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多加练习，晚总结，晨背诵
手把手教你答好面试题（一）
答面试没话说：
一是没话说主要还是背的少，积累的少；
二是面试备考不需要背很多东西，有一些话是高频考点，甚至有些题型很
容易总结模板套路；
三是模板套路必须要有亮点，不能平淡无奇，不仅要解决没话说的问题，
更要解决说不好的问题。
下面先从一个国考题来看如何答出套路和亮点。
2018年国考面试真题（中央发改委3月10日上午）
1. 对于在基层发展，有人说，基层条件差，辛苦，有人说，基层是青年人的
春天，请问你怎么看？
（1）这类题是综合分析的双观点分析，是结构化面试必考题。
（2）这类双观点有三种情况，一种两个观点都是道理，但一个更有道理；一种
是一个有道理，一个没道理；一种是两个都没道理。后两种考的很少，主要考
第一种，考察考生的辩证思维。
（3）第一步：亮明观点
对于基层发展，可谓仁者见仁、智者见智，不同的人有着不同的观点。我认为
这两种观点都有道理，但我更认同后者的观点，虽然基层很苦，但是梅花香在
苦寒来，艰难困苦，玉汝于成，基层这份苦更有利与青年人成长。
这个亮明观点给我们仨启示：
（1）这是个小模板
对于……，可谓仁者见仁、智者见智，不同的人有着不同的观点。我认为这两
种观点都有都有道理，但我更认同B的观点，虽然不选择A但是A更有利于B。
（2）最后的观点要揭示二者关系
虽然更认同其一，但是其实二者是有统一点的
（3）如何自创模板
必须积累一些名言警句，类似于“见仁见智”“少年无向易中轻”的句子，因
为双观点必考，“逆商”也必考，一定要积累一些讲如何在逆境中成长的句
子。
第二步：展开分析
首先要分析你放弃的那个观点，并且要分析出合理性，比如这个题，一定要分
析出“基层苦”，因为你越是把基层说的苦，说明你对基层确实都足够的认
知，已经深刻认识到了基层不容易，后面你再说如何扎根基层时，就说明你是
真想去基层了。
既然我们要分析基层苦，那么如何才能出彩呢？下面就说隆重介绍我的“组词
法”了。关键词是苦，我们用“苦”组仨词即可。我们可以这样答：
基层的辛苦可以用“三苦”来说明，一是工作条件苦，二是学习条件苦，三是
生活条件苦。办公条件肯定无法与城市相对比，软件硬件欠缺是基层办公的常
态，据说有的基层政府还住在平房里（一定要来个例子），同时工作压力大，
任务繁重，80后的基层干部看起来像60后的事情就在现实中存在；学习条件更
不用说了，培训机会少、学习渠道少、教育经费少。这三苦足够让很多人对基
层望而生畏了；生活条件也很艰苦，不论是吃饭住宿还是交通出行，都要克服
一些外在的困难，有时一个月的工资有一半要用在交通租房子上。
点拨：
（1）组词法宝在于首先考虑工作、学习、生活三方面，工作首位，这是基本的
态度，体现了敬业的“德”，学习其次，这是能力体现，体现了“才”，合起
来就是德才兼备，以德为先的公务员招考原则。生活是体现了务实接地气，不
懂生活就不懂工作，这是我们领袖的话。
（2）平时要训练看到关键词立马组词的能力，或者积累一些常用的组词方法，
1比如刚才说的“工作、学习、生活”，前年国考面试考的“快乐才能成功”这
个题，就可以组词“快乐工作、快乐学习、快乐生活”，作为三个对策。还有
很多组词技巧，可以翻看我的会员文章
（3）组词后的扩充尽可能讲个一句话的例子，简单而又接地气，用自己的大白
话说就可以。
手把手教你答好面试题（二）
在论证基层有助于青年成长的过程中，有两个方法,摆事实和讲道理。摆事
实是考官喜欢又烦恼的例证法，考官之所以喜欢是因为听故事比听道理有趣,但
是考生经常讲雷同故事，比如秦明飞支月英等。所以准备故事要准备一个耳熟
人详却又鲜为人知的故事。而这种故事最合适的就是我们领导人的故事了，比
如梁家河”的故事，比如他讲过的:
我到农村插队后给自己定了一个座右铭，先从修身开始。一 物不知，深
以为耻 ，便求知若渴，上山放羊，我揣着书,把羊圈在山坡上，就开始看书。
锄地到田头，开始休息一会儿时 ，我就拿出新华字典记一个字的多种含义，点
滴积累。我并不觉得农村 7年时光被荒废了,很多知识的基础是那时候打下来
的。现在条件这么好，大家更要把学习、把自身的本领搞好。正是这种基层艰
苦的环境，锤炼了他的品格、提高了他的本领。
当然最好的故事还是他讲过的关于别人的故事,有一本书就是专门写他讲
故事的。此外马克思的故事、毛主席的故事都要准备个.我们讲故事就讲红色故
事，这是种情感认同 ，也是在验证我们的红色基因。
还一种论证方法就是讲道理,其实这类题讲道理是最符合判分标准的论证
方法,我见过的面试官方阅卷标准中，很看重分析论证能力，尤其是分析影响和
原因。所以我们可以分析苦的积极影响，也就是意义。我们谈三点就可以了，
比如: 第一，志不求易者成，事不避难者进，基层的辛苦正是检验我们志向的
试金石，然后讲个一两句话的故事，比如梁家河的故事。
第二、学海无涯苦作舟。越是艰苦的条件，越能增长阅历，越能练就本
领。
第三、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。越是基层,越是艰苦，也有助于
塑造家国情怀,越有助于体味复兴之路的艰辛和复兴之志的伟大。
不论是讲故事还是讲道理，最后都要表态，作为一个年轻人，一定要热爱
基层、扎根基层、服务服层。(又是组词法,按时间顺序组词，先爱、再入，最
后是干)
剩下的这个联系自身的环节，就有很多万能答法了，最主流的就是按照五
四讲话精神去答，比如爱国、励志、求真、力行这个道路就可以，不过我们总
希望答得和别人不样，同时很多面试考反馈就是现在的考生答题不讲政治。所
以我们可以用下面的小套路。
今后不论我的工作岗位在哪里，条件有多么艰苦; 我都要做到三个自觉:
一是自觉提高政治站位。 善于观大势、谋大事,自觉在大局下想问题、做
工作,做到一切服从大局、一切服务大局，做到局部利益服从整体利益,小道理
服从大道理。兢兢业业干好本职工作，实实在在服务人民群众,讲政治、比奉献
有担当、能作为。
二是自觉提高业务本领。学习是成长进步的阶梯，实践是提高本领的途
径。把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求 、一种生活方式，树
立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，让勤奋学习成为青春远航的动
力，让增长本领成为青春搏击的能量。
三是自觉提高自身素养。要对照各项规章制时刻检验、规范自己的言行，
自觉加强社会公德、职业道德、家庭美德个人品德，自觉做践行社会主义核心
价值观的表率。严格按规矩、按政策、按程序办事，做到凡事有政策制度支
持、凡事靠程序规定把持、凡事用责任担当坚持。
手把手教你答好面试题（三）
2面试之所以喜欢考察这个能力主要是希望借助这类题看看考生是否具备这
三点:
一是逆商高不高 ，看了我前两篇的会知道我总是强调逆商这个概念，因为这是
面试的一个核心必考点，不论是综合分析，还是人际关系,还是情景应变，题干
总是给你个逆境让你去分析和处理.综合分析主要是考察考生能否正确看待逆
境，而人际矛盾，突发事件主要看考生如何处理逆境，所以逆商高的话，起码
答这类题不会感到手足无措。
二是看考生分析能力强不强。 这类应变题虽然主要是说明我们应该处理问题，
但是很多时候我们只有分析透了问题才能处理好问题,所以这类做法题的解题前
提是能否把问题分析透。
三是看考生答题条理如何。这类情景的应变题，答题时最看重考生能否入情入
境，能否答出解决问题的先后顺序，能不能有逻辑、有条理阐述自己的做法。
曾国藩就说，若要看条理，全在语言中。看个人办事有没有条理，就看说话,说
话能说清楚，能出个一二三来,办事就有有条不素，
下面就从一个国考题来看如何答出套路和完点，
EG:2018年国考面试真题(中央发改委3月10日上午)
下去进行安全检查,发现某乡镇个大型企业存在重大安全隐惠,决定对其马上整
改、查封，乡镇领导找到你求情.说这个企业是当地纳税大户.可不可以边生产
边整改。这时你怎么办?
这类题就是典型的情景应变,本来很简单的件事,有隐患就按照规章制度解
决，但是事情总是不会顺利解决，也就是有个逆境,有人找你说情，这时你该怎
么办呢?
这类题就是考察考生解决问题，能不能既坚持原则，又讲究方法;能不能既
解决表面问题,又解决根本问题;能不能既依法行政，又善于沟通。
这个题里要解决的问题表面上有两个个，一个是安全隐患、一个是领导求
情。 但是要想彻底做好这个事，一定要分析背后的问题 ，背后有三个问题问
题，
一个是领导安全意识淡薄;一个是企业安全自查不到位,都需要动用他律了;还一
个是这个镇是否还存在类似企业,有这样的领导，就可能有很多类似的企业。也
就是说,既要找到表面问题，更要分析问题背后的问题，防止再次发生。所以答
案的逻辑过程如下:
一、将检查结果当面及时向镇领导汇报,同时对镇领导的心情表示理解，但
是更要明确的告诉这位领导可能存在的后果,以及需要承担的责任。我相信通过
我们的沟道,镇领导一定会配合我们一起做工作，共同解决问题。(注意:有些考
生答这类题喜欢乱假设，比如我们应该重新检查,假设问题不严重该如何，假设
很严重该如何:我们应该说服镇领导，假设领导听话怎么办,假设不听话怎么
办。做这种假设就是作死，如果你重新检直，发现问题不严重，说明开始没好
好检查.工作能力和态度不行啊，如果你假设领导不听话说明你沟通能力很差劲
啊 ，所以答这类题，千万别乱假设，给自己挖坑。)
二、依法处理企业存在的问题,下达整改通知书.立即查封停产,责令限期整改.
三、整改期限后进行复查,检验是否达标，如果达标允许恢复生产,如果不达标
则依法依规责令继续整改。
四、整改过程要对当地领导干部和企业进行安全教育培训和技术指导,切实增强
当地领导干部的安全责任意识.提升当地企业的安全生产能力。
五、同时要对该辖区所有企业进行拉网式摸底排除，公布安全监督举报电话，
对当地的安全生产现状做个彻底的整改。
六最后形成情况说明和汇报，向主管领导和部门汇报,并对所有资料整理存档。
(注: 最后一部是个至关重要的亮点，有的辅导老师讲课肆讲，认为汇报是套
路，不要每个题都要汇报，这就是屁话。在机关里有句话叫做,你汇报的次数远
远比领导期望的要少。也就是领导渴望你屁大的事都汇报，这样他才能掌控全
3局，最后的出彩之处在于档案存档，这一点是加分点，因为做工作要"事事留
痕，这样才能规避执法风险)
这个题达成这样已经很不错了，但是要想冲击90分,就要组织语言，下面我就
说一- 下如何优化语言，比如:
面对这种情况,我认为必须做到四个立即和两个完善。
一、立即沟通、积极解决问题。
二、立即查封、责令限期整改。
三、立即复查、落实整改工作。
四、立即培训，增强安全意识。
五、完善调研、展开拉网摸排。
六、完善档案、做好总结汇报。
点拨:
也许有的同学感到自已在考场里整不出这么多词，其实里面很多是完全的小标
题，任何应急应变，都需要立即“及时“主动迅速，你可以提前写一个自己的
模板，比如“四个迅速和两个进一步，此外这类题步骤也都类似一般就是 :
第一步先处理表面问题;
第二步进行成效检验，
第三步进行宣传教育，
第四步进行监督管理,
第五步进行总结预防。
所以多找些这类题,写一个自己的万能小标题，进了考场可以直接用。当然有时
遇到很大的很紧急的事情,我们可以说做到三个迅速和两个保障
一、迅速成立工作专班
二、迅速处理紧急问题
三、迅速做好善后工作
四、做好宣传保障,增强意识
五、做好监督保障,举-反三
手把手教你答好面试题（四）
社会现象分析题也是面试必考题，这类题目主要考察考生的社会认知能力,也就
是能不能全面看待社会现象、多角度分析社会现象、以及务实的解决社会现象
中的问题。面试中考察社会现象时般会考察三种形式的 ,最多见的是考察社会
问题，也就是需要你给某种问题把把脉、治治病，这时你要有老中医的手段，
既要把脉，还要开药、更要除根;其次是有好有坏的社会现象，也就是我常说的
灰色问题其实在我们现实生活里，大多数社会现象不是非黑即白的，而是灰
色”的这也就是需要我们辩证的看待问题，而这个能力往往是考生欠缺的;再次
就是好现象了，这种情况考的概率不算大，但其体思路要明白。下面我们就看
一个社会现象分析题，
2018年山东公务员考试面试真题
1、各大平台如喜马拉雅、知乎等,都出现了许多付费课程然而这些课程中只有
前三 章免费试听的内容点击率比较高 剩下的付费内容则点击率比较低，请问
你怎么看?
