夜雨聆风
事业编们,若有这6种情况,说明你2026年的工资要涨了!
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编辑：松花
图片：松花
嗨，我是松花。
去年八九月份的时候，我联系了之前在深圳上班的公司，让公司帮我补齐我认定工龄的资料。
一是离职证明，二是与公司签订的劳动合同。
认定工龄需要两项材料，二者缺一不可。一是公司名义发的工资流水/与公司签订的劳动合同，二是缴纳社保明细。
缴纳社保明细我在平台上都打好了，工资流水我也去银行打了，可惜银行流水是通过个人账户发的工资，与社保缴费单位不一致。
所以人社部门要求我要提供劳动合同，说到劳动合同，都10年过去了，我手上的合同早就不知道被扔到哪里去了。
刚大学毕业那两年，年轻气盛，也没有长远眼光，并不知道劳动合同留着会有用。
回想起来，回小县城那年我还把别人送我的一枚银行发行的纪念币一起扔了，我查了一下，它现在都值6000块了，现在想起来真是悔不当初啊。
之前上班的公司很人性化，我提出要求后马上就帮我找了劳动合同，也按我这边的要求给我补开了离职证明，然后一并寄了给我。
就在我以为认定了好了工龄，马上要加工资的时候，结果接到通知，我的工资并没有变化，更没有工资可加。
原因是我没领试用期的工资，当时交了社保缴费明细，上工资就直接上的转正后的工资。说实话，刚接到通知的时候，我还是一脸蒙的。
我在想自己有没有少领工资，是不是吃亏了，咋就没得加工资，就只给我确定了一个参加工作的时间。
我相信大家都和我一样，特别关心自己的工资在什么情况下能涨，能涨多少。这次我们一起来了解一下，若你有这6种情况，说明你2026年的工资要涨了！
一、工龄认定（很多人不知道）
一种是企业工龄合并。国家政策规定，从企业、社会团体等单位流动到机关事业单位的，其在企业参加基本养老保险的实际缴费年限，与机关事业单位工作年限合并计算为连续工龄，计入套改年限。
工龄认定以劳动合同、社保缴费记录、人事档案为法定依据；无社保缴费记录的工作年限，不予认定。
社保缴费有间断的，前后实际缴费年限可合并计算；存档、待业等未缴费期间不计算工龄。
我当时在企业交了一年多的社保，合并到事业单位中，冲抵了我一年的试用期，所以我在企业上班所认定的一年多工龄并没有让我加到工资。
如果在企业、社会团体等单位工作时间比较长，且交了社保，还没有去认定工龄的，那么就可以去人社部门办理起来了。
每满1年合并工龄，直接增加1级薪级，每多1级薪级，月工资增加40–400+元（薪级越高，单级涨幅越大）。
另一种是部队军龄合并。按国家法律规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算 ，军龄1:1全额计入连续工龄与套改年限，视同养老保险缴费年限，无需补缴社保 。
比如部队8年军龄，合并8年军龄，多8级薪级，月涨约300–1200元。
二、职称/职务/技能等级晋升（涨最多）
总的来说，岗变薪变。
比如专技岗考取职称聘上后，岗位工资+薪级工资双涨，低岗调高岗，薪级按新岗，起点就高。
比如我2021年聘上中级职称，到目前从初级到中十，再从中十到中九，两次涨薪总的加了有差不多5、6百块钱。
管理岗职员等级提拔，岗位工资跳档、薪级同步上调。比如提拔副科，职级并行，也是一次性加5、6百块钱。
工勤初级工到高级工，高级工到技师，技师到高级技师，技能津贴+基本工资双增，单次晋升，月增500–1500元，是幅度最大的涨薪通道。
我们单位有三个高级工，没聘到高级工之前，他们工资没我高，结果一聘上工资就比我多了很多。
三、年度考核合格及以上（按预期涨）
中组部、人社部《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）文件规定，年度考核优秀/合格，次年1月起增加1级薪级工资，考核基本合格/不合格，不得增加薪级工资。
每合格1年，自动晋1级薪级，终身累计，涨幅40–400元/月，薪级越高、涨幅越大。
比如我去年的一年一调工资就涨了70多块钱，虽然每年涨的数额都不多，但却是每年实实在在都有的。
四、全国基本工资普调（全员受益）
比如人社部、财政部2026年2月发文，全体在编人员调整岗位工资+薪级工资标准，整体涨幅8%–12%，7月底前补发， 真正的全员受益。
其中，国家还专项倾斜教师、护士群体，在普调基础上额外上浮10%。
五、在单位工作业绩表现突出（多劳多得）
比如年度考核优秀，不仅正常晋升薪级工资，还能拿到更高系数的奖励性绩效，比合格等次每年多拿数千元。
也就是说，只要你在单位工作业绩表现突出，就能在单位内部分配中享受倾斜待遇，绩效、评优机会全面优先，长期形成工资增长优势。
六、基层/艰苦/紧缺岗位（专项补贴）
根据国家出台的相关规定，乡镇/基层月补200–1200元，基层服务满年限，工资上浮10%。
艰苦边远地区，津贴提标10%–15%，月增最高150元；紧缺专技（医护/教师/农技/养老）月增500–2000元。
最后，祝福大家工资水涨船高，待遇节节攀升。
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