文档内容
整治“指尖上的形式主义”
人民日报
形式主义向来是推动党和国家事业发展的大敌,且花样不断翻
介绍背景:国家出台政
新,在数字时代又产生了一些新变种、新现象。7月30日召开的中 策,强调要整治“指尖上
的形式主义”
共中央政治局会议,审议《整治形式主义为基层减负若干规定》,
强调整治“指尖上的形式主义”,具有很强的现实针对性,释放出
下大力气整治形式主义、让基层干部把精力真正花在干实事上的强
烈信号。
随着信息化、数字化的快速发展,政务新媒体和应用程序等得
到广泛应用,已成为各级党政机关、人民团体、公共事业单位办
指尖形式主义的表现:应
公、管理、学习的重要载体,有力推动各方面工作。同时要看到, 用软件、工作群组过多过
杂;基层干部需要填报不
在数字技术赋能基层治理的同时,一些形式主义顽瘴痼疾渗透到线
同层级部门填报任务,还
上,使数字政务变了味、走了样。在实际工作中,有的地方应用软 要定时定点打卡;政务公
众号热衷评比排名,强制
件、工作群组过多过杂,基层干部不仅需要完成不同条线、不同层
转发点赞;将下载量、活
级部门的网上材料填报任务,还要定时定点打卡;有的政务公众号
跃度纳入考核范围。
热衷于搞评比和排名,强制转发、点赞;还有的将工作软件下载
量、活跃度纳入考核范围,重“痕”不重“绩”。诸如此类的做
法,让基层干部白白付出大量时间、耗费大量精力。 原因:一些地方和部门脱
离实际,把应用程序开发
使用等视为政绩工程,盲
“指尖上的形式主义”是形式主义问题在数字化背景下的变异 目追求推广速度和应用范
围,设置不科学不合理考
翻新。在错误政绩观的影响下,一些地方和部门脱离基层治理实
核标准
际,简单把应用程序开发使用等视为“政绩工程”,盲目追求推广
提出观点:坚决整治指尖
速度和应用范围,设置不科学、不合理的考核标准,导致形式主义
上的形式主义
潜滋暗长。开展数字政务的初衷,是为了推动政务公开、优化政务
服务、方便群众办事,促进基层治理更加高效透明。让数字政务回
归政务的本质,就要坚决纠治那种顾“面子”不顾“里子”、重形
式轻实效的形式主义,消除“指尖”之苦,为基层干部松绑减负。
近年来,党中央把解决形式主义突出问题和为基层减负结合起
来,作为党的作风建设重要内容统筹谋划、一体推进。从印发《关
各地区治理指尖上形式主
于进一步规范移动互联网应用程序整治指尖上的形式主义的通知》 义的做法
1开展专项整治,到出台《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意
见》强化建设管理、使用管理等,一系列举措力破形式主义之弊,
激励广大党员干部摆脱束缚干实事、创新业。在中央层面整治形式
主义为基层减负专项工作机制统筹协调推进下,各地区各部门以实
际行动向“指尖上的形式主义”亮剑,取得了积极成效。例如,厦
门市湖里区依托“数字湖里公共管理平台”对多个端口进行整合,
对策:科学评估建设。综
实现各部门信息共享;武汉市在分析研判的基础上,对使用频率 合考虑基层治理情境,做
好前期调研,明确应用程
低、功能可替代、与业务脱节等类别的应用程序逐一清理;杭州市
序的设置目标、功能、必
萧山区举行应用路演评审会,倾听基层干部和专家的声音,经过评 要性,确保按需建设。
对策:推动软件整合。对
估决定应用程序去留或整改合并,为基层干部卸下“指尖上”的负
功能相近、重复的应用程
担。 序或工作群组进行整合,
避免同质化。同一事项或
数据可建立完善高效集成
数字化改革是大势所趋,让数字政务远离形式主义,关键要在 的政务平台,加强数据互
通和信息共享。
“实”字上下功夫。一方面,对于政务应用程序的开发,不能拍脑
对策:完善考核体系。建
袋就上马,要综合考虑基层治理情境的复杂性、差异性,做好前期
立更加科学、合理的考核
调研工作,弄清楚开发新应用程序是为了解决什么问题?哪些功能
激励机制,减少不必要的
可推动问题解决?某项工作是否有必要电子化?从而有针对性地满
考核,真正把工作实绩作
足干部群众的实际需要。另一方面,对于已建的政务应用程序,要
为衡量标准。
加强统筹,对功能相近、重复的应用程序或工作群组进行整合,避
免同质化。针对同一事项或数据,可通过技术赋能,建立完善高效
补充措施:加强监督管
集成的政务平台,加强数据互通和信息共享,打通部门间的数据壁
理。通过开展巡视、专项
垒,用“算力”解放“人力”。整治“指尖上的形式主义”,还要
督查方式,接受媒体和公
建立更加科学、合理的考核激励机制,真正把工作实绩作为衡量标
众监督,对指尖形式主义
准。
进行整治,建立长效机
制。
基层是改革发展稳定的第一线,是贯彻落实党中央决策部署的
“最后一公里”,不能被形式主义、官僚主义束缚手脚。形式主义
问题具有顽固性、反复性,整治“指尖上的形式主义”,既要出重
拳推动“当下改”,也要加强常态监管、建设长效机制,以“长久
立”保障基层干部有更多精力抓落实,用“指尖”清风带来工作新
风。
23