文档文本内容
第65 期批改班作业3
国考冲刺卷（三）
一、注意事项
1.本题本由给定材料与作答要求两部分构成。考试时限为180 分钟。其中，
阅读给定材料参考时限为50 分钟，作答参考时限为130 分钟。
2.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名
和准考证号，并用2B 铅笔在准考证号对应的数字上填涂。
3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区
域的作答无效。不得通过挤占格子等方式超出每道题的作答字数限制。
4.待监考人员宣布考试开始后，应试者才可以开始答题。
5.所有题目一律使用现代汉语作答。未按要求作答的，不得分。
6.监考人员宣布考试结束时，应试者应立即停止作答，将题本、答题卡和草
稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。严
禁折叠答题卡。
二、给定资料
资料1
“小区路灯修好了，小区又亮起来了，以后散步再也不用担心磕碰了，谢谢
你们！”L 区居民麦女士说。之前，小区路灯长时间不亮，物业处理速度缓慢。
居民向L 区物业管理中心求助后，工作人员迅速走访并协调物业公司进行处理，
消除了潜在隐患。这是L 区解决业主与物业纠纷的成功案例之一。
在L 区，每年全区各类投诉中，“物业问题”的投诉占到1/3。原因之一是，
部分物业管理权限在住建局，部分权限在市场监管局，还有部分权限在城管局，
监管权分散、权责不够明确，导致物业与业主之间的矛盾常常得不到及时处理。
面对这一难点，L 区所在的C 市通过机构改革、重心下移，将主城区住宅物业管
理的19 项市级权限全部下放至L 区。2022 年1 月，L 区成立了物业管理的专门
机构——物业管理中心，对这些权限进行承接。随后，L 区在街道层面成立物业
服务中心，社区层面党委牵头组建了物业管理委员会。由此，三个层级管理机构
实现对主城区居民小区物业公司的统一集成管理，共同承担矛盾纠纷调处、物业
服务企业考核初审等工作，探索社区管理的新途径。
年初，居民李先生居住的小区电梯经常出现故障，向物业公司多次反映无果
后，他拨打了12345 热线投诉。12345 工作人员当即转诉到物管中心，物管中心
接到投诉后，立即派员到现场调查，并协调电梯维修公司进行全面检修，确保电
梯正常运行。李先生非常满意，表示“现在电梯问题终于解决了，出行方便了很
多。”
据了解，L 区物管中心已经对接了12345 平台、现场投诉、电话投诉等多个
渠道，专门收集居民的物业问题，实行接诉即办，确保问题及时处理。“任何接
到居民投诉的第一位工作人员都必须在第一时间进行处理和跟进，确保问题不推
诿、不拖延，这就是我们一直推行的首问负责制。这种方式可以让每一个居民的
诉求都能得到及时有效的解决，真正做到事事有回应，件件有着落。”物管中心
的工作人员表示。
前段时间，延南街道某小区的停车位紧张，业主为停车问题频频发生冲突。
在当月的“五方会商”会议上，街道服务中心、业委会、网格党支部、物业公司、
居民代表等共同协商，最终重新划分停车位并引入智能停车管理系统，缓解了停
车难题。
物业服务是否做实做细，业主的意见是重中之重。2022 年4 月起，L 区要求
辖区内各社区都要建立起包括物业企业、居民代表在内的“N 方会商”议事机制。
“居民的需求是多样化的，对物业服务的要求也越来越高。会商议事机制能够让
物业公司及时了解居民需求，调整服务策略。”目前，L 区已经在多个小区开展
“N 方会商”150 余次，解决了一些小区多年积压的矛盾和纠纷。
L 区曾有“无主管单位、无物业服务、无人防物防技防”的“三无”小区127
个，这些小区户数少、规模小、基础设施差，市场价值低。L 区对这些小区分类
施策，全面改造，为物业服务企业进入创造条件。通过“1+N”捆绑招标，即物
业企业在竞标政府主导的机关办公场所、城中村改造等优质物业项目时，要接收
