年终奖发了，领导却让我写“优秀员工故事”…我一边敲键盘，一边盘算着明天就辞职

噔噔噔噔！

今年年前第一件大事——年终奖到账了！

我盯着手机银行那串数字，嘴角忍不住上扬。不是因为钱多到能买包，而是因为这意味着：离放假只剩几天了！

比起年终奖，我更期待的是“放！假！”这两个字。

最近单位天天赶单子，加班加到凌晨，工位上堆满了咖啡杯、外卖盒、没拆封的零食……看着这一片狼藉，我心里只有一个念头：“还有几天放假？还有几天发工资？还有几天发年终奖？”

每天睁眼就是KPI，闭眼还在想明天的会议PPT。说真的，我快忘了周末是啥滋味了。在座各位，谁不是资本主义的“打工人”？谁不是被“Deadline”追着跑的“社畜”？

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领导一句话，把我从“摸鱼天堂”拉回“写作地狱”

前几天单位搞“优秀员工评选”，自然没我的份。

为啥？因为我日常心态就是——事不找我，我不找事。

领导分配的工作，我做完；同事合作的项目，我配合；但凡不是我的活儿，我一律“隐身”。领导大概也看透了这一点，所以优秀员工名单里，永远没有我的名字。

可偏偏，领导知道我以前写过公众号、小作文，还帮他写过一次“感人肺腑”的年度总结。于是这次，他又毫无悬念地把“优秀员工故事”这个光荣任务，交到了我手里。

我当时心里一万头草泥马奔腾而过：“领导，你是不是忘了我只会吐槽？”

以前年轻不懂事，领导给的任务，我恨不得熬夜通宵也要完成，只为证明自己“能干”。现在想想，真是傻得可爱——做得好，那是你该做的；做不好，骂全让你挨了。

所以这次，我是真想拒绝。但耐不住领导威压，为了不让他看出我“摆烂”的真实心态，只能“义正言辞”地答应他：“好的领导，我一定认真写！”

咬咬牙，算了，快发年终奖了，忍一忍，明年不干了！

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写完“优秀员工故事”，我感觉自己在熟人面前“裸奔”

今天我把“故事”交到领导手上时，内心那叫一个忐忑。

不是怕写得不好，是怕写得太好——毕竟平时我写的都是“吐槽体”，突然要写“正能量”，我自己都看不下去。

那种感觉，就像在熟人面前没穿衣服，羞于见人。我甚至不敢问领导要不要修改，因为此刻的我眼里心里，只有年终奖和放假。

还有就是——过不了多久，我就可以撂挑子不干了！

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别以为“写材料”是小事，它可能是你职场的最后一根稻草

很多人觉得，写个年终总结、优秀员工故事，不就是“拍马屁”吗？有啥难的？

错。

这背后藏着的是职场生存法则：你越会“包装”，越容易被看见；你越会“表达”，越容易被重用；你越会“讲故事”，越容易拿到“隐形资源”。

但问题是——不是每个人都愿意当“工具人”。

有些人，比如我，只想安静地摸鱼、拿钱、放假、然后走人。我们不追求升职加薪，不渴望领导认可，只求一份安稳、一份自由、一份属于自己的生活。

可现实是，领导不会放过任何一个“能写的人”。哪怕你只是偶尔帮个忙，他也会把你当成“万能胶”，哪里需要粘哪里。

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所以，关你啥事？

你可能会说：“我又不是写材料的，这跟我有啥关系？”

