2026年9月12号河南三支一扶面试真题反模版化回答:“新人不懂别瞎指挥”

题目：你和新入职的小李、老同事老赵共同负责社区安全隐患排查工作。排查过程中，老赵总爱找熟人聊天拉家常，导致排查进度缓慢;小李提出要逐户全面摸排、确保不留安全隐患，老赵却认为只需重点排查高风险区域即可，全面排查没有必要，还指责小李"新人不懂别瞎指挥"。小李感到很委屈，工作情绪低落。作为小李的同事，你会怎么劝导他?

各位考官，面对题干中新老同事工作理念分歧、小李情绪低落的情况，我作为团队中间一员，我会主动关心、团结同事、立足工作、务实解决的原则。具体我会从以下几个方面入手：

首先我会主动去关怀、安抚低落情绪，稳住工作状态。小李作为新入职的同事，工作热情高、责任心强，提出逐户全面摸排的想法是出于对工作的认真，却被老赵指责“新人不懂别瞎指挥”，心里肯定不好受。我会找一个工作间隙，跟小李聊聊天，先不谈工作，就听他倾诉心里的委屈。我会跟他说：“小李，我特别理解你的感受，你刚来社区，想把工作做好，提出全面排查是为了不遗漏任何隐患，这个出发点完全没有问题。老赵说话可能有点急，但他的本意不是针对你，你别往心里去。”通过共情和肯定，让小李知道他的努力是被看到的，他的想法是有价值的，先把情绪稳住，再谈后面的事。

然后，再帮小李理解老赵的出发点，化解他对老赵的误解，消除心里的隔阂。等小李情绪平复一些后，我会帮他分析一下老赵的想法。老赵在社区工作多年，对辖区情况熟、人脉广，他找熟人聊天其实是在通过日常交流收集信息——很多安全隐患，比如哪户老人独居、哪栋楼电线老化，都是居民在聊天中透露出来的，这是老赵多年积累的工作方法。而老赵主张重点排查高风险区域，也是基于他对社区情况的了解，知道哪些地方最容易出问题，想把有限的精力用在刀刃上。我会跟小李说：“老赵在社区干了十几年，他对这片儿的情况比我们熟太多了。他找熟人聊天不是在偷懒，是在用他的方式摸排隐患；他主张重点排查，也是因为他知道哪些地方风险最高。他的方法可能和你不一样，但目标是一样的，都是为了把排查工作做好。”通过这样的分析，让小李明白老赵不是故意针对他，只是工作习惯和方法不同，消除心里的隔阂。

还有就是引导小李主动和老赵沟通，把两种方法结合起来，推动排查工作高效开展。我会鼓励小李主动找老赵聊聊，把自己的想法和老赵交流一下，也听听他的建议。你可以跟他说，全面排查是为了不遗漏隐患，重点排查是为了提高效率，这两种方法其实可以结合起来，先按老赵的经验重点排查高风险区域，再对普通住户进行抽查或者电话回访，这样既保证了效率，也不会遗漏隐患。同时我也会建议小李，在工作中多向老赵请教社区的情况，老赵熟悉居民、熟悉环境，很多工作经验是慢慢积累出来的；而小李作为年轻人，思维活跃、做事细致，也可以给老赵带来新的工作思路。两个人互相学习、互相配合，才能把排查工作做得更好。

最后，我自己也会主动补位，帮助团队提高效率，确保排查任务按时完成。作为团队的一员，我也会主动承担更多的工作。比如在老赵和熟人聊天的时候，我可以趁机记录出来的隐患信息；在小李逐户排查的时候，我可以帮他整理排查台账。如果排查进度确实落后，我也会委婉地和老赵沟通，提醒他时间紧张，咱们可以适当加快节奏，确保按时完成排查任务。通过自己的实际行动，帮助团队形成合力，把排查工作做好。

各位考官，社区工作离不开团队协作，新老同事之间因为工作经验、方法不同产生分歧是很正常的。作为团队中的一员，我会主动关心同事、化解矛盾，引导大家互相理解、互相学习，把不同的工作方法结合起来，共同完成好社区安全隐患排查的任务，守护好居民的生命财产安全。

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