你缺的不是简历模板，是一次真正的天赋梳理

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被裁那天，我走出公司大楼，手里拎着一个纸袋，里面装着我五年的所有东西。


回家后开始海投简历，一天二三十份，连续投了一个多月。


岗位从总监降到主管，再到专员。


已读不回是常态，偶尔有面试，面试完就没消息了。


最难忘的是一场面试。


面试官问：
“你做过这么多事，最擅长什么？”我张了张嘴，一个字都答不上来。



后来做了完整盖洛普测评。


前五才干：
学习、理念、思维、沟通、个别。


我盯着报告，突然想起以前做运营时，同事私下总找我，说“你刚才说的那个，能不能再帮我捋一遍”。


我讲完之后对方说“你一说我就懂了”。


原来我最擅长的是把复杂的东西用最简单的话讲清楚。


我有个来访者，做销售七年被裁，投了200份简历没人要。


测完盖洛普，前五才干是沟通、体谅、个别。


他转行做了用户研究，三个月后薪资涨了25%。他说以前面试是求别人给个机会，现在面试是告诉别人我能帮你解决什么问题。


被裁后你缺的不是改简历，是重新认识一次自己。


你手里有牌，只是从来没人帮你看清。


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