中3条以上,说明你领导非常势利眼.

你发现没有，有些领导对你的态度，忽冷忽热。

你摸不着头脑，觉得自己是不是哪做错了。

别骗自己了，跟你的表现关系不大。

领导对底下每个人的热度，都是精心算过的。 算的是你此刻对他有没有用，未来有没有可能往上走。

中了下面这3条，基本就没跑了。5条全中，你在他眼里就是耗材。

01 好事轮不到你，烂事全归你
有油水的项目，核心的谈判，露脸的机会，永远是他那几个“自己人”的。

轮到你这儿，全是擦屁股的活，收拾烂摊子，处理历史遗留问题。

美其名曰“信任你”、“能者多劳”。

这就是把你定位成工具人，脏活累活你上，论功行赏靠边。 因为他觉得给你的投入，看不到回报。

02 关键消息，你永远是最后知道的
部门要调整了，岗位有空缺了，公司有新方向了。

这些决定你前途的消息，你总是从别人嘴里，或者公司邮件里才知道。

领导跟你一对一，永远聊些不痛不痒的细节。

信息就是权力。不告诉你，就是在剥夺你的权力。 他压根没把你纳入未来的版图，所以没必要在你身上浪费情报。

叫你开会永远是最晚通知，这就是在防着你。

03 你的功劳被抢，黑锅你来背
项目成了，汇报PPT上你的名字缩在角落，或者干脆没了。

出了问题，第一个被点名问责的，准是你。

“这个部分当初是谁负责的？” 一句话，你就成了替罪羊。

势利眼领导眼里，没有功劳簿，只有利益账。 功劳要留给能巩固他地位的人，黑锅总要有人背，你最好用。

你凭什么觉得他会帮你说话？你的价值，没到让他得罪人的地步。

04 聚餐聚会，你经常“被忘记”
团队聚餐，部门团建，哪怕是小范围的咖啡局。

你总是那个“不小心”被漏掉的人。

不是真的忘了，是觉得叫你没必要，浪费一个位置。

社交隔离，是最明显的信号。 说明他不想跟你有工作外的任何交集，你在他的圈子外。

他对红人笑脸相迎，对你公事公办，这难道是偶然吗？

05 对你的培养，永远停在嘴上
“好好干，下次有机会推荐你。”
“你这个能力，需要再磨练一下。”

说了八百遍，你还在原地踏步。他许诺的培训、轮岗、支持，全是空头支票。

因为培养你要消耗他的资源，而他判断你不配。 他把真金白银和精力，都投给了那些他看得上的人。

你还在等他的承诺，别傻了，你只是他维持团队稳定的一个口号。

中了三条以上，你就该醒了。

势利眼是职场常态，但你没必要当那个被势利眼的对象。

他算计你，你得会算计自己。

把时间花在能给自己简历加分的事上，而不是替他填坑。 积累够了就动，要么内部转岗，要么外面看看机会。

你的尊严和未来，不是靠他施舍的。

写在最后：
领导势利眼，问题在他。

但如果你明知如此，还幻想着用努力感动他，问题就在你了。

职场不是考场，没有标准答案。

认清关系本质是利益交换，你就不会在情绪里溺水。 把注意力从“他为什么不喜欢我”，转到“我怎么让自己更值钱”上。

你变强了，整个世界都会对你和颜悦色。

包括你那个势利眼的领导。

树挪死，人挪活。有时候，选择比努力重要一万倍。