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1、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。（  AB  ）

A、应核实工资是否由队长或班组长代发

B、农民工工资须本人领取或签字

【解析】A：应核实工资是否由队长或班组长代发，防止他人冒领或克扣工资；B：农民工工资须本人领取或签字，确保工……

2、【多选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。（  ACD  ）

A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

C、竞业限制期限不得超过两年

D、竞业期内可以到非竞业单位就业

【解析】A：根据劳动合同法规定，竞业限制期间用人单位应当给予劳动者经济补偿，否则限制可能无效。B：竞业限制的……

3、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是( )。（  ABCE  ）

A、工人工资

B、管理费

C、工具用具费

E、利润

【解析】劳务分包合同价款是指总承包单位支付给劳务分包单位的费用，主要包括：A：是劳务人员的基本劳动报酬，属于……

4、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（  ACDE  ）

A、固定合同价款

C、建筑面积总和单价

D、工种工日单价

E、综合工日单价

【解析】本题考察劳务分包合同价款的计算方式。根据相关规定，劳务分包合同价款可以约定多种形式：选项A：指合同总……

5、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。（  ABC  ）

A、约定工资标准

B、明确约定工资支付日期

C、约定工资支付方式

【解析】根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同时，必须明确工资相关事……

6、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（  ABCD  ）

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、《劳动合同法》

D、地方法规

【解析】选项A：《建筑法》中涉及建筑行业从业人员的权益保障，可作为处理建筑领域劳务纠纷的参考依据；选项B：《……

7、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是( )。（  ABD  ）

A、简便易行

B、工作量小

D、需要测定比例关系

【解析】A：该方法操作简单，易于实施；B：相比其他方法，所需工作量较少；C：适用于施工条件相似、批量较大的作……

8、【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。（  BCD  ）

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

【解析】根据相关法规，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。选项A：建筑劳务总包企业作为用人单位，可以保管一份……

9、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。（  ABDE  ）

A、工资表中人员必须与考勤表相一致

B、必须有务工人员本人签字

D、施工队伍所在企业盖章

E、施工队伍负责人签字

【解析】选项A：工资表中人员必须与考勤表相一致，这是为了确保劳务费结算的准确性，防止虚假人员或工时记录；选项……

10、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。（  ABCE  ）

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访

E、提出仲裁和司法诉讼

【解析】劳务人员工资纠纷的常见表现形式包括：A：指在用人单位内部发生群体性抗议或冲突；B：指通过围堵相关企业……

11、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。（  ABCD  ）

A、不满16周岁的

B、超过55周岁的

C、智力残疾的

D、身体残疾的

【解析】A：根据《禁止使用童工规定》，任何单位不得招用不满16周岁的未成年人。C：智力残疾人员可能无法安全有……

12、【多选题】劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（  ABDE  ）

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B、出现重大质量问题的

D、出现重大安全事故的

E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

【解析】本题考察劳务分包企业违规行为及总包单位的处罚依据。选项A：连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改，属于……

