夜雨聆风
核心源码:金三银四求职高峰,用免费工具帮人精修简历赚钱
大家新年好，我是老胡。
今天是正月初八，打工人们陆陆续续都回到工位了。但我知道，很多人此刻坐在电脑前，心里盘算的不是怎么给老板打工，而是今年的“金三银四”跳槽季。
拿完年终奖想换个赛道的，或者对现状不满想涨薪的，都在这个节点蠢蠢欲动。
但是，绝大多数人的跳槽之路，在投出简历的那一刻就被卡死了。为什么？因为他们的简历写得像流水账。比如做新媒体的，就写“日常负责公众号更新”；做销售的，就写“负责区域客户跟进”。
在 HR 眼里，这种缺乏数据支撑、没有逻辑框架的简历，生存时间超不过 3 秒。求职者极度渴望拿到面试机会，但自己又不会提炼核心价值。为了能跳槽涨薪，他们非常愿意花点钱，找个懂行的人帮自己把简历“精修”一下。
今天这期核心源码，咱们就来拆解一下，普通人怎么利用这波求职红利，结合免费的 AI 工具，做一门帮人代写、精修简历的轻资产网络生意。
第一步：做流量，用“专业诊断”建立信任
这门生意不需要你去线下推销，你的主阵地就在小红书、抖音和闲鱼。这三个平台聚集了海量正在找工作、陷入焦虑的年轻人。
怎么吸引他们？最直接的内容形式就是“改前与改后”的对比图。
左边放一张惨不忍睹的流水账简历截图，右边放一张排版清爽、重点突出的优化版截图。配上直击痛点的文案，比如：“大专学历，如何把简历写出月薪过万的质感”、“HR 坦白局：这种流水账简历我直接扔”。
核心技巧在于，不要在帖子里生硬地打广告，而是提供“免费的简历诊断服务”。
你可以在结尾留个引子：“觉得简历没亮点的，后台发截图，我免费帮你指出三个核心硬伤”。
当客户把简历发给你后，千万别敷衍。你要对照经典的 STAR 法则（情境、任务、行动、结果），客观地指出他的问题所在：是不是缺乏量化数据？是不是排版太拥挤没有重点？是不是自我评价太假大空？
当你切中要害，用专业的态度点出他的痛点时，信任就建立起来了。接下来顺理成章地提供你的精修服务，转化率会非常高。
第二步：做交付，破解“没经验”的心理包袱
很多新手不敢接单，心里发虚：“我没当过 HR，我自己都没混明白，怎么帮别人写？万一客户问我专业问题怎么办？”
其实你大可不必慌张。你在这门生意里的角色，不是去捏造一个不存在的行业大牛，而是一个“素材挖掘机”加上“AI 提示词工程师”。
现在的人谁不知道 AI？但绝大多数求职者用 AI，只会输入一句“帮我写一份销售简历”，然后得到一堆毫无灵魂的废话。他们缺的不是 AI 工具，而是不知道如何挖掘自身经历，不懂得提供有效的上下文。
你的工作分为两步：深挖与重构。
首先是深挖。 绝对不能让 AI 去虚构数据（比如硬生生造出个“涨粉 5 万”），这是对客户极大的不负责。如果客户发来的旧简历只有一句“负责公众号更新”，你要丢给他一份“履历挖掘问卷”：
– 你每周更新几篇？
– 每一篇从选题到排版大概花多久？你有没有优化过这个流程？
– 阅读量最好的那一篇，你用了什么特殊的标题或渠道？
如果客户说：“我真没什么数据，就是每天按时发文章。”
没关系，没有亮眼的结果数据，我们就提炼“过程与执行力”。
接下来是重构。 把你问出来的真实细节喂给 AI（比如 Kimi 或 DeepSeek），套用这段指令：
“你现在是一位 10 年经验的大厂 HR。请根据我提供的求职者真实经历，帮他重构这段履历。
要求：严格使用 STAR 法则，将日常琐事转化为体现执行力与流程管理能力的描述。如果缺乏直接的业绩数据，请重点突出他在工作中的产出频率、标准化操作以及稳定性。语言要精炼专业，剔除情绪化词汇。”
几秒钟后，原本那句干巴巴的“负责公众号”，就会被转化为：“规范化新媒体运营流程，保持每周 5 篇的高频高质量输出；独立把控从选题到排版的标准化作业，确保账号内容 100% 准时触达用户，维持了高频稳定的品牌曝光。”
履历绝对真实，但质感瞬间拉满。你只需要把这段话套进一个好看的 Word 模板里，交付就完成了。
第三步：怎么定价格和规避纠纷
做服务行业，定价和规矩一样重要。
经过目前的市场调研，建议新手把服务分为两个档位：
– 基础档（69 元）： 适合履历相对完整的客户。你只负责提供精美的排版模板，加上 AI 辅助的错别字修正和语句润色。主打走量，一天接两三单，非常轻松。
– 进阶档（199 元）： 深度挖掘。你需要用到上面提到的“问卷调查”，帮他重新梳理工作逻辑，并附赠一份该岗位可能遇到的面试常问 10 题（用 AI 一键生成）。这个档位卖的是深度服务和求职安全感，利润可观。
但是，接单前，有两句“丑话说在前面”必须明确，这是保护你自己的底线：
第一，绝不接虚构造假。 我们可以帮客户把 60 分的真实经历包装成 85 分的质感，但如果他大专非要改成本科，或者没干过的项目非要写上去，给多少钱都别接。履历造假的后果谁都承担不起。
第二，界定修改的责任边界。 在正式动笔前，一定要和客户确认好修改的方向和重点。初稿交付后，只提供两次基于原定方向的免费微调（比如修改几个措辞）。
如果是因为我们理解有误、排版错乱导致的硬伤，我们负责到底。但如果初稿出来后，客户突然说“我想换个行业投递，你帮我全盘推翻重写”，或者突然塞进来几段之前没提过的经历，这属于新增需求，必须另外收费。规矩立在前面，客户反而会觉得你专业。
老胡结语
商业的本质，就是解决麻烦。
求职者最大的麻烦，就是身在山中，看不清自己的价值，也跟不上 AI 工具的使用门槛。
你不需要是多厉害的人力资源总监，你只需要比他们多懂一点挖掘框架，多懂一点提示词技巧，再加上一点真诚的服务态度，这份钱你就赚得理直气壮。
趁着过完年这波最猛烈的求职潮，别只顾着焦虑自己的工作了。把这篇文章看透，用闲暇时间去试试，说不定你的“开工红包”，就在别人的简历里。祝大家搞钱顺利。
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