在广州:一旦公司出现“死海效应”,就说明你该离职了!

真没想到，我又一个朋友要离开广州了。

唉，陪我的人又要少一个。

她本来在广州干得好好的，但是后面换了领导，实在受不了领导的新官上任三把火走人了。

以前的领导性格好不拿腔拿调，也不抓细节，只看结果和效率，事做完了就行没什么幺蛾子。

现在这个领导太抠门了，打印机里的纸张用空了还得申请。

都是打工人，何苦为难打工人？

况且只是领导也不是什么老板啥的，也不是采购干嘛找茬，类似的事情太多了。

钱还是那么多，工资还是那么多，但更累了。

人在累且在工作流程繁琐的情况下，很容易放弃自己。

尤其在异乡，总是吃不到家乡菜，想要的未来好像离自己很远很远，所以我朋友就这样直接离职回家了！

本来还想忍到年底拿完年终奖再说，但是某一天她上着班呢突然就给我打电话。

一句话也不说就一个劲哭，好像受了很大的委屈。实在忍不了提了离职，估计国庆节前就能回家了。

现在就想着赶快到9月底，她好回家休息休息。

她在跟我说离职的时候，说因为这一个领导，她们部门很多人都受不了主动离职了。

我寻思着该不是故意为之让人主动离职吧？如果真这样，那就太恶心了。

我算是发现了一流的公司抓业绩，二流的公司抓形象，三流的公司抓细节。抓的还不是品质问题，反而还在各种没必要的小细节上优化。

譬如我上面说的打印机之事，这种事就是逼着员工离职，尤其是我朋友那种能力强的。

公司里，能干的人待不住走掉，适应环境的反而是能力普通、不愿改变的人。

能力强、有想法的员工，受不了不合理制度、内耗、低回报，选择离职。剩下能力一般、安于现状、不敢跳槽的人。

这世界上就是有那种善于钻营的人，他们发现现在的领导很爱吃情绪价值那一套。

虽然抓那些无所谓的细节而工作上比较重要的事情不那么认真之后，开始摸鱼插科打诨，明里暗里开始打压那些想做出业绩的同事。

你有没有发现，这感觉很熟悉，其实就是劣币驱逐良币，能干的人主动出逃，混日子的牢牢占住位置，环境慢慢同化所有人。

也就是前段时间很火的“死海效应”。

公司这块土壤慢慢盐碱化，养分留不住，鲜活的人才活不了，只有耐盐碱浑水摸鱼的人存活。

真正会走的人，是有选择权的；留下来的很多是没底气跳槽，只能适应这套内耗规则。

时间久了，整个团队的上限被留下来的一群人的水平锁死。

所以说如果你遇到这样的职场，不要急着反思自己，努力做事的人都在离职，那你也离职，跑就得了。