13、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。（  BCD  ）

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、企业

【解析】劳务分包企业的施工作业队需要满足当地相关管理部门的要求。选项A（工会组织）主要负责职工权益维护，不涉……

14、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。（  ABCDE  ）

A、劳务管理

B、安全管理

C、生产管理

D、技术质量管理

E、行保管理

【解析】劳务分包队伍综合评价通常涵盖多个管理维度，以确保其全面符合项目要求。选项A（劳务管理）：涉及人员配置……

15、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。（  CDE  ）

C、资格要求

D、业绩要求

E、政策管理要求

【解析】劳务员审验劳务分包队伍资质时需关注多方面的要求：选项A（等级要求）：指队伍应具备相应的资质等级，确保……

16、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（  ABCDE  ）

A、选择订立合同的形式不当

B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C、合同条款不全,约定不明确

D、草率签订合同

E、缺乏具体违约责任

【解析】A：订立合同形式不当可能导致权利义务不明确，引发纠纷。B：与不具备资质的主体签订合同，违反法律规定，……

17、【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括( )。（  ABC  ）

A、申请和受理

B、调解

C、制作调解协议书或调解意见书

【解析】劳务纠纷调解的一般程序主要包括：A：指当事人向调解组织提出调解申请，调解组织审查后决定是否受理；B：……

18、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。（  ABD  ）

A、劳动合同期限

B、工作内容

D、保险待遇

【解析】根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：A：劳动合同期限是必须明确约定的内容……

19、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（  ACD  ）

A、劳务作业验收的时限

C、劳务作业的作业量

D、劳务作业验收的内容

【解析】根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》相关规定，劳务分包合同中应明确约定劳务作业的验收内容、验……

20、【多选题】受理工伤认定申请的条件是( )。（  BCDE  ）

B、申请材料完整

C、属于劳动保障行政部门管辖

D、受理时效尚未过期

E、申请主体合格

【解析】受理工伤认定申请需要满足法定条件。A：申请理由充分是指申请人提出的工伤事由在形式上符合《工伤保险条例……

21、【多选题】培训需求的层次分析主要包括( )。（  ACE  ）

A、企业层次分析

C、项目经理部层次分析

E、员工个人层次分析

【解析】培训需求层次分析是从不同层面识别和确定培训需求的过程。选项A：企业层次分析关注组织战略目标、资源和环……

22、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（  ADE  ）

A、职工退休

D、职工在职期间死亡

E、退休人员死亡

【解析】基本养老保险个人账户的资金是专款专用的，根据规定，只有特定情况下才能进行支付或变动。选项A：职工退休……

23、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。（  ABC  ）

A、施工总承包企业

B、专业承包企业

C、劳务分包企业

【解析】根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，实行劳务用工实名制的企业主要包括：A：施工总承包企业负有对……

24、【多选题】工伤职工有下列情形( ),（  ACDE  ）

A、丧失享受待遇条件的

C、拒不接受劳动能力鉴定的

D、拒绝治疗的

E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。

【解析】根据《工伤保险条例》相关规定，停止享受工伤保险待遇的情形包括：A：当工伤职工不再符合领取待遇的资格时……

25、【多选题】工伤认定申请主体主要包括( )。（  ACDE  ）

A、工伤职工所在工会组织

C、工伤职工所在单位

D、工伤职工本人

E、工伤职工直系亲属

【解析】根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请主体包括：选项A：工会组织可以作为申请主体，但通常是在……

26、【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。（  ABCD  ）

A、组织机构及人员名单

B、管理制度

C、师资队伍名录及证件

D、培训记录

【解析】选项A：组织机构及人员名单是夜校管理的基础，明确责任分工，因此属于管理资料。选项B：管理制度规定了夜……

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27、【多选题】我国劳动合同管理体制包括( )。（  ABD  ）

A、行政管理

B、社会管理

D、用人单位内部管理

【解析】我国劳动合同管理体制主要包括三个方面：1、行政管理：指劳动行政部门依法对劳动合同制度实施进行的监督管……

28、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（  ABE  ）

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【解析】根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为三种类型：A：指明确约定合同起止时间的劳动合同；B：指……

29、【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征( )。（  ABCD  ）

A、强制性

B、缴费性

C、互济性

D、福利性

【解析】选项A：社会保险由国家立法强制实施，用人单位和劳动者必须依法参加，因此具有强制性。选项B：社会保险要……

30、【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。（  ABCE  ）

A、前兆阶段

B、紧急阶段

C、谈判阶段

E、解决阶段

【解析】突发事件应急状态通常包括以下阶段：A：指事件发生前的预警和征兆时期；B：指事件突然发生，需要立即采取……

31、【多选题】编制劳动定额常用的方法有( )。（  ABCD  ）

A、经验估工法

B、统计分析法

C、比较类推法

D、技术测定法

【解析】劳动定额的编制方法主要包括：A：依靠定额人员的实践经验估算，简单但精度较低；B：利用历史统计资料分析……

32、【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。（  ACDE  ）

A、承担继续履约责任

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

E、执行定金罚则

【解析】选项A：指在劳务纠纷中，违约方需要继续履行合同约定的义务，是合同内常见的解决方式。选项C：支付违约金……

33、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括( )。（  CDE  ）

C、劳务分包企业

D、项目管理企业

E、专业承包企业

【解析】根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》规定，施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业需要设……