一批“三无”小区的物业服务，选定了6 家优质物业企业承接“三无”小区的物
业服务。为实现接管的物业企业经营不亏本、服务有保证，L 区还支持企业探索
差异化收费，物业服务企业可以根据物业服务标准，推出合理收费项目和标准，
并鼓励物业服务企业开发小区闲置资源，开展多元经营增收。
嘉园物业公司推出了基础服务包和高级服务包。基础服务包涵盖基本的物业
管理和维护，而高级服务包则包括绿化养护、定期保洁等增值服务。居民可以根
据自己的需求和支付能力选择适合的服务包，极大地提升了居民的满意度和企业
的盈利能力。瑞丰物业公司则利用小区的闲置车位开展共享停车业务，将白天闲
置的车位租给附近办公人员使用，既增加了物业收入，又缓解了周边停车难的问
题。
去年，一场隆重的表彰在L 区青园街道举行，现场6 家优秀物业项目、两家
优秀业委会被授予流动红旗。“自从区里有了红黑榜后，我们的压力大了很多，
只有不断地提升服务质量，才能赢得老百姓的口碑。”一家物业公司负责人感慨。
为助力物业企业提升服务，L 区制定《物业服务企业“红黑榜”管理工作实
施方案》，物业服务考核有了制度和标准。每季度，区直有关单位、街道和社区
等对物业服务企业履行合同情况进行考核评价，对群众满意度高、服务质量优的
物业企业大力表彰宣传，对连续排名靠后的物业企业进行约谈通报。2023 年，
有2 个物业项目纳入重点监管对象、3 家物业项目纳入黑榜、暂停6 家物业企业
诚信等级备案。
L 区住建局联合物管中心开办了三个公益大讲堂：征集老百姓关注的物业话
题，请专家给业主讲解；对物业进行管理专业化培训；对小区的业委会（物管会）
的成员进行依法依规履责培训。今年以来，已经先后举办业务类培训5 次，培训
达1000 余人次。“专业的培训，让物业企业更加明确服务内容和责任，提高了
服务业主的能力。”鑫浩物业公司相关负责人说。
一系列新举措新机制实施推进，L 区物业服务质量显著提升，物业投诉量同
比减少33%，矛盾纠纷日趋减少，居民住得更舒心了，生活幸福感不断提升。
资料2
日前，某报新闻记者跟随由司法部组织的“2024 年法治乡村基层行”采访
团，来到S 省L 市，感受法治带给群众的底气与保障。
在采访过程中，易乐镇的专职调解员老刘给记者讲述了一则纠纷调解的故事。
2022 年7 月，张、李两家园地相邻，由于园地经常内涝，两家相互指责是
对方侵占排水沟而产生纠纷。掌握情况后，老刘在当事人园地帮他们协商，“现
在没有证据证明到底是谁填了排水沟，但已经阻碍了泄洪。汛期要来了，都是几
十年的兄弟，不如一起清理，对两家都有好处。”最终两家同意边界各向后退
0.5 米，问题得到了圆满解决。
“我做了30 多年的调解员，一直都认为村里面的调解工作讲‘情’是第一
位的。上来就给老百姓讲法律条文，他们会觉得这是大道理，不好开展工作。要
先动之以情，让村民把情绪都发泄出来，调解也能从其中掌握很多信息，然后再
晓之以理，给他们讲清楚道理、法理，以及法律后果，用法律来兜底。”老刘表
示。“说到底我们村民都是一辈子实实在在的人，只要把问题说到他们心里去，
很多矛盾自然而然地就解开了。”
位于M 县城西镇的里村，20 多年前是远近闻名的落后村，村集体负债近400
万元。1999 年，王传喜上任里村党委书记、村委会主任。回忆起自己刚刚上任
时的情景，王传喜感慨万千：“从上任第三天起，陆陆续续收到100 多张传票，
和村班子成员出庭100 多次，有时候一天就出好几次庭。频繁出庭让我意识到，
村干部不懂法是干不好工作的。当时村里土地问题尤为突出，所以我一上任就学
习土地管理法，反反复复学，也正是因为这些法律条文，让我为村集体争取到了
应得的权利。”王传喜回忆说。
因为感受过法治建设落后带来的水深火热，所以里村选择了一条“党建引领、
依法决策”的发展路径。“村里大事小情、搞决策都是先找法律顾问、法务进行
法律咨询，然后再交给党员、村民代表大会去充分民主讨论，最后达成一致，力
求合法合理。虽然准备工作用了一些时间，但是后续实施起来就畅通无阻了。”