这就是一个典型的社会现象分析领，这个现象不是坏的，也不是好的，是个有
好有坏的现象。所以分析时一般就是分析利弊，最后扬长避短，但是对于这类
社会现象题，我有一个万能模板，是相当好用，这个模板已经帮助很备人书出
高分了，几乎遇到此类题都能拿下
这个模板就是新生手物答题思路、首先公考考社会现象，绝对下可能考两年前
的现象，它一定会考当下的社会热点是什么是热点呢?就是当先新产生的现象，
或者业者现象出现了新特征，所以统统可以套用新生事物模板，
那么这个模板具体如何用呢?
知识付费”是这些年出现的新兴事物，对于这类新生事物，李克强总理曾
4用“包容审慎”四个字简明扼要的指出了看待它、认识它、对待它的基本要
求。包容就是鼓励创新，为新生事物向着好的方向培育土壤;审慎就是管好管住
该管的事，不让新事物带来的新问题新挑战触碰到了安全底线。
我们之所以“包容”的看待"知识付费”是因为它给我们带来了“三个
新”:新体验、新机遇、新红利。新体验是指让我们获取知识、课程的渠道更多
元了,更方便了,甚至更便宜了;新机遇是指给我们服务业发展，尤其是知识服务
业发展提供了新的机遇;新红利是指付费课程不仅让知识供给者获得了经济利
益，更让些知识需求者可以用更便宜的价格获取自己需要的知识，提开自己的
能力，(这时最好举个例子，比如自己曾经订阅了一个会计课程，考了一个证，
涨了工资等.向考官展现你的技能和好学的态度)
我们之所以“审慎”的看待“知识付费”是因为他给我们带来新挑战新麻
烦。新问题与新麻烦可能体现在三个方面:一是付费部分知识并不出彩，存在欺
诈行为，免费的点击率高，付费的低说明免费的更有吸引力;二是付费部分由于
不公开，可能有些知识不健康、不科学:三是付费部分被盗服，导致很多人不用
付费就可以看。
为此今后我们要做到三个好:
第一要保护好“知识付费”，不能一有问题就禁止，要多观望、多鼓励、多扶
持，为这一新生事物发展创造好的政策条件、服务条件和资金条件。
第二要管理好知识付费”，保护知识产权,严打击盗版，保护知识创作者的合法
权利。
第三要利用好“知识付费”，作为我们个人而言，要借助付费的知识，投资自
己、提升自己，完善自己，从知识中获取力量、在学习中汲取能力，时刻保持
向上、向善的工作和生活态度。
点拨:
所有的新生事物，比如智能手机、共享单车、大数据等等都可以套用这个模
板，这个模板的具体思路是。开头指出要全面看，中间分析新机遇和新挑战，
最后对策一般是保护好、发展好和利用好。具体模板套路可以参考我之前发的
会员文章。或者以下内容。
这里的三善就是我的组词法。
（1）善待......(具体的某个新生物)，对待......，我们成该采包容审慎的态
度，包容是前提，李克强总理谈谈到微信发展时讲到，几年前微信刚出现的时
候，不赞成的声音也很大，但我们顶住压力，决定先看一看再规范，如果沿用
老办法，就可能没有今天的微信了这就是对于新生事物的一种包容心态。
（2）善用......要具体情况具体分析，善于扬长避短.发挥......的长处，激
发活力，把......的红利充分释放出来出来。
（2）善管......政府部门也应该积极作为，创新监管方式，及时防范风险，
为......创造一个良好的环境，给......营造一个良好的预期。
手把手教你答好面试题（五）
社会现象分析题最传统的考法就是考察如何看待一个社会问题，比如环保
问题、比如城市病问题、比如寒门难出贵子问题等，这种题其实最容易套模板,
因为解决这类问题的手段很固定，几乎所有考生都能答出几条“宣传教育”、
“加强监管”“完善制度”“加大投入”“创新技术” 等对策但是这样答有俩
问题，一是语言没什么出彩之处 几乎所以考生都会说。二是严格意义来说不怎
么切合当前的社会现实。
5为什么说这样提对策不切合社会现实呢?因为答这类纯问题的综合分析题考
生很容易掉进命题人设计的一个陷阱里，比如看下面一道题。
例子1：扶贫工作出现了许多面了工程、形象工程，对此你怎么看?
看到这种题，很多考生会思维定势的指出对问题的忧心忡忡，然后分析原
因和危害，最后提出对策建议。这样答题在逻筑上没问题的，但是这样答箱却
不符合一个公务员应该具备的基本素质，你在一机关里，几乎听不到有人谈问
题如此直接的，直接不代表耿直，而是代表偏激，所以对于这种社会问题，一
定要辩证的看待，那么怎么辩正看待，难深要分析面子工程的的好处么，并不
是的，我们应该不要只看问题，要学会先看成绩，要学会欲扬先抑。下面我们
就看下如何把这类题答出亮点。
一、亮出观点
扶贫工作不仅仅是功在当代的民生工程，更是利在于秋的民心工程，这些
年来我国政府一直致力于扶贫开发工作，尤其是十八大以来，我们的扶贫工作
可以用“四个的所未有”来形容，政治高度前所未有、帮扶广度前所未有、扶
持深度前所未们、工作力度前所末有，已经趋近于基本解决贫困问题。但是不
可否认，当前进入扶贫攻坚阶段后，仍仔在一面子工程、形象工程，应该引起
我们的高度重视，坚决同这些不正之风说不。
【点拔:这里面有三个十分值得借鉴的模板，是只要是评价某个政府的做法做
时，一定是民生加民心工程——体现了以人民为中心的发展理念;
二是只要谈现象——都要突出一下十八大以来取得的突破性成就，这是政治觉
悟问题；
三是只要是大的现象——都是前所未有，因为我们进入新时代了，都是高度、
广度、深度、力度、程度、效度等前所未有，比如生态建设、文化建设、法治
建设等等工作是个万能表述。
二、展开分析
（1）问题——面子工程、形象工程背后折射出了许多问题，比较典型的是
“三个不”一是个别扶贫干部政治站位不高，没有认识到扶贫工作的必要性、
重要性、紧迫性，没有把中央的大政方针和重要部署贯彻执行下去，在实际操
作过程中，满足于“以文件贯彻文件“以会议贯彻会议”，看似轰轰烈烈、立
说立行，实则根本不在乎具体工作中是否真正落实到位，二是部分党委政府督
导力度不强 。在具体操作中，督导力度明显不够，造成一些同志在推进落实过
程中不积极主动，不能有效运用，影响了工作质量和工作效果，同时制定督导
方案时不够细化，督导措施上不够全面，督导效果也会打折扣:三是有些基层群
众主体意识不够，扶贫攻坚既是政府的责任更是每一个扶贫对象的责任， 群众
等靠要的思想仍然存在，习惯于接受立单见影、立即见效的扶贫措施，不能积
极主动的同这些不正之风作斗争。
（2）消极影响危害——这些病灶、病根就会让我们的扶贫工作流于形式，
浪费社会资源损害政府公信、侵犯群众利益，必须坚决拔除病根、去除病灶，
标本兼治。
点拔这三点原因就是我们常说的思想上/监督上/的原因
思想认识不足 “政治站位不高”没有足够的政治意识，没有扛起自身
（不要再用了） 的政治责任，对上不负责，对下不担当，
监督管理 现在最流行的内部监督手段是督导和巡视，
所以答题要紧扣当前的政治热点，善用当下的政治新语，另外原因分析多
了，危害就少说了，要不太啰嗦了
6三、对策
为此我们应该坚决的做个三个不：
第一，不敢搞面子，形象工程，上级督导要对......行为起到应有的监督作用,
对过去不合理、不规范的行为大力整改，让......不走错路、少走弯路。
第二、不能搞面子，形象工程，要建立督号整改的常态机制，制定规范有效的
考核方式，让被动成主动，让.....成为.....生话的常态。
第三、不想搞面子、形象工程。要做好宣传发动工作，发挥舆论阵地的动员作
用，切实增强人民群众的主体意识、积极主动投入到....工作中来。
这个“三不”是答所有负面社会问题的万能模板，大家未必积累并记住。
常用对策亮点语句:
1、关键是发挥群众的监督作用。应充分调动群众的积极性主动性，提高群众的
监督意识和监督水平，确保人民群众的监督权利得到行使。继续拓展群众监督
的渠道，创造能够监督、方便监督的平台和条件。重视舆论监督和网络监督，
健全网络举报和受理机制，提高举报网站受理案件的办理质量，
2、加强管促检查，“徒法不足以自行”，制度能否落实，关键在于监督检查。
应建立制度本身的监督执行机制，建立健全制度执行问责机制，每项制度都要
明确监督执行的责任部门，使制度执行的监督责任无可推卸，对执行制度不力
的坚决追究责任。完苦制度执行的监督机制，整合监督资源.注重发挥名类监管
主体的作用。
3.增强干部.....意识，.....如果没有深入到党员，干部头脑中，再多再好的
制度也只是“耳边风”。要把，.....作为制度的重要内容，就需要不断增
强，.....意识，牢固树立.....的观念，把，.....转化为党员、干部的行为准
则、自觉行动。
4、认识到位。思想是行动的先导，认识不深刻，行动难持久。必须充分认
识.....问题的严重性和危害性.每个党员干部都应该在思想上警醒起来，坚决
克服轻视的思想、观望的心理、敷衍的态度.甚至与已无关的想法，以“战斗的
姿态”投入到教育实践活动中来。
5、严格问责。责任是压力，也是动力。考核问责是确保完成任务的重要抓手。
必须强化责任制，进一完善巡查、 考评、约谈和问责制度。对工作不力，影响
社会发展和稳定的.要对地方负责人进行约谈，直至追究责任。
手把手教你答好面试题（六）
领袖讲话是面试必考的综合分析题，也就是辅导书上常说的观点态度题。
观点态度题也不仅仅局限于领袖讲话，有时也会考一些其他的名人名言理，但
是我们备考来说领袖的讲话这个是必须准备的。准备的意义有两点：
一是一些习语全句是大概率考点，比如新年讲话中的“我们都在努力奔跑，我
们都是追梦人”，一路走来，中国人民自力更生、艰苦奋斗，创造了举世瞩目
的中国奇迹等，都很有可能考到。
三是这些金句子准备就算考不到，也可以作为我们的答题素材，里答一些自我
认知类或者社会现象类题目的亮点好句。比如答自我认知题时，最后下结论
时，来一句总书记说“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人”。在今后的工作
岗位上我一定敢于有梦、勇于追步、勤于圆梦，实现自己的人生价值，做一个
领导放心、同事认可、群众满意的合格公职人员。
72018年国家公务员面试直题(中百机关3月25日)
1、习近平十九大报告中提到:以人民为本你怎么看?
