同事改版APP,把按钮从深蓝改成橙色,日活涨了200%.本以为升职加薪稳了,结果庆功会上老板黑脸质问:这颜色谁批准的?三年的用户习惯呢

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前几天的一篇文章下面，有位读者的留言让我看完直接气笑了。

他说他们公司从大厂空降了一个产品总监，来了就大刀阔斧改版APP：砍掉操作路径里多余的两步，把”立即参与”按钮从深蓝色改成亮橙色。

新版本上线一个月，日活暴涨200%。

200%啊朋友们，这不得开个庆功会？

开了。

结果庆功会上，创始人端起酒杯，脸色突然就变了。当着全公司的面质问产品总监：“这个按钮颜色谁让你改的？深蓝色用了三年了，老用户的肌肉记忆和使用习惯怎么办？”

我擦。

日活涨了200%，说明用户用脚投票选择了新颜色啊。

数据摆在那里，你不看数据看”用户习惯”？

这位产品总监，用实打实的数据赢了全场，最后却败给了一个按钮颜色。

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评论区里还有位读者说得特别透：老板哪是真的在乎什么用户习惯啊，他在乎的是——这事不是我让你干的，你怎么敢干成了？

功高盖主，懂吗。

你要是改砸了，他可以名正言顺把你开掉。

你改成了，他反而不爽了。

因为显得他之前三年的决策是错的。

因为你让他意识到，没有他你也能行，甚至比有他更行。

所以他必须找个茬，必须让你知道，谁才是老大。

按钮颜色是借口。

不想给你功劳、不想给你钱、不想让你太牛逼，才是真的。

我见过太多这种破事了。你加班加点做出成绩，领导不说好，先挑毛病。你业绩翻倍，领导不夸你能干，先说你不守规矩。

你数据好有什么用？你不听话啊。

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有位读者的留言就更扎心了。

他说：在很多老板眼里，用户习惯比用户增长更神圣不可侵犯。因为用户习惯是他定的，用户增长是你做的。

你动了他的”祖宗之法”，比你给他赚了钱还让他难受。

职场上最讽刺的事情就是这样——你以为做出成绩就能被认可，你以为数据说话最有力量，你以为功劳簿上写着你的名字就没人敢动你。

醒醒吧。

这个世界上有一种老板，他宁可公司原地踏步，也不能容忍有人比他聪明。

他宁可守着那个深蓝色按钮慢慢死，也不允许你擅自做主让公司活过来。

因为公司是死是活是其次的，他的权威和面子才是第一位的。

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还有个读者的留言特别逗，他说：还好这次只是改了个按钮颜色，整体是往简洁方向改的，顶多挨骂。要是往复杂方向改，老用户流失严重，估计连骂都不用骂，直接让你走人了。

听懂了吗？

做对了要挨骂，做错了要走人。

做对了是”不听指挥”，做错了是”能力不行”。

反正你怎么做都是你的错。

知乎上有句话说得好：

不是你不够优秀，是有些老板配不上你的优秀。

你把公司日活拉涨200%，他说你动了按钮颜色。

你拼死拼活创造价值，他说你不懂得汇报。

你明明是功臣，他非要把你当刺头。

对于这种人，我只想说——

别在垃圾堆里争第一了。

数据是你的，能力是你的，本事跟着你走，到哪都有饭吃。

他爱守着那个深蓝色按钮就让他守着吧。

等公司真倒闭那天，你就知道什么叫：

你的格局，决定了你值得什么样的团队。

而他的格局，只配拥有一个破按钮。