在APP上投简历的小技巧

今天这篇，我把投递简历的全流程拆了一遍——从渠道选择、资料准备，到投递时机、进度管理，把那些HR不会告诉你，但真的很重要的细节一次性说清楚。

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01 一个很多人没注意到的细节：附件简历的字体

先说说我在招聘后台看到的真实情况。

BOSS直聘上，点开附件简历是直接放大是很麻烦的，只有下载PDF才能看清楚。但一天收到的简历太多，我们一般是先在线扫一眼，觉得合适才会下载。

所以问题来了：有些人的附件简历，字体特别小，甚至还有点模糊。 我得眯着眼睛使劲辨认，看几行眼睛就累了。

说实话，忙的时候，这种简历大概率会被跳过——不是你不优秀，是看着太费眼了。

所以温馨提醒大家：

• 简历模板不需要多花哨，清晰是第一位的，字体大小要适中，别为了省篇幅把字缩得太小

• 导出PDF后，自己先在手机上看一遍，能不能看清

• 附件简历最好和在线简历保持一致。

• 在线简历别敷衍！很多HR是先看在线简历，觉得合适才会下载附件。如果在线简历写得太简单，可能都没机会被看到

• 如果有作品集，一定要准备。 对有些岗位来说，作品集比简历更能直观展示你的能力。

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02 投递渠道：别只盯着一个APP

很多人投简历就只用BOSS直聘。但其实，不同渠道的岗位类型、回复率都不一样。

我当时自己常用的几个：

• BOSS直聘：回复相对快，可以直接和HR沟通

• 实习僧：实习岗位比较多，互联网类居多

• 牛客网：有一些面经和内推

• 前程无忧(51job)、智联招聘、应届生网

• 猎聘：适合有经验的人，或者找比较正式的岗位

小技巧： 如果你同时投很多不同方向的岗位，可以用不同APP投不同岗位——比如一个APP投运营，一个APP投产品，这样不会搞混。

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公司官网/官方招聘公众号，这是很多人忽略的渠道。

关注目标公司的官方招聘号，搜索“公司名+招聘”或“公司名+校园招聘”，会第一时间收到实习岗位、招聘动态、甚至内推码。

有时候官网的岗位更新比招聘平台还快，而且投递效果往往更好。

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学校的就业信息网、就业指导中心发布的实习信息，针对性往往更强——尤其是本地企业、校友企业，质量相对有保障。

别只盯着自己学校，其他学校的就业网也可以多看看，很多招聘会都是对外开放的（我当时把省里的大学就业公众号都关注了）。

内推可以问问学长学姐、校友，大胆去问！态度礼貌一点，准备好简历和清晰的求职意向，大多数人还是愿意帮忙的。

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03 投递前资料准备：这些小细节决定第一印象

简历格式：必须是PDF！PDF！PDF！（重要的事情说三遍）

Word文档在不同设备上极易出现排版错乱，你精心排版的简历，可能在HR电脑上变成一团乱码。

简历命名：别用“个人简历”“新建文档1”这种名字

HR一天下载几十份简历，如果文件名都是“简历.pdf”，根本分不清谁是谁。

推荐格式：姓名-学校-应聘职位-可入职时间-实习时长

比如：张三-XX大学-新媒体运营-3月入职-可实习6个月

这样HR一眼就能看到关键信息，印象分直接+1。

如果用邮件投递，邮件正文别只写“简历见附件”。

可以简单介绍自己，哪怕只有两三行，也会让HR觉得你更用心。

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04 投递过程：时机和节奏也很重要

投递时间

建议在，周二、周三、周四的上午9：30 – 11：00；下午2：00 – 5：30

这个时间段一般是HR开始集中筛选简历的时候，在HR上线的时候投递，显示的位置就更靠前。

另外，看到心仪岗位刚发布，尽快投。很多岗位是随收随面的，早投机会更大。

投递记录管理，可以做一个Excel表格（如图）

为什么要记？

• 清晰掌握投递进度，不会投完就忘

• 方便后续跟进，比如过了两周可以礼貌问问

• 面试前可以快速回顾当时投的JD和简历内容，针对性准备

• 复盘时能分析：哪些渠道回复率高？哪些类型岗位更适合我？

耐心等待

最好不要刚投完就催。给HR合理的处理时间，一般3-7天都是正常的。

如果超过1-2周，岗位仍未关闭，也没有收到任何回复，可以考虑礼貌跟进一下。但别频繁催，会适得其反。

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投递后没有回音，真的是常态。

尤其是大厂热门岗位，竞争极其激烈。你可能投了100份，只收到10个回复，最后拿到1个offer——这已经很不错了。

所以，别因为几次没回应就否定自己。

不是你不优秀，可能只是时机不对、岗位不匹配、或者HR还没来得及看。找工作本来就是一个概率游戏。

你要做的，不是停下来怀疑自己，而是：持续优化简历、扩大投递范围、复盘投递策略

然后，继续投~