一、比如只要是总书记讲话，我们开头都可以说一些套话比如:党的十八大以
来，在治国理政的实践中，习近平总书记围绕改革发展发表了一系列重要讲话
这些重要讲话中包含着许多振聋发聩、脍炙人口的话，可以说是当之无愧的
“金句”，“以人民为本就是一个典型的一例。
【点拨:这个开头就是先用一些谈话引出题干 ，这样的好处在于，可以让考生
在答题时，先说一下引言，平复一下心情，这就是背诵模板的好处。那么如果
题干引言，不是总书记说怎么办？我们可以形成些别的套路，比如名言警句的
魅力在于用最简单的语言揭示最深刻的道理，也就是古人说的“大道至简”的
意思，......的这句话，看似平常简单，但是却深刻的揭示了......的重要意
义。
】
二、引出规点后就要解程这句话的意思
“以人民为本“就是坚持“以人为本”的发展理念，让我们的发展依靠人
民、为了人民、造福人民。
【点拨：这里用了一个组词法，用人民组三词，所以平时大家平时一定有
意锻炼自己写排比句的能力。不要害怕解释错了，一般只要求解释，只要在考
场回答出，这句话告诉了我们什么即可，把字面意思说明白即可。】
（1）“以人民为本”的现实意义在于可以让我们的发展切实提升老百姓的
获得感，安全感和幸福感。不论是乡村振兴还是精准扶贫,抑或是新兴城镇化,
这些治国理政的政策无一不是体现了“以人民为本”的理念,无一不是实实在在
的让人民群众共享了改革发展的红利。同时,当前发展中仍存在很多现实难题,
比如发展的不平衡不充分的问题，环境问题、民生问题等亟零我们继续深入贯
彻“以人民为中心”的理念。
【点拔:对于这种观点，首先要分析现实意义,联系实际,用实际的案例，尤其是
正反的案例来证明这个观点的提出是十分重要也是十分必要的。】
（2）“以人民为本”的理论意义在于继承和丰富了我们的发展理念，是马克
思主义中国化的重要成果.是我们必须长期坚持、不断发展的宝贵精神财富。
【点拔：所有领袖的观点都是新时代的新理念、新观点、新指引.是我们理论发
展的新成果.也是干好中国事情的新法宝。】
三、对策
为贯彻落实“以人民为本”的发展理念,我们应该在今后的工作中做到三个
不:
第一，不打折扣。坚决贯彻落实这理念，牢牢树立全心全章为人民服务的宗旨
意识，时刻将人民利益放在心上。在具体工作中，既要肩负起政治责任，更要
肩负起社会责任，对得起百姓，对得起国家。
第二。不做选择。在遇到群众利益和自身利益冲突时，要站稳立场。不做选
择，坚决执行有利于人民的决策，切实维护人民群众的根本利益。
第三，不搞变通。作为名渴望进入基层工作的年轻人，深刻基层工作是上面千
根线，下面一根针执行力就是自身的生命力，一定要在具体的执行工作中，避
免出现失误和变通，让政策走样，让群众闹心。积极主动做好本职工作，踏踏
实实为民服努。
【点拨：这种领导人讲话 ，最好都是要落实到行动上 ，所以我们可以准备一
些关于执行的套话。这类的答法还很多，比如“做好三个做到“在工作中做
8到”、“学习上做到”、“在生活中做到”、“在思想上做到”、。再比如：
按时间顺序组词：学习好——领悟好——执行好等等，一定要写出自己的模
板，以不变应万变】
手把手教你答好面试题（七）
哲理故事类题目，目前有个争论有些人认为从故事中只得出一个启示详细
论证即可 ，有些人认为从故事中得出多个启示,发散思维才能得高分。其实这
两种观点是可以统一的，就好比我们写作文，我们可以从中得出一个核心启示
作为总论点得出一些次要启示作为分论点。
对于这类哲理题，很多年前就看到了官方的评分标准，一般来说，命题人
会给出三个正确的观点，答出一个就算不跑题当然命题人还会备注一句话 有其
他合理观点也可以。所以大家答这类题大可放心，言之有理就可以，但是为了
安全起见，还是处理成总分的最保险。另外这类题的判分关课还有一项就是要
联系实际，切记空谈道理。
2018年江苏公务员面试直题(6月12日)
一只鸿鹊飞落到井边，井底青蛙对鸿鸠说:“别人都说我是井底之蛙，实我也向
往碧海蓝天.但是我自己没有翅膀，没有办法出去。“鸿留则对青蛙说:“其实
你有很好的游泳技能和弹跳能力,为什么不尝试下呢?你可以试着在张水的时候
合力一跳，跳出井底对此谈谈你的启示。
这个故事很简单,中心思想就是后面鸿鸪说的,有梦想就要尝试。这一点基
本都答不错,这个可以作为我们的总论点。这时我建议在考场里千万不要就只拿
出这一个点闸述一定要在提炼三个分论点，就好比申论作文样，列一个五段的
提纲。那么分论点应该说什么呢?从故事中我们很容易发现的就是:
第一，要有梦想，青蛙的向往碧海蓝天就是他的梦想，他虽然身处底层但是敢
于有梦
第二，要有本领，青蛙有很好的有用和弹跳能力，才能帮助他图梦。
第三，要有机会，只要涨水的时候才能跳出，也就是善于抓住机遇。
这三点就是我们总书记说的有梦想!有机会!有奋斗，一切美好的东西都能够创
造出来，如果考场里能答出这句话，肯定是很加分的。
当然也有朋友看到了更多的启示比如还要解放思想，要勇于试错、要多听他人
意见建议等等，我本人不建议答太多点，抓准核心点，用三个小点支撑一下即
可，答太多，时间不允许，最后我们的答题思路就是
一、开头亮明观点
这个故事告诉了我们只有敢于尝试才能实现梦想。
二、分析论证:
敢于有梦是圆梦之本。后面联系实际案例支撑
练就本领是圆梦之基。
抓住机会是圆梦之要。
三、最后来段结束语.就用我们背过的万能结尾即可
梦在前方，路在脚下。在实现......的征程上只要我们脚踏实地，一步一个脚
印，就一定可以托起......的梦想,拥抱......的明天。
其实真要在考场里答成这样就已经很厉害，但是要有更出彩的答法。出彩之处
不是在逻辑思维上而是在语言表达上。
一、亮明观点
井底之蛙的故事大家耳熟能详，题干里的故事可谓是井底之蛙故事的开级
版，我相信不久之后井底之蛙就会变成井上之蛙了。在这个故事里，讲述者给
我们传递的一个核心思想就是,只要我们有梦想，敢于尝试，人人都可以实现自
9己的梦想。
【点拨:故事类面试题出彩之处在于你要顺着命题的思维和逻辑，完整的讲述他
的故事。比如这个故事狮子和狐狸商量分工，狐狸搜寻猎物，狮子负责捕杀，
两人合作很好,平分猎物，但狐狸觉得没有他去找猎物狮子就不能捕杀到猎物，
他的功劳较大应该多分点,后来狐狸自己去捕杀猎物，结果被狼吃了。——你可
以继续讲述完这个故事，狮子和狐狸的故事我在小学时就听语文老师讲述过，
我觉得这个故事的最终结尾就是狐狸被狼吃了，难过的还有狮子，没有人帮助
他寻找猎物，狮子后来的日子也不好过，你要瞎编,证明你听过这故事这样编的
就合乎逻辑了。】
二论证观点（分析）
第一，圆梦需要我们像青蛙一样渴望碧海蓝天，敢于拥抱梦想。当我们在逐梦
之时，应该如井底之蛙，渴望碧海蓝天，梦想的翅膀，理当翱翔于更高远的天
空之上！老一辈无产阶级革命家为我们树立了榜样。 毛泽东、刘少奇、任弼
时、彭德怀、贺龙、罗荣恒等老一辈革命家的梦，既是个人的梦，更是民族复
兴伟业之梦。在革命生涯中，不管是“倒海翻江卷巨澜”，还是“雄关漫道真
如铁"，始终矢志不移，执着追求。
第二，图梦需要我们像青娃一样能游泳会跳跃,练就一身本领。统就本领离不开
学习，学习离不开热爱学习。“要我学”不如"我要学”，学一阵“不如“学一
生”。习近平希望党员干部把学习作为一种追求、一种爱好、一 种健康的生活
方式 ，做到好学乐学。我们每个人也应该立足自身岗位，勤学苦练，向书本上
学习专业知识、法律法规，向领导同事学习工作经验、方式方法，向人民群众
学习人民智慧和劳动经验。不断提升自己，不断完善自己，不断充实自己。
第三，园梦需要我们像青蛙一样抓住涨水的机遇，善于把握机会。机会稍纵即
逝，省委书记刘家义说过，机会抓住就是良机，抓不住就是危机，题日中所说
的涨水的时候就是青蛙最好的时机，如果抓不住，或许要等很久，而且当机会
再次来临的时候也没有了抢抓机遇的勇毅和果敢。
【点拨 :这个答题的亮点，每个段首句都紧密结合了寓言。这样就没有背模
板， 背套路的感觉了。另外，大家务必积累型关于梦想、学习、奋斗、创新、
机遇、品德的万能套话，这些话背过几套，是非常有用的。】
四、最后给出结论
最后，让我想起了总书记的句话，有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西
都能够创造出来”梦在前方,路在脚下。在实现国家梦、民族梦、人民梦的征程
上，只要我们脚踏实地，一步一个脚印，就一定可以托起美好梦想，拥有碧海
蓝天。
手把手教你答好面试题（八）
人际关系题目，你只要把领导和老同事当做长辈来看待，遇到问题多从自身
找原因，一切围绕工作出发，多说有利于工作和团结的话就可以了。
其实这类题归根结底就是考察一个人的逆商，人际矛盾就是考生面临的
工作逆境.你在这个逆境中该如何自处，该如何化解，今后该如何避免却是有固
定的方法可以遵循的。
逆商的特点有这么几个，比如遇到逆境不怂，敢于直面，能接受；面对
逆境时，改变自已适应环境，而不是挑战环境:善于总结反思，防止自己人为制
造逆境；心态乐观，自信，相信自己可以化解问题等等。面对人际的逆境，我
们一般的套路就是首先要自我检讨和反省，一定要从自身找到问题，并时刻怀
有感恩之心，别人给你找事吧，也是是一种方式的关怀；其次积极面对，用倾
听去了解原因，用沟通去化解问题；再次要阳光心态，相信自己今后能做好，
10勇于承担责任，不给自己找太多陷阱，更不给自己找任何理田;最后是总结反
思，预防再次发生。
现在考试为了增加难度已经很少直接有人际关系题 而是将人际关系题同
情景模拟题放在一起 。让你现场模拟.这样考的好处在于考生无法背涌模板套
路.并且可以通过这种口语化的交流.看一看考生的沟通能力和交流多是下是足
够好，下面看一个真题:
2018年山东公务员考试面试真题(7月9日)
3、你和小张是同时入职的新员工，平时相处也很融洽。但最近小张工作浮躁，
对单位有诸多抱怨与不满，领导找你了解小张的情况，你会如何向领导汇报?请
现场模拟。
我过去常讲.这类题看似是考人际关系题，其实背后考察的是考生的分析能
力，不仅仅这类题，其实包括应急应变题，组织管理题都是一样的,问题分析不
透,就解决不了，所以分析好问题才是根本。
在这个题目里有这么几个点必须分析到位，
1.是新入职的员工 潜台词就是人际关系不熟，工作能力欠佳，对单位
和环境不熟恶
2.你和他相处融治，对他很了解 ，她和你差不多，物以类聚
3.最近工作浮燥 之前工作还挺好
4.最近抱怨不满意的原 是家里有麻烦还工作不顺心，这要给他一个合理的
因是什么? 解释
5.领导让你汇报 领导对他的关心，也是对所有新人的关心
首先说句客套活，感谢领导对我们新同事的关心，说一句就可以别址太多。然
后快速切题，说领导想知道什么?这个人经体怎么样?遇到什么困难了?背后原因
是什么?有什么需要组织上给克服的么?其实整体逻辑还是：是什么——为什么
——怎么办。另外组织需要条理性，不要认为是现场模拟，就不用说一一三
了，就以为闲着拉呱。
（1）首先感谢领导对我们这些新同事的关心和爱护。小张平时和我相处的
不错,对他的情况我还算比较了解。下面我就简单给您汇报一下。
【点拨：简短开场白，有点客套话。同时一定要强调题干里设计的你和他平时
相处融洽，题干给的东西不白给，为什么?——因为你俩融洽，说明你了解它，
你夸他才会有价值，你要不接触他，不了解他，道听途说的，你跟领导夸他也
没什么意义。另外，你说你了解他，你的意见领导才重视，才能相信你，才能
真正的帮助小张解决问题。】
（2）小张入职以来在工作态度上、业务学习上和人际关系上都有很多值得我
学习的地方。一 是工作上格尽职守，严格遵守各项制度。日常性的工作可以按
时按点完成，一此重要紧急的任务能够加班加点完成，最近临近年终，工作
大，经常看到他加班到晚上10点多，同时他为人做事老实本分，对咱们的各项
制度都能认真遵守，从来没有迟到早退的时候；二是是学习上不断进步，自觉
主动提升工作技能。入职以来，由于从事的一些工作可能与他之前专业不相
符，尤其是一些突发性工作，小张总能通过及时查阅资料和请教领导同事去解
决，工作能力也在不断提升；是人际上团结同事，不仅和我们这批新来的同事
关系很融治，和老同事关系也很好， 对领导和老同事十分尊敬，对我们十分爱
护，整体来说，我为有这样一个同事而高兴。
【点拨：可以从德才兼备来评价坚持以德为先的原则，尤其突出工作态度上，
