3个迹象,说明你的领导要离职了

在职场，跟对人是很关键的。

我一个前同事，总监离职那天他才知道消息，结果之前和他关系不太和谐的一个副手上台了。

一下子搞得他有点措手不及，现在在部门可尴尬了。

他问我该怎么办？

怎么办？只能硬着头皮上了啊。

要是早一点看清局面，就可以早点安排了。

作为领导的嫡系，一般在他确认离职没多久，就会收到消息。

作为普通员工，怎么察觉领导要离职的蛛丝马迹，早一点为自己做打算呢？

一，突然变得和蔼可亲。

打算离职的人，他已经被自己从单位的人事关系里抽离出来了。

这个时候，就算下属犯了大错误，他也只会淡淡的说：下次注意。

毕竟承担后果的人不是他，不如结个善缘，留个好口碑。

正所谓，事缓从恒，人离从简。

青山不改，绿水长流，后会有期。

二，放权，不再事无巨细。

大家知道知情权、评价权就是权利。

在位时，大事、小事，领导都希望你来汇报。

恨不得连标点符号、字体选择都要纠正。

现在他小事他会放权给下属去做，大事的汇报也希望尽量精简。

因为，他不想做决策了。

他希望其他人尽快接手，这样后面有啥事也不需要找他。

三，不再做长远规划。

一般还想继续做的领导，恨不得要做个三五年规划。

那些打算离职的，一般极少会提到明后年的规划了，有的甚至连最近的计划都不想做了。

原因很简单，没必要为他人做嫁衣。

另外规划那么远，下一任未必领情。

知道领导要离任了，就要尽早做规划了。

尤其是那些和前领导关系还不错的人。

管理者的更迭，往往伴随着团队的重建，相信你们都懂的。

当然，无论领导怎么变，提升核心竞争力才是王道。

一个有能力的下属，哪个领导都离不开。

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作者: 变富变强。互联网大厂干过，体制内上岸过，现居超一线。帮你提拔、加薪、做副业，specialyou1688，找我1V1。加我注明来意。