你好，我是奇奇。每天十一点，和您分享职场干货，欢迎您多来交流。

你有没有算过账：每月工资到账，除掉为了工作的额外开支，真正落下多少？

更扎心的是，有些人不仅钱倒贴，连情绪、健康、私人时间都一并搭进去了。

以下七种“上班倒贴”的表现，中三条以上，你就在做赔本买卖。

一、自费买办公软件会员

为了做个好看的PPT，自费充了WPS会员。

问公司报销？流程太麻烦，金额也不大，想想算了。

可今天一个会员，明天一个工具，一年下来，你是在给公司打工，还是在给软件公司打工？

真正该反思的是：这些到底是不是工作必需的？如果是，为什么公司不配？如果不是，你花这个钱，究竟是为了工作效果更好，还是为了证明自己“愿意付出”？

二、怕迟到打车上班

早上起晚十分钟，咬牙叫网约车。一单三十，一周三次，一月小四百。

你安慰自己：迟到扣一百，打车还划算点。

可你算过没有？这笔账从一开始就错了。

迟到的风险，不该用自费打车来兜底。

要么调整作息，要么跟领导沟通弹性时间，要么干脆换个近点的住处。

用个人收入补贴通勤缺陷，本质上是在为公司的管理成本买单。

三、买咖啡提神

下午两点困意来袭，楼下美式十块，星巴克三十，一月又是几百。

你告诉自己：这是为了保持工作效率，值得。

可你有没有想过，为什么你会困？

是昨晚加班太晚？是午休没休息好？是工作内容本身太消耗？咖啡只是掩盖问题，不是解决问题。用咖啡因吊着精神干活，干完活又累到需要咖啡续命，这是个无底洞。

更讽刺的是，有些公司茶水间明明有免费的速溶，你嫌不好喝，非要自己买现磨的。这已经不叫敬业，叫消费升级由个人承担。

四、真情实感气出结节

这是最贵的一种倒贴——拿自己的情绪，换别人的错误。

同事甩锅你气到胸疼，领导误解你失眠整夜，项目出问题焦虑脱发。体检报告出来，结节一个没落。

医生问：平时压力大吧？你想了想，那些让你生气的事，有几件真的值得用健康换？

职场上的对错，很多时候不是你能左右的。你用真情实感去较真，最后较劲的是自己的身体。

气出病来，公司不会替你疼，领导不会替你扛，结节长在你身上，没人能分担。

五、下班回工作消息

晚上八点，领导@你。犹豫：回吧，休息时间没了；不回吧，怕不积极。

最后回了，顺手处理几个问题，放下手机已十点。

你安慰自己：就偶尔一次。

可“偶尔”多了，就变成了习惯。习惯久了，就变成了“你应该的”。哪天你晚上不回消息，反而成了你的问题。

下班回消息，表面上是敬业，实际上是在用自己的私人时间，补贴公司的人力成本。而且这种补贴，没有加班费，没有调休，甚至没有人说一句谢谢。

六、自费团建维护关系

部门聚餐人均两百，同事生日凑份子，结婚生子份子钱，午休奶茶不好意思不参与。

一月下来几百上千。不参加怕不合群，参加了心疼钱。

可你想过没有，真正的关系，是靠这些钱维护的吗？

那些需要你不断花钱才能维持的“合群”，本身就是最脆弱的合群。等你哪天真有事需要帮忙，这些“奶茶钱”换来的交情，大概率指望不上。

七、为工作牺牲自我提升

最后一种倒贴，不是钱，是机会成本。

为了加班，推掉了线上的付费课程；为了赶项目，放弃了周末的行业交流会；为了“稳定”，待在一个学不到新东西的岗位好几年。

你以为自己在为公司付出，其实是在透支自己的未来。

职场上最亏的买卖，是用自己的成长，换一时的业绩。公司不会为你的停滞负责，但你自己要为五年后的处境买单。

写在最后

上班的本质，是用你的时间、技能、精力，换取合理的报酬。但如果你不仅付出了这些，还要额外贴钱、贴情绪、贴健康、贴成长，那就得停下来问问自己：这份工作，到底值不值？

倒贴不可怕，可怕的是倒贴了还不自知，甚至还觉得这是“敬业”、是“应该的”。

从今天起，试着算一算自己的“上班收支账”。那些不该你出的钱，别出；不该你受的气，别受；不该你搭进去的时间，别搭。

你上班是为了赚钱，不是为了赔钱。