能力上可以不足。】
（3）当然他身上也有一些不足，尤其最近工作上可能出现了一些错误，遇到问
题有时会泄气，我觉得可能有两点原因，一是我们几个新人共同遇到的一个问
题，那就是本领恐慌，总觉得经验少，问题多，尤其是工作量大的时候，做的
11多往往错的多，我觉得这不是他浮躁了,主要还是工作经验的问题:二是最近他
生活上遇到了一些困难，新入职，工作不算高，房租、吃饭、谈朋友开支大，
尤其是最近加班没时间谈朋友，女朋友对他意见很大，所以可能有时会对我们
发发牢骚。
【点拔，一定要把题干中的浮躁和抱怨淡化，并且分析出一个合理的可以接受
的
原因来，对于人际中很简单的一种分析维度——就是凡事都往缺乏工作经验
靠，千万别忘工作态度上靠，另外年轻人思想出问题了，那也是生活问题、感
情问题，更不能是工作态度的问题。】
（4）所以我希望领导能在今后工作中多组织一些培训，让老同事多给我们上上
课，这样我们干工作就心里有底气了，心里更踏实了，同时在工作生活上，另
外,我会尽最多帮帮小张，作为他的好朋友,我也有失职的时候，不能及时帮助
他，开导他，今后我会多注意行动.做好同事们的好助手。
最后就是这道面试题的官方评分要点:
1、客观全面的评价小张，指出小张工作中的成绩与不足;
2、理性分析小张的抱怨和不满;3、给出合理化建议
整体要求:联系实际展开论述，思路清晰，言语得体，表达流畅。
手把手教你答好面试题（九）
现在的面试题总是在形式上玩弄花样，其实很多时候万变不离其宗，比如道面
试如果这样出可能很多考生都都会答，比如:
对于组织激励的方法，有人认为要靠明确职业发展进行激励，有人认为要靠激
发职工成就感来激励,对此你怎么看。
面对这道题，固定的答题思路就是辨证统一的看待俩观点，分别解释这俩关系,
分析两者的好处然后给出建设性建议。但是在国考面试中却会换一种考法，让
很多不会灵活变通的考生不知所措下面看一个去年的真题。
2018年国家公务员面试真题(国税3月17日)
第一题、
组织激励很重要,要做好组织激励有不同的方法，如:
职业发展 成就感 工作环境 组织文化
人际关系 薪酬福利 领导认可
请 你 从 以 上 方 法 中 选 择 两 条 , 并 具 体 谈 谈 你 的 看 法 ，
意义，提出建议。但是命题人会给你很多词来迷感考生，其实这个题答题的核
心不在于选择哪两个最好,而是在于你选择完了之后,要合理的解释为什么选这
俩.并且要指出关系。尤其是明确选择的标准和指出关系这一步，很多考生是想
不到的。同时答这种题的最高境界在于，虽然你只选择了俩，但是你可以在分
析或者落实时把剩下的没有选择的选项都融合到你的答家里。下面我们就一起
来看下这种题:如何答到最高水平。
一、明确选择标准。
组织激励这个词属于 管理学里的专业词汇了，可能有些考生第一次见这个
词， 其实这个不要担心。理解不了组织激励，起码知道激励机制这个词的意
思，组织激别就是发挥组织的作用进行激励，具体的方法就是下面给出这七
个，那我们应该如何选择呢？也就是你选择的标准是什么呢?这个一定要答出
来.千万别只给出选择。
其实这类题在无领导小组讨论里经常考 你们被仍在一个荒岛上，只有七个
12道具，让你选择俩求生，在此酒位一定要记住.这类题得分离低的关键不在于你
进了一个就让你活下来的道具，而是在于你的标准很明确，也就是你的目标感
的明确，可以选择可以暂时求生的道具，也可以选择长期求生的道具，但是你
要有个明确的打算，也就是标准问题。
因此有句话叫一流的企业不生产产品 ，而是生产标准。以后面试道到多选
题，一定要先告诉考官你的选择标准是什么，就这个题而言选择的标准很多 ,
比如 :我们可以将激励的长效性作为标准 ，我们也可以将激励的直接性作为标
准， 我们也可以将激励的短期和长期相结合作为标准,我们还可以将激励的内
在性和外在性作为标准,还可以将激励的现实性和理论性相结合。总之,肯定都
可以有效的产生激励作用。
总之，面对这种多选题，我们一定确定一个能够实现均衡的标准。
常见的选择标准有
实现标本兼治 实现内外结合
实现现实与长期结合 实现局部性和整体性相结合
面对组织激励这个目标，我们可以确定的标准很多，这里我们以激励的有
效性和长效性为标准。所以答题时第一句要告诉考官:
我认为从组织激励的有效性和长效性的标准上来看，选择领导认可和组织文
化。
当然我们也可以说的废话多一点，比如:
题干中给出的这些方法都可以有效的提升组织激励，有的可以局部提升、有的
可以整体提开，选择的标准不同往往适用的方法不同。因此我认为以激励的有
效性和长效性为标准的话,我选择领导认可和组织文化.
这种多选题大家可以实现组织一些类似开场白，但要面短，切记不能太啰嗦，
比如这样的套话:
目标不同、标准不同，往往选择就不同。面对题干中的这些选项，我觉得
以......
为标准的话,......是最佳选项。
【点拨简短语言告诉考官你的选择是有标准的不是瞎选的，同时你要有自信你
选择的就是最优的。】
二展开分析
分析过程中定要先解程你选择的这两个方法是什么，它们对于组织激励有什么
意义。最好有案例作为支撑，比如:
领导认可是指工作中取得的成绩能够被领导了解和肯定，开给予一定的精神或
者其他的奖励。
【点拔：解释不在于解释的对措，有这个环节即可，自己怎么理解的就怎么
说。】
组织文化是指一个单位或者团体的作风，是一种精神风貌和一些不成文的内部
规矩。
这两种方法是相互促进的，领导认可会影响组织文化，组织文化也会给领导认
可提供个价值选怪。这两者相互统一于组织激励上来。
13【点拔：解释了含义就要指出关系，一般就是促进又统一的关系，或者互补的
关系总之不可能对立。】
领导认可是最直接、最有效的激励手段。有时领导的一句肯定是对职工最好的
认可,更加有利于激发职工担当尽责，再创佳绩。这方面的例子很多。比如我曾
经在一次实习过程中，由于干工作不惜体力,肯加班，领导当众表扬了我一次，
这件事让我深刻的认识到，只要付出了，就会被知道,被认可。反之，只要没去
干，不要以为没人知道，其实领导都看在眼里。
【点拔:这是很好的套路，一定是举自己的份子，一定要说实实在在的话，还要
正反对比，我干了，领导看得见。相反，我不平，领导肯定也看得见。之所以
这么做，是体现对领导的尊重，对机关工作的认可。】
组织文化是最长效、品基本的激励手段。一个组织的文化、价值取问最影响一
个人的行为方式。一个有积极向上的组织文化的单位，职工的精神面貌也一定
是积极向上的。比如最典型的例子就是我们党，我们的党历来是先进文化前进
的代表，先进的文化必然涌现出许多杰出的代表，作为第一大党，党员数量
多，单纯靠制度、监督是不行的，必须靠文化，靠精神、靠思想政治。
【点拨：最好的例子除了自身的，就是我们党的，领袖的，这就是政治站位高
的表现，想例子，首先想到了党组织，这就是心中有党。】
三、落实观点
最后下说对策,对策两条即可，一条是组织该怎么做，一条是自身怎么做。
因此，这两个方法给我的启示是:
第一，切实发挥领导认可、组织文化的作用。建立良好的组织激励机制。单位
领导应该真正了解职工，经常关心职工、及时激励职工，奖功罚过，为单位树
立一种向上、向善的文化氛围，潜移默化的影响职工,长效激励职工。
第二，自身应该努力工作、认同组织的文化，积极投身于组织激励中去。自己
作为一个年轻人，要时刻牢记工作宗冒，勤总工作，恪尽职守，遵守单位规章
制度，认同单位组织文化，做个领导认可单位肯定的好职工。
手把手教你答好面试题（十）
现在面试命题反培训的趋势越来越明显,最简单的一个反培训手段就是题型
模糊化。也就是出的题目让参加了面试培训的考生一时半会搞不清楚是什么题
型。因为面试培训为了方便授课，会严格的对面试题进行题型分类比如下面这
道题就是一道典型的人际关系题，只需要答出如何做即可。
小李刚工作不久.但领导对他的成绩不表场，对做的不好的也不批评，小李感到
很茫然，作为单位同事，你该怎么办?
但是如果命题人稍微一改变就不一样了。
小李刚工作不久，但领导对他的成绩不表场，对做的不好的也不批评。小李成
到很茫然作为单位同事,你如何看待这种现象?
修改后的题目就不是一道人际关系额，而是一道综合分析题了，要对现象进行
评价，分析，最后谈怎么做。
所以对于考生而言，一定要做到三点，
一是掌握传统题型的答题思路，
二是多关注面试命题新变化，搞清楚新题型的答法，
14三是考试注意审题，不要思维定式。
下面我们就看一种综合分析的新变化，将现象分析和观点分析相结合，，也就
是在题干中讲述一个现象，同时给出两个观点，这种考法已经成为一种很主流
的社会现公分析题的考法了。比如下面两道真题:
2017年河南公务员考试面试真题( 4月15日)
1、某游乐场开设VIP服务，购买此服务的游客可以享受某些特权，比如随到随
玩.不用排队等，有些人认为没问题，有些人认为这样不对。你怎么看这个问
题?
2018年山东公务员考试面试真题(7月9日)
1、一篇《第一批 90后已经出家了》将“佛系”一词传播开来，迅速火爆网
络。“佛系“的大概意思是:有也行，没有也行，不争不抢，不求输赢，有人对
青年人热衷用“佛系”表达自我感到担忧，有人则认为这无关紧变。请结合实
际。谈谈你的看法。
这种题有个特征就是在第一题的位置出现，也就是面试中最核心的位置，
因为只要考生答第一题的时候考官才会有足够的耐心听考试答题，也就是说第
一颗基本就确定了一个考生的整体分数了，也就是我们常说的第一印象和首因
效应，所以答第一题，是成败的关键，同时命题人也会在第一题的位置上设置
最难的，最能拉开差距的题目，所以综合分析题是备考的核心题型。
对于这种现象加观点的特目的培训界争议还挺大， 一般有三种观点，一种
是只需要分析两种观点的对错。同时提出出自己的观点即可。一种是既要对现
象进行分析也要对观点进行分析:第三种是仅对现象进行分析。其实对于考生而
自，也有这个团感我们在场见到底该如何对这种现象+观点的题目进行作善，我
们的作答思路应该是什么?但是幸运的是，终于在去年看到了官方评分标准.解
开了这个困惑。下面我们看一下标准的思路是什么样的。
1、一篇《第一批90后已经出家了》将“佛系”一词传播开来,迅速火爆网络。
“佛系的大概意思是B有也行 ，没有也行 。不争不抢，不求输赢，有人对青
年人热哀用“佛系”表达自我感到担优，有人则认为这无关紧要。请结合实
际，谈谈你的看法。
评分标准:
( 1)能够对“佛系”这社会现象有客观的认识
(2)能够准确理解当前“佛系一词流行的原因和影响。
(3)能够结合新时代对年轻人的要求，体现正确的价值导向；能够联系实际，多
角度展开论述。
整体关照:观点明确，思路清晰，表达准确，语言流杨
从标准上来，我们答题的重点在于这个社会规象，而题干给出的两种观点是帮
助我们喜观认识这个现象的，也就是我们必须从两个角度看待这个现象。同时
分折分析原因和影响，缺一不可，
所以说这类题本质上还是社会现象题,只要掌握了社会现象题的基本技巧就可
以。同时我之前也说过，凡是社会现象题基本就是考察新生事物,也就是"新现
象”，不论是游乐场的会员制还是“佛系青年”，都可以看作近几年甚至当年
的新现象”，而新生事物之前讲过了，思路相对固定.新事物定会带来新好处，
也会带来新麻烦，有时好处大于麻烦，有时麻烦大于好处,这俩题就分别是好处
大于麻烦和麻烦大于好处。下面我们就以山东省考题为例来看一下这类题该怎
15么答，
一、亮明观点
亮明观点的方法很多，一种是瞎编型，比如对于佛系青年“这个新现象，你尽
管放心，人民日城肯定会评论它.就算《人民日报》不评论.中央台也会评论，
也就是党媒肯定会放新生事物发声，所以我们可以设计一个亮观点的方法。
当前“佛系青年”已经成为一种社会热点话题,《人民日报》也在专栏中对这
个现象进行了评价，文章指出，这个现象的出现有时代的因素,但是却不应该成
为社会主流，我们应该培育践行社会主义核心价值观，让年轻人更有朝气。
【点拔，这种亮现点的厉害之处在于你让《人民日报》为你背书.也就是说这个
观点是官方的。考官你可别说找不对，至于人日接)有没有这么说过.考官是不
知道的。但是有一条，你给出的观点要辩证，这样才会滴水不漏，下面我们就
看一下这个套路】
如果是个负面现象，我们就这样表态:当前......已经成为中会热点话题.《人
民日报也在专栏中对这个现家进行了评价，文章指出，这个现象的出现有时代
的因素，但是却不应该成为社会主流，我们应......