王传喜在接受记者采访时介绍了自己的工作思路。
“让村民都能感觉到公平公正，
让他们知道村班子是公道的。凡事都从法律出发，这是我们的村干部一直都在努
力做的工作。
“目前，里村的纠纷以商业纠纷为主，但是也不多。偶尔商户之间会有一些
合同纠纷，基本上靠调解就可以达成一致，走到诉讼程序的案件很少。”城西镇
工作区调解员老陈告诉记者。记者了解到，全县还有许多像老陈这样的人民调解
员。
“在我们县里，各个镇上都有专业的调解员，各个村里有自己的法治志愿服
务队和至少3 名‘法律明白人’。比如里村有‘和事佬’志愿队、连望村有‘说
事拉理’调解团、七眼村有‘一家亲’志愿小队等等。遇到问题优先在村里解决，
村里化解不了的矛盾可以联系我们，只要有问题，我们会在两个小时之内到现场
调解。”老陈介绍。
在A 县三涧溪村外的小广场，一排长长的法治宣传栏从马路边缘一直延伸到
村口，村规民约三字经、漫画版普法专栏……形式各样的法治宣传内容吸引了采
访团驻足观看。村委会主任叶主任介绍，三涧溪村的普法宣传渗透到了每一位村
民。“年轻人知法守法的意识比较高，引导他们多看看法律法规。儿童和老年人
则更能接受轻松活泼的普法形式，所以我们制作了漫画、顺口溜、动画宣传片等
通俗易懂的普法内容。”
三涧溪村由三个自然村组成，村民有3500 多人，都搬到楼房居住后，每一
个楼都设置了“四大员”：楼长、信息员、安全员、消防员。“四大员”也是宣
传员，在肩负管理责任的同时也承担法治宣传的任务。“多管齐下，多条腿走路，
目的就是覆盖到全员，绝不落下任何一个人，让每个人都具备法律意识。”叶主
任说道。
叶主任带领采访团参观了村里的乡村振兴法官检察官工作站，按照工作站值
班公示，法官、检察官各有两名，分时段在村中驻站工作，为村民提供法律帮助。
“村里还有一个律师服务工作站，村民碰到法律纠纷可以随时给律师顾问打电话，
律师们也会定期过来村里为村民提供法律咨询和服务。”叶主任介绍，“就比如
去年5 月1 日，村里的儿童乐园‘九彩乐园’开业，‘九彩乐园’的土地租赁合
同是在4 月份签订的，就是由律师给我们把关后出具的法律意见书。现在‘九彩
乐园’已经成了很多家长遛娃的好去处。”
在工作站，还可以看到小巧可爱的“乡村法治通”法律服务机器人正在工作。
叶主任称，“律师不在的时候，这个小机器人起到大作用，它能够24 小时在线，
来访群众可以随时获取到所需的法律意见书。法律服务机器人的推广使用，有效
弥补了法律服务力量不足的难题。”
资料3
今年58 岁的金枝，2004 年随丈夫到北京打工，经人介绍到北京一居民家从
事家政，一干就是20 年。金枝告诉记者，她不能在北京养老，因为既没有在北
京买房，也没有在北京参加社保，等以后干不动了，还是要回老家。
但让金枝忧心的是，等自己回到农村老家，到哪里养老是个问题。我们村
65 岁以上的老年人达30%以上，不少人想住养老院，但附近几个村都没有。要是
想去养老院，只能到县城或镇上，而且她也不觉得养老院能提供理想的养老服务。
他们兄妹曾经想把母亲送进养老院，但经过考察发现没有令人满意的。
“如果住在自己家里养老，到时候看病都是问题。老家附近好几个村只有一
个医生，这几年也没听说再有年轻医生过来。”金枝说。记者了解到，对于乡镇
卫生工作人员和乡村医生而言，大多数人的诊疗设备只有听诊器、血压计、血糖
仪、体温计等简单的诊断辅助设备，只能提供基础的诊疗和药物治疗服务。对于
一些需要治疗设备介入的老人常见病、多发病，尽管可以作出诊断，却缺乏治疗
设备、治疗辅助设备。对于县级医疗机构而言，医疗资源虽比较丰富，但绝大多
数县级医疗机构位于县城城区。
在我国，像金枝这样面临养老困境的农村老人不在少数。根据第七次全国人
口普查结果，生活在农村的60 岁及以上人口有1.2 亿人。中国社会科学院农村
发展研究所与社会科学文献出版社近期发布《农村绿皮书：中国农村经济形势分
析与预测（2023～2024）》称，随着我国人口老龄化进入加速阶段，农村养老问
题日益凸显。
今年70 岁的文大爷一直生活在农村。2014 年，根据当地城乡居民养老保险