34、【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。（  BDE  ）

B、内容要素

D、标准要素

E、条件要素

【解析】劳务培训目标的设置需要明确具体要素，以确保培训计划的可实施性和有效性。选项A费用要素：培训目标通常关……

35、【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。（  C  ）

C、工程承包人

【解析】工程测量定位和沉降观测属于施工现场的具体技术工作，通常由承担施工任务的单位负责。选项A（建设主管部门……

36、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在(.安 全生产模拟考试一 点 通. )中做出的规定。（  B  ）

B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

【解析】选项A：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》是2004年劳动和社会保障部发布的部门规章，专门针对建……

37、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。（  B  ）

B、30日;书面

【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。选项A和……

38、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。（  D  ）

D、合同字迹是否工整、清晰

【解析】选项A：审查双方是否具备签订劳动合同的法定资格，如用人单位合法注册、劳动者达到法定年龄等，这是劳动合……

39、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（  D  ）

D、暂估价方式

【解析】发包人与承包人约定的劳务分包合同价款计算方式通常包括固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价等。……

40、【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。（  C  ）

C、巡检

【解析】三检制是质量管理中的一种制度，通常包括：A：指操作者对自己完成的工作进行自我检查；B：指操作者之间相……

41、【单选题】下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。（  D  ）

D、电子化

【解析】选项A：真实是劳务管理档案资料的基本要求，确保信息准确无误。选项B：有效指资料必须具有法律和实际效用……

42、【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。（  A  ）

A、保障劳动力权益的原则

【解析】选项A：保障劳动力权益的原则是劳动法等相关法律法规的要求，但并非劳动力需求计划编制时直接遵循的核心原……

43、【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。（  C  ）

C、专家意见法

【解析】培训需求调查常用的方法包括：A：通过与员工面对面交流获取信息；B：通过观察员工工作表现来识别需求；C……

44、【单选题】工作人员允许的X射线剂量不应大于（）。（  C  ）

C、0.25mR/h

【解析】根据我国《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》(GB 18871-2002)的规定，对于辐射工作人员的……

45、【单选题】下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。（  D  ）

D、遮阳墨镜

【解析】安全帽（A）是保护头部的基本防护工具；防护面罩（B）用于面部防护，防止飞溅物伤害；安全带（C）是高空……

46、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（  D  ）

D、劳务分包序列资质

【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，由市级建设主管部门实施的资质许可主要是部分专业承包序列二级资质、三级……

47、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（  B  ）

B、培训经验丰富

【解析】选项A：培训具有针对性，通常是内部渠道教师的优势，因为内部人员更了解组织内部情况。选项B：培训经验丰……

48、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )。（  D  ）

D、临时零星用工

【解析】施工劳动力的主要类型通常包括企业长期稳定使用的劳动力。选项A：属于企业正式雇佣的长期员工；选项B：指……

49、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。（  D  ）

D、20

【解析】依据《生产安全事故报告和调查处理条例》及相关规定，自2011年起，安全生产事故一次性工亡补助金标准调……

50、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。（  A  ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

【解析】本题考察解决农民工工资拖欠问题的根本措施。选项A：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从制度层面……

51、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。（  D  ）

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理

【解析】A：施工现场洒水降尘是常见的防尘措施，符合要求；B：现场道路硬化处理能减少扬尘，符合要求；C：现场土……

52、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（  C  ）

C、105

【解析】根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB 6441-1986），轻伤是指造成职工肢体伤残，或者某些器官……

