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冲刷“躺平暗流”
肖法超《中国组织人事报》（2023 年02 月10 日）
2023 年兔年春晚小品《坑》辛辣讽刺，形象刻画了一位“不担当不作为、
不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”，在为观众带来欢笑
的同时，也应该引起我们的反思警戒。躺平贻害无穷，奋斗势在必行，要吹响
敢为善战“冲锋号”，树正选人用人“风向标”，把躺平干部扶起来。
思想破冰，让干部“不想躺”。“躺平”现象的产生，暴露了少数干部的内
在思想问题，没有坚定的理想信念、强烈的责任意识作引领，遇到困难自然容
易退缩。“练得金刚身才能不怕百毒侵”，必须把理想信念教育作为首要任务，
加强理论武装，学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决捍卫
“两个确立”，坚决做到“两个维护”。精读学习群+（原创）笔杆子微信
（ID:ibiganzi3）要心怀“国之大者”，不断提升站位格局，把稳思想之“舵”、
筑牢信仰之“基”、补足精神之“钙”，用信念提升执行力，将定力转为行动力，
用“红流漫灌”冲去“躺平暗流”。要始终坚持把政治责任扛在肩膀上、刻在骨
子里、落在行动中，从思想深处揭掉“躺平”标签。
树正导向，让干部“不愿躺”。坚决对“躺平者”说不，坚定为担当者叫好，
选拔出“闯将”“干将”，才能避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误
观念大行其道。要倡树唯实干重实绩的政绩观，多角度、全方位、精细化查探
干部实绩，通过实地调研、查访台账、问询群众等方式，深入基层一线了解干
部工作动态，敦促干部勇于担当、善于作为。精读学习群+（原创）笔杆子微信
（ID:ibiganzi3）要充分考虑干部任用实际情况，优化选人用人机制，细化落
实程序标准，保障考察考核科学性、公平性。要树牢能者上、优者奖、平者调、
庸者下、劣者汰的用人导向，强化结果运用，让优秀者优先、有才者有位、吃
苦者吃香。
精准问责，让干部“不敢躺”。干部“躺”得怡然自得、心安理得，是典型
的失职失守、不担当不作为。惩治“躺平式干部”，需要组织、纪检监察等部门
动真碰硬，严肃执纪问责，亮红牌、发警示，释放“是干部就不能这么混日子”
的强烈信号。对于干部在工作中出现的拈轻怕重、偷奸耍滑、不思进取等各类
“躺平”，要及时咬耳扯袖，早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问
题，让“躺平式干部”心中有责、心中有畏。精读学习群+（原创）笔杆子微信
（ID:ibiganzi3）同时还必须把“板子”结结实实地打到身上，该免职的免职、
该调整的调整、该降职的降职，达到“问责一个、警示一片”的效果，让广大
党员干部自觉摒弃私心杂念、努力造福人民，营造风清气正的干事创业氛围。
文章解构
话题：作风建设、时事热点
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