制度，年满60 岁的他可以每年领取养老金，这让他很高兴。加上他平时跟着熟
人在当地的建筑工地打工，每年能有两万元左右的收入。文大爷告诉记者，村里
像他这样一边打工一边领养老金的村民还不少。而随着年龄越来越大，他打工的
机会越来越少，前年全年收入只有七八千元，去年收入更少。
“随着年龄增长，老年居民的劳动能力逐渐减弱，就业的机会少了，收入相
应减少，这是非常普遍的现象。现在的他们基本只能做一些卫生、绿化等轻体力
工作，但这样的工作很少。”《农村绿皮书》课题组分析，“与此同时，子女代
际经济支持有限。当前年轻人面临教育、住房和医疗等多重经济压力，这使其为
农村父母提供经济赡养方面的能力受限，难以充分满足父母的养老需求。”
湖北宜昌的张大爷今年72 岁，两个儿子都在外地务工，女儿也远嫁外省。
由于年纪大了，身体不如从前，张大爷经常感到力不从心。去年冬天，张大爷因
地滑摔伤，躺在地上一个多小时才被邻居发现并送医。张大爷说，儿女虽然定期
打钱回来，但他更需要的是子女的陪伴和照顾。
“在传统社会结构中，子女的角色是农村老年居民生活照料的主要承担者，
这种由子女承担养老责任的居家养老模式在农村养老服务体系中具有基础性地
位。然而，随着时代的变迁，家庭的养老服务功能逐渐衰退，使农村老年居民的
生活照料问题日益凸显。”《农村绿皮书》课题组分析表示。
发生了摔伤事件后，张大爷的子女将他送到了镇上的养老院。然而养老院服
务内容局限于基本的饮食起居。张大爷需要进行日常康复训练，但养老院没有康
复设备，仅有的几名护理员还是附近村民，没有接受过系统的护理培训。张大爷
说：“他们只是简单地做做饭、打扫卫生，不会做康复训练，我在这住着心里很
不踏实。每天就是吃饭、坐着发呆。这里也没有文化活动，生活很单调。”事实
上，这些问题在各个乡镇养老院普遍存在。对此课题组分析认为，“养老院建设
牵涉到一笔不少的投入，这是需要重点考虑的问题。”
“民政部数据显示，2022 年，农民领取的养老金平均为每月204.7 元，仅
相当于农村最低生活保障平均标准的35.2%。这说明，农村的基本社会养老保险
制度保障水平不高，是低于农村最低生活保障平均标准的。”课题组称，“值得
一提的是，农民能够领取到的养老金数额，除了国家和地方政府补贴的基础养老
金之外，更取决于其个人账户部分缴纳数额的多少。但问题是，长久以来，农村
居民参保意识不强、缴费档次低。”
受访专家认为，目前实行城乡无差别养老条件可能尚未完全具备，但养老金
的问题应当进一步得到解决。全国政协委员、经济学专家郑教授说，现在一步到
位也不可能，但适度提升农村老人的养老金基准，逐步缩小城乡差距，是完全有
可能的，步子需要迈得更大、更快。
资料4
今年8 月《整治形式主义为基层减负若干规定》正式印发，为当前和今后一
个时期整治形式主义为基层减负工作指明了前进方向、提供了制度遵循。身处改
革发展稳定第一线，基层是抓落实的“最后一公里”。事实上，近年来中央和各
级政府陆续出台各种措施减轻基层负担，但有的地区和部门却陷入年年减、年年
加重的怪圈。
基层一年要接收多少文件？据调查，某地一个科级部门，曾一年接收文件近
4000 份，向乡镇发文600 多份。算下来，平均每天处理10 多份文件，许多干部
苦于“案牍之劳形”。当地工作人员表示，“有些‘八竿子打不着’的文件也转
给我们，我们是山区县，搞不懂为啥发来海上搜救工作的相关材料，还要求贯彻
落实。”
福建省S 市是由Q 市代管的一个县级市。2023 年，S 市住房和城乡建设局负
责起草的3 份规范性文件，均与Q 市政府办公室出台的相关文件内容重复率达
85%以上；S 市统计局负责起草的1 份规范性文件，与Q 市政府办公室出台的相
关文件重复率达80%以上。起草文件是为了指导工作的，不同层级面对的问题和
解决办法都不一样，如果文件“上下一般粗”，则层层起草的意义何在？
今年年初，湖北省纪委监委通报了一起典型案例：某乡党委书记田某，一年
内召开会议多达208 次，基层干部群众反映强烈，田某受到党内严重警告处分。