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53、【单选题】分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。（  A  ）

A、质量检查员

【解析】根据建设工程质量管理相关规定，分包单位的专职质量检查员负责对本单位施工质量进行检查和监督，有权对不合……

54、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。（  A  ）

A、8%

【解析】根据《劳务分包企业资质标准》相关规定，劳务分包企业施工队伍的管理人员配备应不低于注册人数的8%。选项……

55、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。（  B  ）

B、5

【解析】根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，劳务分包合同价款支付的审核时限有明确要求。选项A：3日，时……

56、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。（  C  ）

C、政府建设主管部门

【解析】选项A：总承包企业是劳务分包合同的签订方之一，但并非备案的主管单位，它负责具体执行合同管理。选项B：……

57、【单选题】劳务分包合同的形式不包括( )。（  A  ）

A、临时劳务承包

【解析】劳务分包合同的形式主要有三种：成建制的劳务分包、零散的劳务分包和自带劳务分包。选项A：临时劳务承包不……

58、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。（  A  ）

A、用工单位所在地

【解析】根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条……

59、【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )'安 全 生产模拟考试一点通'。（  D  ）

D、奖罚计划

【解析】劳务管理计划是项目管理中的重要组成部分，主要涉及劳务人员的全面管理。选项A：人员配置计划，是劳务管理……

60、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（  A  ）

A、确定劳动效率

【解析】该题考查劳动力总量需求计划的编制程序。正确程序包括：确定劳动效率（选项A）、确定劳动力投入量（选项B……

61、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造。安全 生产 模拟考试一点通。成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。（  B  ）

B、人民法院

【解析】根据《劳动合同法》相关规定，当合同约定的违约金低于实际造成的损失时，当事人有权请求司法机关进行调整。……

62、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。（  C  ）

C、1年

【解析】根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工……

63、【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。（  B  ）

B、45

【解析】根据《建筑施工高处作业安全技术规范》及相关安全生产规定，登高架设作业属于特种作业，对作业人员的身体状……

64、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。（  C  ）

C、5

【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑企业资质证书有效期为5年。选项A：3年不符合规定；选项B：4年不……

65、【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（  A  ）

A、100

【解析】根据相关劳务管理规定，当劳务队伍总人数超过一定规模时，需配备专职劳务员进行管理。选项A（100人）：……

66、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。（  D  ）

D、人身伤害险

【解析】我国养老保险体系主要由三部分构成：基本养老保险（选项A）是强制性的基本保障；企业补充养老保险（选项B……

67、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。（  C  ）

C、输入地政府和输出地政府

【解析】根据《义务教育法》和国务院关于解决农民工子女就学问题的相关政策，农民工子女的义务教育责任主要由输入地……

68、【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。（  A  ）

A、就地平躺,暂时不要站立或走动

【解析】选项A：症状较轻的触电伤员可能因电击导致暂时性身体机能紊乱，就地平躺并避免站立或走动可防止因眩晕或虚……

69、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。（  D  ）

D、职工代表大会

【解析】根据《劳动法》和《工会法》相关规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，应当有职工代表参加，其……

