当前时间： 2026-03-01 09:27:09
分类：软件教程
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各招聘软件使用体验
找工作就得用招聘软件，不同的招聘软件定位有所区别，使用体验自然也有所不同。本篇主要聊聊Boss直聘、智联招聘和猎聘（求职者端）的个人使用体验。
boss直聘这个软件一开始的口号是“找工作直接和老板聊”，但实际现在这个app岗位发布的门槛是最低的。还是拿技术岗举例，hr直接发的岗位只是少数，大部分其实都是普通员工发的。虽然技术岗很多都是技术leader收简历反向推给hr，但因为发布门槛低，好多都是普通员工，其实非常影响求职体验，因为好多人都是出于自己的“私心”发布的岗位。我没有登陆过boss端，所以不了解boss端的界面是什么样的也不清楚app的推荐候选人的算法是基于哪些维度。这个app有花钱增加简历曝光的服务，这个服务完全没什么用，都并不一定是真的曝光，别买就是了。这个招聘软件就是聊天功能会强一点，现在招聘几乎都已经没有人打电话约面试了，都是在线聊天约面试。以及上面互联网公司的岗位会比较多一点。
早前听过“北智联南无忧”这样的口号，这个招聘软件比boss直聘要早得多，最早都是网页端的。相比Boss直聘来说比较传统，就是规规矩矩的，发布岗位的人基本都是hr或者负责招聘的，可能是平台发布岗位收费标准和boss直聘不一样的缘故吧。这个招聘软件的聊天功能相对比较弱，大部分人可能就只是打个招呼，我还没遇到过在这上面跟你“热聊”的。一些传统岗位可能在这上面发布的多一点。主要是通过投简历的方式找工作。
这个招聘平台对求职者有一定的门槛，一般是要有几年工作经验以上才行。上面除了hr发布岗位更多是猎头。这个招聘平台不好的一点就是，它会有一些智能匹配推荐，其实不是真实的hr或猎头跟你打招呼，一开始不知道的时候还会回复，现在基本就是不回这种消息了。这上面除了自己投简历还会收到一些猎头给你打电话，现在能跟你打电话聊岗位的估计就只有猎头了，小公司的hr我基本没见过会给你打电话的。
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