AI and Employment: Governance, Rights, and Organisational Change

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人工智能与就业：治理、权利与组织变革

2026年比较劳资关系公报

通过人工智能（AI）增强和重塑雇主权力，强化了新型员工保护的必要性。这本急需的著作汇集了来自不同学科背景的八位国际雇佣关系学者的贡献，探讨技术转型作为一个持续的颠覆过程，正在稳步重塑劳动法的既定类别、机构和保护性保障。

作者基于对人工智能对雇佣关系影响的跨学科分析，澄清了以下问题：

通过“折衷主义”和“一厢情愿”与现实组织问题脱节;

将招聘、评估、培训、薪酬和解雇托付给人工智能的风险;

以中立名义强化管理特权;

人工智能作为“幽灵谈判者”，塑造信息、策略和期望;

职场民主的去社会化和侵蚀;以及

对人工智能工具的使用提出挑战，旨在应对和预防与工作相关的暴力和骚扰。

撰稿人强调了欧洲监管框架中体现的人本数字企业责任模式，该框架涵盖了《人工智能法案》、《通用数据保护条例》（GDPR）、《企业可持续发展尽职调查指令》和《平台工作指令》。始终坚持认为，没有任何算法能取代劳动法最终建立在的人类判断力、责任感和团结能力，人工智能也无法取代人类问责、社会对话和可持续领导力。

该书收录了部分最初发表于2025年3月19日至20日在摩德纳马尔科·比亚吉基金会举办的国际国际会议《人工智能与数字平台时代的就业：理解与监管转型》中的贡献。

本书系统评估了人工智能对工人权利、平等、隐私、工作保障及工作条件带来的风险，并深入讨论了对职场人工智能的政策辩论和集体回应，将帮助从业者、政策制定者和企业识别算法系统中歧视、不透明性和非人化的风险。在实际操作中，它将协助制定伦理合理使用人工智能的设计策略，预见人工智能的法律和组织影响，并形成平衡的应对方案。