70、【单选题】支付劳务人工费时,只能向( )支付。（  D  ）

D、分包企业法人

【解析】根据相关法律法规，支付劳务人工费时，必须直接支付给具备合法用工主体资格的单位。选项A：个体承包人通常……

71、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（  A  ）

A、1个月

【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立……

72、【单选题】根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。（  B  ）

B、2

【解析】根据《民法通则》的规定，普通诉讼时效期间为2年，但需注意《民法通则》已被《民法典》取代。选项A的1年……

73、【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。（  A  ）

A、1个月

【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；选项A正确。……

74、【单选题】用人单位申请工伤认定的时限是( )。（  A  ）

A、30天

【解析】根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在……

75、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（  A  ）

A、3年

【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三……

76、【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（  D  ）

D、国外驻华大使馆

【解析】社会保险关系中的用人单位是指在境内依法注册或登记的各类组织。选项A：国家机关属于用人单位，需为工作人……

77、【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（  B  ）

B、向调解组织申请调解

【解析】劳务纠纷的解决方式分为合同内方法和合同外方法。选项A承担继续履约责任属于合同约定的履行义务，是合同内……

78、【判断题】90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。（  ×  ）

【解析】根据相关规定，一般技术工人、特种作业人员等必须持证上岗，但并非要求90%的注册人员持有证书，该比例没……

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79、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（  ×  ）

【解析】根据我国现行城镇职工基本医疗保险制度规定，职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%，且全部计入个人账户……

80、【判断题】农民工的、安 全生 产模 拟考试一 点通、劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。（  ×  ）

【解析】根据《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并……

81、【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（  ×  ）

【解析】根据《建筑法》和《建设工程质量管理条例》等相关法律规定，劳务分包人不得将其承包的劳务作业转包给他人，……

82、【判断题】钢结构施工的平面安全爬梯宽度不宜小于500mm，且两侧应设置安全护栏或防护钢丝绳。（  ×  ）

【解析】根据钢结构施工安全规范，平面安全爬梯的宽度应满足人员安全通行要求，通常不宜小于500mm，且两侧必须……

83、【判断题】劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。（  ×  ）

【解析】根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》规定，劳务分包企业施工现场专职……

84、【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。（  √  ）

【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业的管理人员中，注册人员（如注册建造师等）的比例要求不低于……

85、【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师‘安全生产模拟 考试一点通 ‘的直接指令。（  √  ）

【解析】根据建设工程相关法规和合同管理原则，劳务分包商与总承包商之间存在直接的合同关系，而监理工程师的指令通……

86、【判断题】劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。（  √  ）

【解析】选项A：劳务报酬的计算方式可以根据合同约定或法律规定，采用固定价格或变动价格的方式进行计算，因此该说……

87、【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（  ×  ）

【解析】选项A：正确。劳务纠纷调解协议书是双方当事人在调解组织的主持下自愿达成的协议，具有法律约束力，双方应……

88、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（  ×  ）

【解析】根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》的规定，劳务分包合同的价款条款不应采用暂估价方式约定。暂……

89、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（  ×  ）

【解析】选项A：该描述符合员工个人层次分析的定义，即针对具体岗位员工所需技能和能力进行评估，以达成理想工作绩……

90、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。（  √  ）

【解析】选项A：错误，因为《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的补偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工……

91、【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（  ×  ）

【解析】根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定，建设单位不得直接将劳务作业发包给劳务分包企……

92、【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（  ×  ）

【解析】根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等相关规定，总承包企业应对其承包工程的劳务分包活动……

93、【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（  √  ）

【解析】该题目考察执行定额面指标的定义。执行定额面指标是指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重，这是劳动定……

94、【判断题】灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。（  √  ）

【解析】根据《社会保险法》规定，灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险，因此选项A是正确的。……

95、【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。（  ×  ）

【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。题目中表述为三……

96、【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（  ×  ）

【解析】选项A：错误。根据《最低工资规定》，用人单位实行计件工资或提成工资等工资形式时，必须确保劳动者在法定……

97、【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（  √  ）

【解析】目前，大量的农村劳动力确实构成了建筑业工人的主要来源，这与城市化进程和劳动力转移的实际情况相符。因此……

98、【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（  ×  ）

【解析】选项A：调解通常需要第三方介入协助，而不是仅由当事人自行协商。自行协商属于和解，而非调解。因此A错误……

99、【判断题】超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。（  ×  ）

【解析】根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，国家规定的正常退休年龄为男性60周岁，女性50周岁（……

100、【判断题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。（  √  ）

【解析】选项A：该描述正确，实名制管理能够有效规范建筑行业总分包单位的用工行为，加强对劳务人员的身份核实，从……

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