐补，一个月三、四百，能覆盖一顿午餐的费用，也是很实在的福利。
四、有年度体检
每年都组织员工体检，说明公司比较有人文关怀，会注重员工的身体健康。
一次体检费用几百块到几千不等，能覆盖常规检查项目，也是对员工健康的兜底，要是体检项目很全面，那就更是一份高价值福利了。
而这份福利的价值对于年纪越来越大的员工来说，尤其明显。
五、有明确的年终奖
一般来说，年终奖可以说是金额最大的一项福利。除了工资，年终奖一般也是一年里最大的一笔整钱，是一个员工收入的重要来源。
哪怕只有1个月的年终奖，只要写进合同或有明确惯例，就是一笔可预期的收入，可以给员工十足的踏实感与不落空的期盼。
最后
抛开奇葩领导、工作内容、成长空间那些，如果你的工作能包含这5项福利，基本上就能算是一份很实在的好工作了。
要是还能再加上交通住房等补贴、节日礼品或礼金、企业年金等，那就已经是很多人会羡慕的水平了。
有些公司可能有零食不限量、团建旅游、生日会，但五险一金按最低交、周末随时加班、年终奖只会画饼。这种福利是看着很热闹，实际价值却很有限。
而每天的一顿健康饭、每周的正常休息、每月的全额公积金、每年的全面体检、以及年底的实际奖励，这些才是实实在在提高我们生活质量的好福利。
你们公司有哪些福利呢？你的工作算是份好工作吗？
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