如果是个正面现象：我们就这样表态:当前.....已经成为一种社会热点活题，
《人民日报》也在专栏中对这个现象进行了评价，文章指出,这个现象的出
现...发展的必然结果，是合乎.....湖流的，但是也不可避免的给.....带来了
新课题，我们应该包容审慎的看待
二、展开分析
评分标准里都明确说了，分析原因和影响，这个题来看的话，从逻辑上先影响
后原因比较好。但是分析前，先对“佛系”再解释说明一下，通过解程，带出
影响，含义题干给出了，直接用就可以。分析如下:
所谓“佛系”的意思就是有也行，没有也行，不争不论，不求输赢，佛系“是
一种心心，一个人的心态影响他的生活状态，个体的生活状态会影响社会的生
态， 所以我们不应该等闲视之。“佛系”心态是一种“看似云淡风轻”的良好
心态，但是却容易导致“不负责任、不求上进，得过且过的生活状态。必须引
起我们足够的重视。
这种心态背后折射出了很多问题：一是下社会转型期，一些传统的价值观念已
经不是十分适应当前的社会状态了而新的社会土义核心价值观正处在一个培育
的过程中，因此很在容易在社会上产生价值真空.让一些非土流的思想趁虚而
入，:二是很多年轻人跟风，借助网络快速的传播这个观念，年轻人有求新奇、
追潮流的特点，任何一个新名词、新新现象产生都会被年轻人快速的传播，而
在传播过程中没有意识到会产生什么样的影响，三是一些新兴媒体推波助澜，
为了经济利益、追求眼球经济,为了博取流量和关注,成为了这类现象的推手。
【点拔:这里原因分析用了三个万能角度, -是社会转型，所有不良现象的出现
都是转型期内，旧的被淘汰，新的正在建立，所以出现了一些缺位、缺失；二
是主观观念有问题，没把事当回事;三是利益驱使，无利不起早。】
三、提出对策
作为新时代的年轻人，我们应该追求一种更加积极上进的心理状态，胸怀理
想、志存高远，自觉加强学习、奉献青春，敢爱敢拼，敢试敢为，敢于正视人
生的苦痛，与颓废的生活方式绝缘。从语言的角度来说，青年人率真幽默，憧
慢浪漫美丽，更应在经典中汲取智慧、从名著中获得养分，激发语言创新活
16力，创造符合时代变求、自身特点的青年用语。对社会和学校来说，在关心青
年人用语和思想的同时，也要关心青年人的生活和心态，做好服务保障工作，
真正为青年人排忧解难，做青年朋友的知心人、 热心人，引导青年人积极向
上，在服务与奋斗中实现自我价值，彻底远离“丧文化”的侵蚀。
下面看一 下当时我是如何命中这诺题的我出的题目是;
106. 油腻大叔、佛系青年、中年少女，还足器优罚、丧茶等都是丧文化的种表
现。请谈谈对这种丧文化的看法。
（1）丧文化以自潮/颓废/麻木生活方式为特征在网上传播，许多负面的网
络热词，配上“悲伤蛙”“葛优瘫”等表情包，成为了年轻人常用的聊天内
容。从常理看，这与大家对青年朝气蓬勃的一贯印象格格不入。本是理想代言
人、奋斗急先锋的青年人却热衷“丧文化”，引发了很多人的担忧。
（2）以我个人的体会，在一定程度上 ,这是年轻人的种幽默，这些生动的形
象、自嘲的话语，很能反映出年轻人在奋斗过程中偶尔无力、无奈、无趣、无
感时的心境，于是年轻人之间相互调侃、会心一笑 ，在此过程中也缓解了压
力。表面的丧并不代表其真实的价值观,我身边也有很多自嘲“丧有极点”的青
年，奋斗、拼搏起来,并不比前辈和同龄人逊色。但是，值得警惕的是.尽管是
幽默调侃，也难免或多或少产生心理暗示的作用，潜移默化地影响人们的思想
和行动。所以我们依然要努力远离实质上的“丧文化”，即消极逃避的态度，
(3)作为年轻人，我们应该胸怀理想志存高远，自觉加强学习、奉献青春，敢爱
敢拼，敢试敢为，敢于正视人生的苦痛，与颓废的生活方式绝缘。从语言的角
度来说，青年人率真出默，憧憬浪漫美丽，更应该在经典中汲取智慧、 从名著
中获得养分，激发语言创新活力 .创造符合时代要求、自身特点的青年用语。
对社会和学校来说，在关心青年人用语和思想的同时，也要关心青年人的生活
和心态，做好服务保障工作,真正为青年人排优解难，做青年朋友的知心人、热
心人引导青年人积极向上，在服务与奋斗中实现自我价值.彻底远高丧文化的侵
蚀。
手把手教你答好面试题（十一）
国考面试般5道题，几乎所有题型都会涉及，所以每一种题型都要复习到，省
考般3道题，但是也要全面复习，因为除了综合分析必考之外，其他题型考到
的概率相同。前面我们分别讲解了综合分析、人际和应变题，还有一个组织管
理题没有讲到，下面就简单讲”下组织管理题的答题要点是什么。
作为一个年轻人，进入单位后会经常组织活动，因为年轻 人一进去啥活都要
干.自所以这个题是个必考题，但是呢，这个题型有个问题在于很容易模板化。
比如宣传、会议、接待、考察学习、站训、评奖、运动会、演讲比赛、晚会给
等活动，其实部有固定套路和流程只要买本面试书，上面都给你整的明明白白
只要下点功天，背国定思路，在结合具体活动说点细节，两天就能拿下这个特
型。所以这个题型没地可考察的，曾经有一山东面试考官培训会上就曾提议取
消这个提的考察，之后几年就真不考了，这完全说明这种题没有效度，没法区
分考生水平，几乎培训一下部能答好。
但是在国考里这又是必考题，所以我们还是要研究下，但是基本的思路我就不
多写了，下面就写一下如何答出彩。
2018年国考面试真题(中直机关3月10日上午)
单位要建立一个微信公众号供员工学习，要选拔一个负责管理公众号的人员，
请说出两种选拔的方式，并挑选其中一个详细阐述你如何组织？
这道题是一道评选题，一般的固定流程就是
17一是先有个评选班子，也就是有个组织者;
二是确定评选的方式、评委、时间、地点啥的，也就是有个评选方案:
三是通知大家来参加，也就是宣传发动;
四是实施评选、做好服务保障，也就是开展评选;
五是公示结果，接受监督.也就是公布人选。
六是总结归档，也就是结束流程。
这个相对规定，都是组织机构、制定计划、宣传动员、实施方案、公布结果、
记录宣传等,县体展开就可以。也就是传统的评选题就这样，找本辅导书都给你
整的明明白白的，不论是评选先进，还是搞比赛竞赛,基本如此吧。
这个题的个性之处就是让你说出两种选拔方式，也就是在这个固定流程中，让
你在某个环节设置俩不同的做法，这个环节就是制定方案环节你要告诉考官2
万个案，然后选择一个方案实施。在此再强调一下，只要涉及选择的，你不仅
要选出一个答察，还要说出选择的理由，也就是标准问题,之前面多选时已经说
过这一点了，下面必们就看一下这个题目怎么答。
一、是否穿鞋，帶唱的问题
现在对于答这类题有两中观点，一种答题前要阐述组织意图，一种是答题前不
要阐述组织意图。目前来看，这个不是判分核心，但是有一点是确定的，如果
阐述必须的简短短阐述 ,千万不要啰嗦。 同时结合目前机关的作风，我认为不
穿鞋戴帽更好，所以直接开物给方案.做选择.阐述理由即可。把组织意因让在
理由中去说。
这里多说一句,可能很多应届考生没有选拨这方面的经验,不知道该怎么组织,其
实你参加的国家公务员考试就是一个选拔，所以你把国考组织流程嫁接到这个
题上来都可以。当然常见的选拔方式除了这种组织笔试面试之外还有公开竞
聘、投票选举、领导举荐、民主推荐等等。这里我们就选两种最公开透明的作
为方案即可。
二、如何答出亮点
破题表态可以直接给出结论:我认为可以采取组织笔试面试和公开竞聘这两种方
式来选拔成微信公众号的管理员，本着公平、公正、快捷、高效的原则，我选
择采取通过笔试面试的方式进行选拔。具体组织方式如下：
第一步，力求组织选拔的专业性，成立个选拔的工作专班,由部里负责人事的单
位牵头，宣作，教育、政策研究、法规等相关单位参与的选皮小组，并且参与
单位各派出一名经验丰富的老同志作为后面的面试评委。
【点拨：后面的内容说不好没关系，段首句要说好。在成立选拔小组时，要说
的唬人一点，把你知道的与微信运营相关的相关部门都说一下，由于这是机关
的题目，把你没必要了解他们内部每个局的组织架构，只需要说几个负责相关
工作的单位即可】
第二步，力求选拔方案的科学性。共同研究制定份科学的实施方案 ，明确好选
择的具体流程、选拔对象的确定方式，比如各单位至少举荐名和自愿相结合的
方式;明确好时间地点和相关选拔机制，明确好选拔纪律等。
【点拨这种题都是套路题，你一说方案时，考官就不愿意听了，但是要出彩就
要有比如这样听起来不空洞，】
第三步，力求参与选拔的积极性。选拔前，要做好宣传发动工作，借助内部公
18文系统发通知，文件要传达到人，并详细说明工作性质、要求、奖励机制，鼓
励职工积极参与。
【点拨：内部下通知都有公文系统，别整天微信办公、只会在群里说说】
第四步，力求选拔工作的公平性。笔试环节命题由经验丰富的老同志进行，确
保试题保密性，答题时确保考试纪律，面试环节采取集体打分，分数去掉最高
最低，择优选拔。
【点拔:把国考这一套说一下即可】
第五步，力求选拔结果的有效性。根据选拔的组织程序，选拔结束后委进行公
示，并对最终人选进行业务培训,让选拔达到预期目的。
第六步,力求选拔机制的健全性。结束后要进行工作总结.根据经验完善单位的
选拔机制.相关的资料要留痕归档，以备后面考核查验。
【点播：留痕很重要，切记】
手把手教你答好面试题（十二）
第一章综合分析
一、社会现象分析
从这一讲开始.我系统的讲解一下每个题型的兵体答题思路，并给出一些常用的
套路。
社会现象细分的话很多类， 包括好现象。坏现象、双果现象、新现象、怪现象
等等 ，有些现象有多重型，既是新现象又是好现象所以也没法一细分，但是考
试中百分之八十的社会现象是新现象，这类现象的思路以前讲过，后面还会再
强化一下。这一讲先讲一个比较传统的现象题有好有坏的双重现象。
2018年山东公务员考试面试真题(7月16日)
1.民众给官员起续号，比如“拆迁大伍”北京门头沟原区长王洪钟、“草帽书
记”杨善洲.问你怎么看？
这种现象肯定不是新现象，所以我们不能食新生事物的模板，那互联网改变人
的生活可以套新生事物的模板么?这个可以，近一二十年出现的部可以。但是给
官员起绰号这件事就是自古以来的.比如“包青天”“海笔架”之类的，所以我
们就把这类题目，当成传统的普通现象题来答就可以，内容也是比较简单。
首先说明一下这类现象题的答题思路，就是三部分：亮明观点——分析观点
——落实观点。
第一步，亮明观点。尽可能要解释现象的实质和对此应有的态度，如果无法确