错了。

你身边一定有朋友在公司里“被迫营业”——写汇报、写总结、写发言稿、写活动策划……他们不是不想躺平，是不敢躺平。

这场“年终奖+写材料”的闹剧，影响的是整个职场对“价值”的认知。它告诉我们：你的价值，不再只由你的努力决定，还由你是否“能被利用”决定。

无论你是体制内、外企、私企，只要你还在上班，就要明白一个道理——钱进了口袋，怎么花得更聪明，才是关键。

别让“写材料”成为你职场的最后一道坎。

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最后，我想问问你：

你有没有被领导“抓壮丁”写过材料？

年终奖发了，你是不是也想立马辞职？

评论区聊聊，看看有多少人和你一样，正在为“年终奖+写材料”焦虑？

遗憾的是，上面这个看起来苦逼的故事，也是我望尘莫及的，作为职场多年的牛马，今年年终奖：空空如也，真的是空空如也。

可笑九哥我，多少次给别人规划个税，自己连年度纳税线都没上，当然，这里面各种扣除起了作用，不然，一点收入怎么也得交两个税。

通过咨询实务，九哥做了一个税务问答智能体，涵盖税务常见的方方面面，今天，我们来结合别人这个年终奖，示范一下：

扫码：

输入：

月薪3万，年终奖8万，请测算下最合理的发放方式：

结果：

具体方案

方案一：年终奖单独计税（最优选择）

步骤：

年终奖8万选择单独计税

计算：80,000 ÷ 12 = 6,666.67元，适用月度税率表第2档（10%税率）

应纳税额 = 80,000 × 10% – 210 = 7,790元

月工资税负：

年收入36万，减除6万基本费用后应纳税所得额30万

适用20%税率，应纳税额 = 300,000 × 20% – 16,920 = 43,080元

总税负：7,790 + 43,080 = 50,870元

方案二：全部并入综合所得（对比参考）

年总收入44万，减除6万后应纳税所得额38万

适用30%税率，应纳税额 = 380,000 × 25% – 31920= 63,080元

节税效果对比

单独计税比并入综合所得节税：63,080 – 50,870 = 12,210元。

经过多次谈话式交流，重点关注适用税率（虽然九哥多次调配，AI看起来目前对个税的税率会经常用错，需要我们重点盯对更正）

比如：可以把年终奖分开，一部分单独发放，一部分并入工资，找到合理的分配方式，确保税率准确，再梳理一下。

回复：

理解分析

您好！我是九哥（木冉），我完全理解您希望通过年终奖拆分发放来实现税负最优化的需求。作为注册税务师，我将基于最新政策为您提供精确的拆分方案。

问题分析

核心优势：年终奖拆分发放可以充分利用不同计税方式的税率优势

政策依据：根据《财政部 税务总局关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》（财政部 税务总局公告2023年第30号），全年一次性奖金单独计税政策延续至2027年12月31日

具体方案

最优拆分方案：6万元单独计税 + 2万元并入工资

您的收入情况：

– 月薪：30,000元 × 12 = 360,000元

– 年终奖：80,000元

– 基本扣除：60,000元/年

详细计算过程

方案一：拆分发放（最优选择）

单独计税部分（60,000元）：

– 60,000 ÷ 12 = 5,000元，适用月度税率表第1档（3%税率）

– 应纳税额 = 60,000 × 3% = 1,800元

并入工资部分（20,000元）：

– 综合所得 = 360,000 + 20,000 = 380,000元

– 扣除基本费用后：380,000 – 60,000 = 320,000元

– 适用25%税率：320,000 × 25% – 31,920 = 48,080元

总税负：1,800 + 48,080 = 49,880元

方案二：全部单独计税（对比参考）

– 年终奖单独计税：80,000 ÷ 12 = 6,666.67元，适用10%税率

– 应纳税额 = 80,000 × 10% – 210 = 7,790元

– 工资税负：300,000 × 20% – 16,920 = 43,080元

– 总税负：50,870元

方案三：全部并入综合所得（对比参考）

– 总收入440,000元 – 60,000元 = 380,000元

– 适用25%税率：380,000 × 25% – 31,920 = 63,080元

方案对比分析

方案 总税负 节税效果 适用税率

拆分发放 49,880元 最优 单独3%+综合25%

全部单独计税 50,870元 节省990元 单独10%+综合20%

全部并入 63,080元 增加13,200元 综合25%

关键发现

拆分方案确实更优

– 将年终奖拆分后，单独计税部分适用较低税率（3%）

– 并入部分没有导致税率跳档，综合所得320,000元仍在25%税率区间

– 充分利用了两种计税方式的税率优势

操作步骤

1. 提前沟通：与公司财务部门确认可以拆分发放

2. 明确比例：确定6万元单独计税，2万元并入工资

3. 发放时机：建议在不同月份分别发放，便于税务处理

4. 申报确认：年度汇算清缴时核对计税方式选择正确

风险提示

⚠️ 操作复杂性：需要公司财务配合，操作相对复杂

⚠️ 年度限制：每个纳税年度只能使用一次单独计税政策

⚠️ 精确测算：拆分比例需要精确计算，避免税率跳档

⚠️ 政策稳定性：单独计税政策有效期至2027年，需关注后续政策变化

扩展建议

如果您的收入结构有变化，建议重新测算最优拆分比例。关键税率临界点包括：

– 36,000元（3%→10%）

– 144,000元（10%→20%）

– 300,000元（20%→25%）

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如果您需要针对具体收入水平的个性化测算或《奖金拆分税务优化实战包》，欢迎联系九哥+V：wyxy198，我可以为您提供专业的税务规划服务。