田某明知上级三番五次要求控制会议的规模规格，仍随意扩大会议规模，每次开
会空话、套话连篇，却不解决实际问题。“文山会海整治多年，仍然不定期的反
弹回潮，基层工作人员真正该做的事情很难腾出时间去做。”华北地区一名县委
书记说。
“之前出去干工作，如果不拍照存档，总觉得这项工作就白做了。”某地驻
村干部小王坦言。过去在他的微信里，光工作群就有33 个，群里整天“嘀嘀”
响。日常工作中，他常常需要回复各类工作群的消息、在各种程序上传资料和照
片。随着移动互联网技术的发展，形式主义从“办公桌”走向“指尖”，强制下
载、积分打卡等屡见不鲜。
小王接着说，“好在今年，全市开启了政务应用、微信群规范清理工作，闲
置的、使用频率低的微信和QQ 群都已解散，有几个不常用的政务App 也停用了。
市里还有了统一的电子公文集约化平台，重要信息和公文都在内部OA 系统上传
送，再也不用在多个政务应用上填同样的数据、上传同样的照片了。”
“之前村委会挂了很多牌子，来办事有时候不知道该往哪走。”子丘村村民
老侯说。“什么文化活动中心、志愿服务中心、公共服务中心，实际功能都差不
多，还有几个无实质性业务甚至已失效的牌子，都没有必要挂着。”村主任老刘
说，“牌子挂上了，事务也就跟着来了”。该村村委会挂着剪纸协会、诗歌朗诵
协会等30 多块牌子，又要传照片、又要做表格，节假日也要配合工作，泛滥成
灾的牌子让仅有的5 名村干部疲惫不堪。
“‘滥挂牌’是一回事，更根本的问题是‘滥甩责’。”不少基层干部表示，
基层许多重负来自于上级摊派。一些政府职能部门简单将主管事项向下转移，滥
用“某长制”，乱签“责任书”，村和社区经常成为行政执法、城市管理、招商
引资等事务的责任主体。以拆违为例，某些地方要求村干部冲在最前面，城管等
部门反而成了配合方。
有人问，上级部门摊派下来，基层可以不干吗？不行。上面会说，这是基层
的“属地责任”。四川大学公共管理学院副研究员L 表示，“压力在基层，根源
却在上级。‘属地管理’不能演变为上级职能部门甩锅避责的工具，哪些该基层
负责、哪些基层管不了、哪些只需要协助配合，都应该明明白白写出来，基层无
力承担的事项应该及时调整上收。减负减负，一‘减’一‘赋’，对于需要下沉
到基层政府的职责，必须在下沉职责的同时，‘权随事转’赋权赋能，保证有其
相应的权力和资源。”
干事考核、工作留痕，原是促进党政部门工作落实的重要手段。然而，在具
体操作中，却是多有“异变”。西部某县卫健部门在年度综合考核中，设置一级
指标7 项、二级指标18 项，总体赋分超过千分，甚至将工作人员着装等内容纳
入考核指标。该县乡镇卫生院基层干部反映：“考核太细了，一上班就头大，生
怕哪一点做不好给医院扣分。”
“要么把考核的事项合并，集中时间一次性考核完，要么各个部门把考核的
结果互认互用，现在是同一件事，各个层级、各个部门都要来考核一遍，要花费
的时间太多了。而且该考的不考，不该考的多考，不仅脱离了实际，还影响干群
关系。”有干部表示，在基层调研时，发现某地环保部门要求村子里不许冒烟，
被“蓝天卫士”拍到就会被罚款扣分。在禁止冒烟的行政命令下，冬天火也不烤
了，熏腊肉也不让，大家颇有怨言。
“本来就要花很多时间应付考核，上面还总向基层要人。上级单位掌握着对
我们工作进行督察考核的权力，他们来函要个人，你说能不给吗？人要走了拖着
不放回来，也不敢多问。”有基层干部表示。“借调基层干部太多，会加重基层
空岗空编现象；借调基层干部太频繁，也会影响他们的职业发展和家庭生活。”
某省委党校公共管理教研部D 教授说。
针对违规借调干部现象禁而未绝，特别是随意借调基层干部，削弱基层工作
力量等问题，不少地方已经出招。内蒙古包头市明确规定市直部门单位“坚持非
必要不借调”，目前已有331 名借调人员‘还巢归位’。山东威海将市县两级编
制下沉到镇街，并从市直部门选派优秀干部安排到区市、镇街挂职，推动更多干
部和编制资源下沉一线。
资料5