定一个明确的实质，可以多说几个。当然在揭示实质时也要注意用语，要客观
准确 ，不能出现这种情况，淡谈对高铁占座的看法:你上来就整句这种现象反
映了社会的公德缺失。这个帽子扣得太大.社会中极少数人存在公德缺失而已。
这个题在亮明观点时可以这样说
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，官员绰号往往是群众对官员形象的另
外种概括，从某种程度反映出干部在群众心目中的形象，
这是《人民日报》的一句话，经典的指出了这个现象的本质，就是绰号就是群
众对官员的一和监督和评价。这里大家切记，以后只要谈到群众监篮时，就整
上这么古语，整个答案瞬间就会上一个档次。当然肯定会有人说，大家都说这
句不就俗套了吗?我在这里负责任的告诉诸位，这句活在考场中想到的没几个，
19虽然耳然能洋，就算看过这篇文章的朋发都没几个能用上的，当然我们最好可
以举一反三，根据别人的好表述打造自己的好模板，比如我们可以改写：
“政之兴废在民心，”民心得失是评价政府的根本标准，也是评价官员的根本
尺度，官员绰号往往是民心民意的风向标，好的绰号体现了得民心顺民意，坏
的绰号则要引起为政者的警惕与反思，
或者
俗话说:群众心里有杆秤。群众的评价往往是一针见血，官员的绰号,本质上来
说,就是群众对一个干部的基本印象和生动评价，反映了干部在群众心里的形
象。
这里我要重点强调一点，像政之兴废在民心这类的句子一定要多积累，因为后
面讲政策评价题时，这是必用的万能语句。
我们考试时亮明观点时还要做出一个判断，完黎的表述应该是
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，官员绰号往往是群众对官员形象的另
外种微话，从某种程度反映出干部在群众心目中的形象。对于给官员起结号的
现象我们应该理性的看待。
第二步展开分析
分析过程中有2种思路：一种是举例论证，一种是说理论证，最好的论证是二
者结合. 既讲道理，也有案例。
群众给官员起掉号，原因有三点:一是群众以此反应民心民意，好的掉号体现的
是群众对于领导干部的喜爱，比如“草帽书记”杨善洲，四个字就刻画出了杨
书记为民奉献，联系群众的生动影响，坏的绰号则体现了群众的意见,比如“拆
迁大佐”这类的绰号,背后就是群众的不满和调侃;二是群众借此形成社会舆
论，不仅仅是评价，更是-种监督,甚至希望引起上级部门重视;三是部分领导干
部的行为确实在群众心中留下了深刻印象,好的印象必然会留下“美名”,环的
印象必然留下“骂名”,干部应该以此警醒自己。
【点拨原因分析就是用了很简单的主客观分析，有客观因素，群众的评价也有
主观因素，官员的行为，并且说理时融入题干例子。这时也可以加上自己积累
的案例，比如一些好干部的绰号“活菩萨”孔繁森等。】
官员绰号的一旦传播开来，也会产生巨大社会影响，好的绰号固然会凝聚民
心，但是环的绰号对于党和政府在人民心中形象的破坏不可谓不小，因此应该
引起我们高度重视。
【点拔，原因分析选了，影响正反一说就可以】
第一、包容绰号。要维护、尊重、保障群众起绰号的权力，这个权力就是群众
的监督权，切实发挥人民群众的监督作用。
第二、警惕绰号。已经被起了绰号的领导干部，要对照绰号评价自己的得失.有
了好绰号不要骄做，要时刻提醒自己，不要辜负群众信任:有了坏绰号的领导干
部要知耻而后勇,努力改正行为，重新森得群众的信任
第三、善用绰号，我们的监督执纪部门，也要以此为线系，对于一些群众意见
很多，绰号问题很重的干部要坚决采取有力手段。
20【点拨;以绰号为关键词，用了一组组词法】
手把手教你答好面试题（十三）
社会现象分析中还有一种现象是坏现象，之前曾经讲过一节，主要是针对
些负面的社会问题谈看法，比如最近很火热的道德问题”,公交占座或者抢司机
方向盘之类的社会现象。这类题目是很简单的题目，但是考生却很容易掉进坑
里,比如一谈社会问题，就很难客观的进行客观评价，只看问题,不谈成绩。如
果真考到了道德问题，我们开始也要对“道德”进行个全面客观的评价。指出
道德建设的成绩.再谈当前仍有不足。
但是在国考面试中呢.这种负面的社会现象题却从来不直接考,而是考成漫
画的形式，当然漫画彩分为两大类，类是哲理漫画、 一类是社会现象漫画!这
个要分清楚，但一般的讽刺漫画都会要求联系社会现象的，下面看一道真题。
2017国家公务员商务部面试真题
这个题是2017年的题,放到今年来考都可以，因为这是一种社会常见病，估计
人类永远无法治愈这种道德疾病。
题目中这个现象很简单,就是一个占座问题，道德已经被踩在脚下大家都没办法
，只好用法律手段，但是法律手段也不太好使啊，这人也是置之不理。
对于这种漫画题，是最容易写套路了有很多句子是现成的。比如开始这样写:
公共场所占座是社会公德领域中的常见病，浸回家用生动的漫画语言，巧妙有
趣的传递出人们对这个现象的无奈，令人回味无穷。漫画家在读图时代和碎片
化阅读的浪湖中传播对这一社会现象的深度认知与思考，是一件非常有现实意
义的事。
这个模板如下
......是......领域中的常见病，漫画家用生动的漫画语言，巧妙有趣的传递
出人们对这个现象的无奈(思考、讽刺)，令人回味无穷。漫画家在读图时代和
碎片化阅读的浪湖中传播对这一 社会现象的深度认知与思考，是一件非常有现
21实意义的事。
以上基本是废话，但说这么多安话必须要建立在指出没画实质的基础上的。这
样的套话建议大家写一下小段，并不难,相当于小学生作文看图说话的难度，再
比如:
浸画作为种形象化的评论，有理又有趣.有形象的感染力，又能引发人们
对理性问题的思老。图中所画的......正是对当前存在......现家进行了辛辣
的讽刺。在读图成为习惯当下，这个漫画更容易引起全社会的关注和思考。
下面就是简单描述一下漫画，这个没有套路可套。就是两三句话说一下即
可。画中是一位年轻人占了老弱病残孕的专座，在道德无法发挥作用的时候，
人们不得不求助与法律手段。这幅漫画折射出的是当前公关管理领成的一道难
题
今后在看到这种社会现象漫画时，都可以称之为是一道难题，下面就是
分析了，这种社会现象类分析，我建议大家把主体法玩熟了就可以，任何公共
问题的发生每个主体都下委屈 ，都有责任，所以我们可以从政府，社会，企
业、媒体群众等相关的主体进行分析就可以，就这个题目而言可以从政府、群
众、公交公司三个主体来分析即可，不要很多，一般三个足够，说多了考官也
挺烦的，也许有人会说主体分析法会不会太套路呢?一定也不套路，只更换一种
表述，立马高大上，比如最基本的套路就是：
虽然这些年在道德建设领域取得了有目共睹的成绩。当然,我们也应清醒
地看到，当前公德建设领域仍有许多问题，这些问题背后体现了三个缺失:部分
公民的公德缺失、公交公共管理能力的缺失、政府宣传和有效治理的缺失。
然后每个缺失展开分析就可以。下面就不讲这 个题了,给大家些常用的原
因分析套话。
1.治理不足。政策落实过程中存在“上热中温下冷”、“雷声大雨点小”的问
题，对于这些问题，虽然上级政府三令五申、高度重视.但是落实到了基层，却
温度逐级降低、力度不断下降，往往是声势有了，行动慢了。
2、利益驱使。个人利益凌驾于公共利益，违法违规的收益大代价小，个别人为
了追求自身利益最大化，罔顾公序良俗、法律法规，从而导致了这类问题屡禁
不止。
3、体制漏洞。目前我国正处于转型过程中，旧的管理体制正在不断深化改革
中，新的相关体制尚未健全，存在一些湿洞，给这一现象滋生蔓延留下了空
间。
4、监管薄弱。与当前这一问题的形势相比，管理方面存在“短板”比如:监管
人手不够，监管手段匮乏,监管标准模糊，监管的体系还不完善，很难对这一现
象实现有效监管、总是让人感到上级监管太远、现实监管太软、群众监管不敢
的无奈。
5、教育不力。一些地方和单位对教育的作用认识不足、重视不够， 存在抓教
育流于形式、敷衍塞责的情况，导致这方面的相关教育针对性实效性不强，缺
乏吸引力感染力。
22以上是一些分析社会慢性病的常见原因，大家要结合题干举一反三，形成自己
的一 套相对固定的分析套路，如果原因分析分析偷了，危害简单说一两 句即
可，然后就是对策，一般对于社会病态的对策也是相对固定，有认识手段，有
经济手段，有管理有段、有制度手段等。大家也要积累相关的套话。
1、加大惩戒、不敢占座。定红线,明确行为禁区.对社会造成严重危害的失德行
为，必须承担相应法律责任。多年来，酒驾行为的治理一直收效甚微，2011年
5月明确“酒驾入刑"之后，两年多来全国酒驾同比下降近40%，对社会的危害
也大大减少。应进步加强相关立法，修改完善相关法律，制定配套法规，将有
关道德规范上升为法律，为道德建设提供有力法律支撑。
2、完善制度、不能占座，健全法律法规构筑道德保障，社会良好道德的养成，
需要每个人的内在自律，也需要外在的力量约束。特别是需要完善相关法律法
规为全社会弘扬正气，激浊场清创造良好的法治环境。
3.提高认识、不想占座。古人云“国无常俗，教则移风，“道德教化养成、道
德失范治理，基础在教育，只有抓好道德教育，提高人们的思想境界，才能从
根本上减少道德失范现象发生。
最后来个万能结尾完事
政贵有恒，治须有常，要把成效巩固下去坚持下去，实现对当前问题的经常
抓，长期抓，关键是建立长效机制。我相信只要形成公共道德建设的长效机
制，我们就一定可以拥抱美德中国的美好明天，
手把手教你答好面试题（十四）
社会现象分析中好现象也是一个可能考到的点，但频率相对比较低不是重
点，不过也应该掌握，因为这类题考生也很容易掉到坑里，比如当前有几阶很
典型的好现象，比如最美现象、“厉害了我的国现象"，很多考生答这类题总是
容易被成绩带着思路走，其实这类题要想答好,还是和之前回答社会问题时一样
要全面客观的去看待这个现象。在谈论成绩时一定要清醒的认识到当前还存在
问题。
所以对于这一类社会现象题，不论是好现象还是坏现象，都要道循一个基
本的答题思路，那就是起承转合式思路，先提出观点，再指出成绩，再转折到
问题 上去，再得出对策，不同题型的区别就在于侧重点有所不同，比如我们看
下面一个真题:2018年国家公务员外交部面试真题(2月7日)
2、很多人通过“轻松筹"等众筹平台得到救助， 谈谈你的看法?
