没有10年SAP牛马经验，总结不出这些真相

2⃣️乙方是修罗场，但成长最快
在咨询公司前2年要做好压力的准备，出差是家常便饭、加班也是常见的，但能接触多行业模板（快消/制造/零售等）
记住：乙方顾问的核心竞争力是把客户需求翻译成系统方案的能力，而非单纯技术

3⃣️甲方不是养老院
甲方SAP岗需要平衡技术与管理，要懂业务部门真实痛点（比如财务关账延迟、生产损耗追踪）。建议积累3个以上完整项目周期后再考虑甲方，否则容易沦为\”系统维护员\”

4⃣️ ABAP可以不会，但DEBUG必须掌握
不必强求开发能力，但至少要能通过ST22/ABAP调试快速定位问题。曾见过顾问用3天查不出错误，高手10分钟通过分析DUMP解决。

5⃣️文档能力=涨薪能力
优秀的方案文档要能让业务部门看懂（避免满屏事务代码），学习用VISIO画业务流程，用PPT讲清方案价值，升项目经理的硬门槛就是文档能力。

6⃣️考PA认证前先实战
SAP官方认证会比较加分，建议有能力的情况下考一个，但有证了不代表就一定能上项目，比起证书，企业更看重能力和项目经验，建议有机会一定先上项目，否则即使持证也难通过甲方面试的场景模拟测试

7⃣️ 警惕\”技术陷阱\”
别沉迷配置事务代码，曾见过顾问能背几百个代码但说不清MRP运行逻辑，理解底层业务逻辑比死背代码更重要

8⃣️英语决定天花板
能读写英文文档（如SAP Notes）的顾问薪资平均高30%。全球化项目组中，英语好的顾问更易获得跨国项目机会。

9⃣️建立自己的知识库
自己分类记录：①高频事务代码 ②各模块集成点 ③常见错误解决方案。5年后这会成为你的核心竞争力

🔟入行前3年别计较薪资
SAP行业薪资曲线陡峭：前3年可能月薪刚1万，但5年经验后（尤其有S/4HANA经验）年薪30万很常见，耐住寂寞比频繁跳槽更重要。

💡额外忠告：
🎯避免成为\”配置型顾问\”（随时可能被低代码平台替代），要往业务架构师方向发展
🎯关注行业动态，以后纯ECC6项目将逐渐减少
🎯在乙方时多积累行业人脉，未来甲方机会往往来自前同事/客户推荐

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