个体经营户曾某因销售一瓶78 元过期葡萄酒被罚款5 万元，认为处罚过重，
多年诉讼未果，最高检到当地召开听证会公开审查，促使行政机关主动纠正。在
近日最高检召开的新闻发布会上，这一案例被作为典型的“小过重罚”问题向公
众介绍。获利与罚款数额相差过于悬殊，很容易让人从朴素的情理出发，产生“过
罚失当”之感。“小过重罚”“同案不同罚”等“过罚失当”问题，违背了执法
的初衷，不符合公平正义的要求。
有法必依、执法必严、违法必究，是建设法治国家、法治社会的题中应有之
义，但是严格执法并不意味着所有的执法行为都是简单地“一罚了之”。近年来，
多地公安交管、交通运输部门针对轻微交通违法行为，在严格规范公正文明执法
的同时，把握执法尺度、坚持“包容审慎”监管，既传递出法治温度，也提升了
城市交通管理的精细化水平。这就说明，坚持张弛有度、宽严相济，不仅是对法
律的守卫，也往往能取得更好的治理效果。
今年年初，L 市生态环境局制定了《2024 年全市生态环境执法系统“优素质、
转作风、强业务、练铁军”行动实施方案》，按月制定实施计划，通过开展业务
技能培训、赴其它地市交流学习、队列训练、执法大比武等工作，培养一批“一
专多能”的复合型环境执法人才，打造一支业务精通、作风优良的铁军队伍。
“‘人防’固然重要，但靠‘人海战术’解决不了生态难题。”在生态环境
部6 月例行新闻发布会上，有关负责人表示，生态环境部将科技手段应用到生态
环境执法的全过程各环节，达到精准发现问题，同时减少对企业的干扰。
今年7 月，通过“水质指纹”，S 市生态环境综合行政执法局破获了一件案
子。除了像“水质指纹”这种新技术，把已有的各方面数据综合起来，打通壁垒，
实现“大数据”分析，也能起到意想不到的效果。比如，在大气领域，生态环境
部就研究建立了一整套问题线索识别的技术方法。他们利用卫星遥感、监测网络、
用电用能等技术手段，融合排污许可、行政处罚、信访举报，还可以把税务的数
据、天眼工程等都纳入进来，通过识别重点行业排放单位、污染高值区和冒泡区，
精准识别问题企业。
行政执法工作面广量大，一头连着政府，一头连着群众。这意味着，新时代
行政执法改革仅有政府“自我革命”恐怕是远远不够的。党的二十届三中全会对
“完善中国特色社会主义法治体系”提出了具体改革举措，特别强调要“深入推
进依法行政”，“深化行政执法体制改革，完善基层综合执法体制机制，健全行
政执法监督体制机制”。这些目标如果离开了民众和社会组织的参与恐怕很难完
成。如果民众和社会组织对政府公共政策、执法行为没有充分的知情权、参与权、
表达权和监督权，何来对遵法守法的自觉？民众参与程度和社会监督力度，决定
了“大综合一体化”行政执法改革的成效。
三、作答要求
（一）阅读“给定资料1”，总结L 区是如何提升物业服务质量，让居民过
上好生活的？（10 分）
要求：全面、准确、有条理，不超过200 字。
（二）根据“给定资料2”，请你谈谈材料中的案例为乡村法治工作提供了
哪些启示。（15 分）
要求：理解准确，分析透彻，条理清晰，不超过300 字。
（三）请根据“给定材料3”，对农村养老出现的困境进行梳理，并提出相
应的解决建议。（20 分）
要求：
（1）问题梳理全面、准确；
（2）所提建议具体明确，有针对性，切实可行；
（3）不超过450 字。
（四）“给定资料4”是某调查中心在一次基层工作专题调研中了解到的情
况。假如你是调查中心的一名工作人员，请据此草拟一份关于基层减负的建议
提纲，以供有关部门参考。（20 分）
要求：
（1）问题简明扼要，措施可行；
（2）层次分明，逻辑清晰，表述准确；
（3）不超过450 字。
（五）请结合“给定资料5”，以“‘协调’是新时代行政执法新格局的关
键词”为主题，联系实际，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（35 分）
要求：
（1）观点明确，见解深刻；
（2）参考给定材料，但不拘泥于给定材料；
（3）思路清晰，语言流畅；
（4）字数1000～1200 字。