这是一个好现象，轻松筹解决了很多人的问题。那这个我们应该怎么管
呢只是看过前几讲的友应该很清楚了，这个可以直接套新生事物的模板，轻松
筹就是一个新生事物，也许有人说这玩意被好几年了，还新个毛啊。这个新生
事物可以这么界定，新旧考官20多岁时没有的都算新生事物，比如互联网啥
的。
下面就可以直接套模板了
一、破题表态
“轻松筹”作为种新型的公益手段，我们应该采取“包容审慎”的态度来看
待。李克强总理曾说过，对于这种新业态、新事物，我们应该先给他一个观察
期，还要防止他触碰底线。
【点拨:也许有人会说，你这套路了吧，都这么答怎么可以呢?在这里我告诉诸
位，面试也是有得分点的，有一次一个综合分析题的得分点就是辩证的看所以
答这个点就得分，再套路也得分，何况我的新生事物的套路很少有人知道，并
且已经用了两年了都没问题。】
23二、展开分析
“轻松筹有三个好处，一是给慈善带来了“新模式”，“轻松筹“作为一种新
型的网络微公益模式，丰富公益筹款的方式:二是给困难家庭带来了“新红
利”，方便了很多人利用朋友圈筹款.尤其解决了很多困难家庭的医疗难题，有
效的补齐了政府救助不足的短板:三是给慈善带了“新经验”，轻松筹是个快速
发展的慈善模式，也是当前比较成功的微公益手段。他的发展经验值得红十字
会等传统机构去学习,去激发传统机构的创新意识。
【点拨：对于新生事物，大家定要提前准备几个“新” ，比如开辟了某某发展
的新时代，给某某的对象带来了新体验还有包括新规律、新机制、新管理等
等】
——这个题高分的关键在于答完好处一定要来个转折，
当然，它还给我们社会带来了新问题和新挑战，比如有人诈捐，诱支社会公
信。前段时候就有人发布假消息，谎称自己的父亲地震遇难，骗取善款，让很
多网友寒心，也让很多亟需帮助的人担心无人行善。
【点拨：坏处少说，但要有个例子，别太空】
所以说，对于轻松寿既要采取包容的态度，又要采取审镇的态度。这就需要我
们做到三善
第一，善待轻松筹，对那些未知人于已知的新的公益悠善模式要采取包容态
度，只要它不触碰安全底线，就应该乐见其发展，对于好处明是的变积极给予
相应的扶持和推广。
第二、善管轻松若。同时严守安全底线，对坑蒙拐骗、假冒伪劣、侵犯群众合
法权益等行为，不管是传统业态还是新业态都要采取严厉监管措施，坚决依法
打击。
第三、善用轻松筹。社会要更多的借助这一类新型的公益慈善模式，发挥社会
救助作用，给更多患省家庭带去新的福音，新的希望。
最后，“风物长宜放眼量”，毋庸置疑，轻松等的发展始终是成就和挑战相伴.
需要“审慎包容”。把握好“审慎”“包容”的动际，处理好兩者之向的平衡,
就-定会有一个値得我付期待的明天。
手把手教你答好面试题（十五）
第二节政策分析题
政策分析题也是面试必考题，这里的政策是指广义的政策,也就是任何公共组织
出台的管理措施,比如大学里为了实现校园整洁，一刀切的把所有商店全部关
闭;或者某公司为了鼓励加班,设置了工作时长奖。
从广义上来说.这些管理手段都可以算作政策，而政策评价题，一般就三类 ,
（1）第一类是评价好政策,比如所有中央政府层面的大政方针政策都属于这一
类,如长江只搞大保护，不搞大开发.这是顶层设计，不能辩证，只能执行。
(2)第二类是辩证评价政策，也就是有的政策有利有弊，也就是我常说的“兴利
必生一弊”。这种政策太多了，也是最常考的，通常与观点相结合，比如2017
年中.某地通过政策购实的方式为残疾人提供服务，有人说是懒政，有人说是创
新，你怎么看?这就是典型的有利有类的改策。
24（3）第三类是坏政策，也就是常说的雷政懒政这类政策我们评价时般应该肯定
初衷 ,改进做法 .比如开头讲的一刀切政策。
2019年1月25日上午外交部面试题
1:公务员法的出台有利于约束公务员的家庭生活美德，对此,你怎么看?
如果跟我学过的朋友看到这种题应该很开心，因为绝对是送分题，当然其实不
仅这道题，所有综合分析题都能整出套路，但是这类好政策题评价尤为简单。
首先我先说一下这类好政策题如何答出彩，有俩办法，
一是逻辑上出彩，很多考生一看到这类题就容易分析好处，然后提出对策，缺
乏一个转折所以我们在逻输上要有个转折，一定要分析当前的问题，也就是逻
辑上还是坚持“起承转合”的逻辑，既要分析政策的重要性，还要分析政策的
必要性。
二是语言上出彩，比如答对策时我们可以用组词法、学法、知法、守法再升级
点就是，学好新法，不去触动红线；用好新法，不能逃避责任；守好新法，不
让家人担心；或者宣传好、学习好遵守好等等组词方法。
其实答好政策的分析，需要大家把2016年国考地市申论材料吃透就可以基本看
到这类好政策，2016年的申论作文“好政策不仅仅是对公民意愿的满足，更是
对公民理性乃经德性的滋养。
一亮明观点
好政策亮观点很简单，一般就是:
古人说,政之兴废在民心。新公务员法的出台首先就赢得了广大公务员的支持和
点赞，尤其是基层公务员和领导干部无不拍手称好。这部法律不仅有很强的时
代意义,更有很重要的现实意义。
这类开头很简单就找一些评价政策名言 当就可以，再比如:
习总书记曾说过:好政策带来好生活，新公务员法的出台就是个生动的例证,最
现实的意义就是给我们的广大公务员带去了好的家庭生活。
这类开头模板思路就是
习总书记说：我们要把政策的含金显充分展示出来，让人民群众有更多获得
感.......政策的出台就是一个增强.......（政策相对人）获得感的好政策。
法律的话就是好法。
二分析重要性与必要性
这项法律的重要性显而易见、一是符合广大公务员群体和人民的意愿。 “好雨
知时节,当春乃发生”。这项法律的出台是顺乎群众呼声,切实满足人民意愿的
新法、好法。二是可以涵养广大公务员的理性和德行。将一些公务员的私人行
为用法的方式约束好,法无授权不可为,真正发挥制度治本的作用，让公职人员
可以更好的约束自己的言行，自觉提升自己的道德素养。三是维护政府的公信
和社会的风气,公职人员对外代表的是政府的形象,公职人员的失德行为不仅败
坏政府形象,更坏破坏社会风气。
不可否认，这项法律的出台还十分有必要性。当前确实存在一 些公职人员婚内
出轨、 破坏家庭等不良行为,在道德发挥不了约束作用的时候,亟需要法律填补
25约束的真空，为此我们要做好以下三点:
三、积累套路化对策
第一要宣传好新法。每部新法的出台，都要加强宣传、组织学习，让法律真正
的实现入耳入脑入心，这是法律成为信仰的关键一步，也是必须落到实处的一
步。各单位可以通过下发文件、展开学习会等形式，有组织的开展宣传活动。
第二，要学习好新法。新法宣传效果好不好，还在于自身学的好不好，对于每
一个公职人员要自觉积极、主动的去学习公务员法，吃透法律精神、明白法律
底线、熟知法律条文。
第三要遵守好新法。真正的将法律融入生活、融入家庭、融入每个行动中去，
让家人能够看到、感受到自己的改变，努力建设和谐家庭，自觉遵守家庭美
德，点亮自己,影响他人
手把手教你答好面试题（十六）
这里的政策分析题一般和社会现象不是那么容易区分,所以到时候个题既可以
去评价现象，也可以评价里面的做法。但是当题干明显有措施时,我们还是套政
策分析的套路相对来说比较简单, 比如:
现在很多高校大学生上课缺勤率较高对此有些学校采取扫二维码点名、指纹打
卡等手段来防止大学生迟到早退，对此做法你怎么看?
这道题目主体虽不是政府，我们也可以套政策分析的模板，可以从学校出台这
个做法的重要性和必要性两个维度去分析;也可以从出台这个做法的可行性、可
操作住以及针对性三个维度去分析，还可以按照新生事物来分析这个做法，这
个做法给学校的管理带来了新手段，给学生带来了新约束。最终给学校带来了
新风气。所以对于一个题目我们可以选择的分析角度是很多的!建议大家定多准
备几个思路，这样不至于到时候没话说。上节讲了对好政策的评价，这节讲一
下对好坏装有政策的评价。
1.政府购买服务帮助残疾人因难户,有人说是创新，有人说是懒政，你怎么看?
这就是典型的政策加双观点的题， 这类破题表态一定要兼顾这两种观点 ，更
全面的看待这个政策，然后从两个方面展开分析，最后的对策一定要扬长避
短。这输文章的结尾会给出一 比较万能的措施类分析题的对策模板。
一、亮明观点
双观点亮明观点的技巧就是把俩人的观点糅合为一个，一个是创新，个是懒
政 ，你首先要判断是创新多还是懒政多,这个政策显然是创新多，因为政府购
买服务是个新服务手段，但是为什么有人说是懒政呢?就是担心政府放权提高效
率变成放手不管，所以政府虽然买,但还是要管起来。所以破题表态可以直接
说:
我认为这个政策是创新之举，但同时也要防止成为一项懒政。
其实这个题也十分适合会新生事物的模板
我认为政府购买服务是创新之举，但也有审慎对待。 李克强总理曾对新生事物
有过一个著名的论断，那就是包容审慎。我们应该包容政府创新之举，但也要
时刻审慎对待，防上变成懒政。
这个新生事物套路对于解决综合分析题，绝对是个利器.希望大家好好领会。
26二、展开分析
第一种分析方式还是我新生事物的套路，只接组三词带来了新模式、 新红利、
新挑战。
一是为我们政府提供公共服务的模式带来了新思路、新举措。通购买服务的形
式帮助困难户有利于丰富我们帮扶手段、可以对于需要帮扶的对象分类对待，
因人施策。二是带来新红利，既可以给苦难家庭带去更多的经济利益，多劳多
得，可以让他们实现自己的价值,在劳动中获得有尊严的救助，还可以为服务业
发展共享公益力量，一举两得，既有社会效益，也有经济效益。
同时可能带来些新挑战，比如题干中有人认为是懒政,政府在帮扶过程中一买了
之，采取一刀切的方式.这样可能会对一些失去劳动能力的人来说不公平。
我们还可以按照常规政策评价题来分析,我们一般看待这个政策好不好,
一是看群众满意不满意 可行性
二是看政策有效不有效 针对性
三是看操作简单不简单 操作性
一是这项政策具有可行性。一个政策可行不行，首先看群众满意不满意、 答应
不答应、高兴不高兴。出台这项政策，我认为定会受到困难家庭的欢迎，因为
不仅可以解决他们的经济难题，还可以实现他们的人生价值。二是这项政策具
有针对性，评价政策是否有效的关键就在于针对性的解决当前的问题，这项政
策可以有效的解决当前救助手段单一、救助能力不足的问题。三是这项政策具
有操作性。政府购买已经成为现代政府管理服务方式中很成熟的手段了,操作起
来有规章制度可以避循，便于操作，成本不大，效果明显。
当然，这里还是应该防止好政策变懒政策，防范出现有些人担心的懒政问题,应
该清醒的看到通过购买服务可能导致有些地方一买了之，一刀切，政府把放权
变成了放手不管。
三、对策建议
下面给出三个近乎万能的对策建议，一是制定好、二是实施好、三是完善好。
可以答绝大多数对策题。
1、制定好这项政策。实事求是，是制定政策的基本原则，制定政策的过程实质
上就是认识和把握....规律的过程。自觉遵循实事求是的原则，是形成正确政
策的首要条件,积极开展调查研究是制定好政策的首先步骤。在......措施制定
过程中要重视调查研究，坚持眼睛向下、脚步向下，了解......所思、所想、
所盼使这项政策更接地气。
2、实施好这项政策。政策的生命力在于落实，要扭住政策执行这个关键不放
松,不断把政策转化为实际行动。这项政策能否发挥作用关键在于执行能否到
位、能否因地制宜、因事制宜、因时制宜，这就需要是实施时讲究科学方法，
立足具体问题.让这项政策有的放矢。
3、完善好这项政策。习总书记说“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民
是否真正了得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善，“对于这项政策我们
也应该不断检验、不断完善，既要做好阶段件工作，还要思考长远性工作，把
握政策的连续性的同时还要不断去完善。
27手把手教你答好面试题（十七）
前面讲了两类政策的评价思路，最后还有一种关于坏政策的评价方法,这个就相
对简单的多了基本思路类同于对社会问题的分析，对策环节可以直接套三不的
套路，也可以套如何制定好政策的套路。下面就看一个例题:
1、很多政府官员为了应付领导检查把村里的墙都刷白，企业违法安排人员上报
企业业绩,让群众满意不如让领导注意，关于这些面子工程你怎么看?
对于这种题目，我相信每个考生都可以说上几句，就本是个送分题,但是这类额
要想答好还是应话在语言出彩的同时，看待问题更全面一点，首先在亮明观点
的时候就应该比一般考生更思辨。
一、亮明观点
几乎所有的考生一看到题干面子工程”就开始进行批判，其实我们在批判的时
候还要先来一句引子解释出这个问题的本质，并且简单肯定一下这些年来我们
在解决这类问题做了很多工作。我们可以这样说:
面子工程的本质就是不正之风，是一种官僚主义、形式主义。虽然这些年来.我
们在反四风工作中取得了显著的成绩，但是“病来如山倒，病去如抽丝,正风肃
纪工作仍然在路上。当前仍存在这类面子工程，背后还有些问题没有根本上解
决:
【点拨这里有个小套路。指出本质+肯定成绩+但是...... 永远在路上，当前仍
需要我们面对其背后的三个问题:】
二展开分析
这项措施背后折射出了三个不正确:
不正确的政绩观、庸政懒政。抱着毕其功于一役的心态,不考虑群众利益，对上
负责对下不负责，不正确的权力观，乱作为，有权任性。对手中的权力缺乏足
够的敬畏、任意妄为、拍脑袋决定，缺乏责任意识，三、不正确的群众观，没
有站在群众的立场上看问题想问题，同时也缺乏有效的监督制约机制。让政府
打破了权力边界而肆意妄为。
带来的危害:一、严重的损害政府公信力和政府的形象，一件小事可能会影响群
众对我们所有工作的评价，也就是俗话说的一个老鼠屎坏了一锅粥。二、严重
损害群众利益。面子工程劳民伤财，白白浪费资源，并且遮掩问题，往往把小
事拖大，大事拖炸。
三、对策建议
一个是直接用三不套路 ，比如:不敢搞面子工程不能搞面子工程、不想搞面子
工程，或者按照上一节的套路，今后切工作要决策好、实施好、 完善好，
比如:
一、把好决策关。出台任何的政策措施之前都要加强调研，科学决策，让我们
的政策真正体现出科学性和民主性,不能任性妄为,强化主体责任。
二、把好实施关。避免上有政策下有对策,建立工作台账，让工作有迹可查.防
止落实上级政策时做选择、搞变通、打折扣，同时政策实施过程中加强宣传，
让群众了解认同认知我们的政策。
28三、把好监督关。建立一套完善的制约监督机制和信息反馈机制，真正让我们
政府的政策效果能够得到良好的评价。
手把手教你答好面试题（十八）
第二节观点分析题
面试中的观点分析题一般有两种，一种是双观点，一种是单观点。
（1）单观点—一般也被成为哲理名言分析题：一般给一句名人的话，让考生谈
理解。
（2）双观点——般是给出两种不同观点 ，谈看法。 下面先简单看一下单观点
的分析题。
单观点分析题一般也被我称为成功学题，般这种哲理名言都会告诉我们一个成
功的道理，要么是如何成功做事. 要么是如何成功做人，要么是如何成功做事
做人，比如今年外交部面试考的道
1、其实人跟树是一样的，越是向往高处的阳光它的根就越要伸向黑暗的地底。
你怎么看这句话?请以此为题发表一篇演讲。
这句话就是在讲述一个做人做手的道理，我们只要把操住这个核心思想，分析
和落实起来就是很简单的了。比如分析下可以让你收获哪些成功，学习上的成
功、工作上成功、人际上的成功等，这就是一开始讲组词法的三个常用范畴:学
习、工作、做人。谈对策的时候,既然让你成功的，那就是知行合一， 领会这
个道理、践行这个道理、分享这个道理。所以很容易形成一种固定的分析套
路。但是这类讲述道理的题目，往往不能总是停留在就理论上，还要就理论
事，讲述一个成功故事尤其是这种演讲题.更要讲述一个好故事，这就需要我们
积累好故事。故事不在多，在于灵活变通，积累一个成功的故事.不论到哪一种
成功品质都可以套上，举个最简单的例子。比如管国著学习的例子，他天资远
差于常人，七次考中秀才，但他勤奋刻苦. 认为一勤天下无难事;坚韧不拔，认
为人贵有恒;乐观看待挫折，认为“受挫之时，就是长进之时不忘初心，认为士
人读书，立志为第一要务”等等成功品格，不论考试考到哪一个成功品质，都
可以讲同一个故事。
同时，还要积累一些常见的成功品格比如:信念、学习、奋斗、乐观、逆商高、
走出舒适区、坚持、创新等，学会举一反三。比如前面这道题虽然讲述的是我
们要向下扎根，但是为了向下扎根，离不开我们坚定的信念、离不开不断学
习，离不开勇于走出舒适区等等，这些品格是可以相互论证的。比如考的是信
念,我们同样可以说坚定的信念有助于我们不断提升本领 ，坚定的信念有助于
我们不断的走出舒适区，坚定的信念有助于培养坚韧不拔的品格。
同时， 我们对于这类题不仅仅要会答，更要积累这些题干，记住这些哲理名
言,这些都是答面试的好素材，比如今年外交部还考了一道类似的题:
1.鸟儿站在树上,不担心摔下来，不是因为它知道树枝结实,而是因为它有翅
膀。你怎么看这句话。就此发表演讲，
这句话就是讲我们要有本领，打铁还需自身硬。我们记住这个哲理，同样可以
用来论证向下扎根这个话题.“向下扎根”有助于我们汲取养分，练就本领，有
句话俗语说:鸟儿站在树上，不担心摔下来，不是因为它知道树技结实，而是因
为它有翅持。本领是自己干事创业的根基.只要不断向下扎根，才能不断向群
众、向实践、向国难汲取养分，增强本领才干。
29同理，我们在答小鸟翅膀这道题时，也可以用"向下扎根这个哲理。练就本领需
要我们不断学习，有句俗语说人跟树是一样的 ,越是向往高处的阳光它的根就
越要伸向黑暗的地底。练就本领需要我们不断向下扎根，不断向群众、向实
践、向困难汲取养分增强本领才干。
所以学面试的关键在于举一反三，灵活运用己有的少数知识储备，“吾生也有
涯，而知也无山涯。以有涯随无涯，殆已!知识是永远学不完的，千万别被一些
老师带跑偏了整天发散思维，到处结合，就积累有些的一点素材，然后努力做
到灵活运用，这才是简单高效的应试技巧。
当然，对于一道演讲题我们应该如何出彩呢?这里给大家分享一个品简单的技
巧，那就是延续命题人的修辞。
命题人把人比作了树，那么我们就日延续这个修辞即可，我们可以把所有的要
点段首句全部说出树的比喻。比如我们的中心论点就是“问下扎根”，我们不
说向下扎根需要志存高远，而是说成向下扎根，需要我们有长成苍天大树的志
向，我们不说“向下扎根”需要不断学习”，而是说成，向下扎根需要我们有
不断汲取养分的品格，所以这个题目的逻辑架构我们可以写成:
一、亮明观点:
今天我演讲的题目是:向下扎根、向上生长。古人说:理一而分殊。事物之间的
道理总是相同的。有人认为,做人的道理犹如树木成长的道理，人跟树是一样
的，越是向往高处的阳光它的根就越要伸向黑暗的地底。这句话的意思是说越
是向下扎根扎的深，越是向上长的高,长的壮，树的成长犹如人的成长，这个观
点带给我们的启示是：越是心中有梦想越是要向下扎根 .夯实根基， 路实做
人、踏实做事。
向下扎根有助于我们汲取更多的养分。进一个总书记知青的故事即可。
向下扎根有助于我们更紧说拥抱大地，讲一个密切联系群众的故事即可
向下扎根有助于我们更区实的抵御风软，讲一个逆商的故事。
所以我们呼吁广大年轻朋友们
心中有阳光，做栋深之材。背一段立志的素材
脚下有根基，能向下扎根。背一段奋斗的素材
手把手教你答好面试题（十九）
计划组织管理题
我直称这类题是套路题，我之前写过一篇,但是最近又有很多朋友问我这类题该
如何答。这类题在面试中绝对不会出现在第一题般就是倒数后两 个题里，也就
是这不是重要的题 ,能答的语言流畅、流程完整就可以了,语言稍微出彩下,提
炼个小标题即可，
我之前在中公时，几乎听过了答这类题的所有套路,几乎每年中公都要研发出至
少两套方案,当时面试老师用的比较多的有:事前事中事后法、分组办事法、五
W法等，此外还有用的不太多的些方法，就是给所有活动分类，然后分开组织
流程.总之这块应该被辅导机构研究烂了。所以我就没觉得这是个重点，但是目
前仍有很多学生认为自己答不好这类题.核心原因在于很多辅导老师总是强调答
30这类题要有细节，要有奇思妙想要有亮点，
其实这种观点是十分有害的，因为一是在评分标准中就不会涉及细节性的东
西，只会有参的大点:二是真正机关实践中组织活动的核心是和上一次差不多就
可以，根本不在乎出不出彩:三是考官到了这道题后几乎就不怎么听你内容了，
你把条理性答好，每条答出一个有亮点的民真包就足够了。所以这类题简单梳
理一下无非下面几步而已:
一明确主体
一般组织活动这件事，绝对不是你一个人能力的，很多考生一 答题就是我怎么
办.我怎么办，除了组织个单位体检外,估计设啥活是一个人能办成的，就算是
在镇上组织个对外的活动，设个三人都不好办，所以第一步先成立个工作组，
由相关经验的老同志和新招录的年轻人组成，既能学习经验,也可以锻炼年轻
人,确保活动人员安排的科学、合理、恰当,组成工作专班。
这么说很空，但是任何工作都是这样,无非就是结合下具体活动就可以，比如调
研活动就是组成调研专班,宣传活动就是组成宣传专班。
二、制定计划
组织小组会议、明确分工，制定活动的方案和计划，时间安排在哪几天、地点
安排在哪里、需要的物资是什么,需要下发哪些文件或者下发哪些通知都要草拟
并请领导审阅。
三宣传发动
通过下通知、张贴布告、拉横幅、两微一端之类的手段下发通知，进行动员，
具体活动具体手段，单位组织体检的话就下个内部通知，同时在工作群发三遍
通知，统计收到的人数，或者联系各科室内勤再通知到人。总之事情说到了就
可以，大的活动就要借助媒体、LED屏啥的下通知。
如果活动本身就是宣传活动，就分类列举宣传手段就可以了。比如
1. 拉横幅答一条，在哪些地方拉，社区、广场、车站、工地、医院等人流密集
处；
2.LED屏来条，联系工商、宣传等部门，要求沿街商铺滚动播出:
3.两微一端来一条之类的
四、活动实施
活动实施过程中就围绕活动内容展开去答就可以，具体什么活动该干什么就说
什么。
五、二次宣传
结束后进行报道
六、总结汇报
活动完了要工作留痕，总结汇报，整理台账、建档管理
答这类题一定要每个活动都要自己亲自过一遍，条理要足够清楚，千万不要前
后重复。计划阶段就简单说说时间、地点和人员安排材料整理即可，实施环节
建议一个内容一条。比如调研活动实施时就按主体分析法。就是:
（1）针对专家采取座谈
（2）针对群众采取问卷
（3）针对相关部门座谈加运资料
尽可能涉及主体多和方式多。
现在的组织管理题往往会问问你活动的重点和难点是什么，这种的问法其实就
31是在实施环节找俩点重点说说就可以。下面以参与扶终督导工作的重点与难点
是什么为例简单说一下:
一、开门见山，扶贫首导的重点是确保扶贫工作取得效果。记住所有工作的重
点都是工作的根本目标，你的根本目的是什么，根本重点就是什么。难点是发
现问题，督导就是下面找问题的，难点就是直接目的。也就是工作目的分为两
类：一类是直接目的，也就是短期要实现的，活动结束后就要办好的，一类是
根本目的，最终的追求。
二、按流程答，详略得当。
1、成立督导组，选派人员。简单一扩充
2、召开会议、制定方案，做好与被督导地区的实现联络工作，确定时间、地
点。简单展开
3.是实施过程中着重解决难点问题，多主体、多方式展开督导,比如开督导推进
会，传达精神;比如去单位查看档案;比如去村里走访困难户;比如和个别负责任
谈话:比如设工作热线等，
4、形成报告，上报上级，反馈给被督导地区
5、回头看，确保落到实处，解决重点问题，
三、语言加工
每个小点都要有全段首包是 尽可能对仗工整比如用
1、成立督导小组
2、制定督导方案
3.解决难点问题
4、形成督导报告
5.狠抓工作落实
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