有这三个现象,说明公司已经烂透了

离开烂公司，>是对自己最大的负责。

这个世界上有什么公司是值得你待的，有什么公司是该趁早离开的。

我告诉你，有，绝对有那种已经烂到骨子里的公司，只是你不愿意承认而已。

所有的犹豫不决，既不是因为你对公司有感情，也不是什么忠诚度高。

归根结底，是因为你在内心深处害怕改变，然后选择了得过且过。

**1、画饼成了日常话术**

你要是在一个正常的公司，领导就会拿业绩说话，拿数据说话。

不会天天跟你谈理想，也不会动不动就让你看长远，让你牺牲眼前的利益。

但要是在一个烂透的公司，从上到下，从早到晚，都在画饼。

之所以专门挑这件事出来说，是因为发现很多人跳不出泥潭的核心原因，不是什么能力不行或者选择太少。

说白了，就是被洗脑洗得太深，被画饼画得太久。

对公司的承诺信以为真，对领导的鬼话深信不疑。

前几天听一个朋友吐槽，说他们老板开会又开始讲情怀了。

说什么公司现在是困难时期，大家要共渡难关，等公司上市了，所有人都是功臣。

然后呢，该降薪降薪，该裁员裁员，该加班还是得加班。

很可笑吧，但现实就是这样。

烂公司的本质就是用你的青春和时间，去填他们的资金窟窿。

所有的画饼只是为了让你多干活少拿钱，而不是真的要给你什么未来。

不管你再怎么相信，再怎么努力，再怎么付出，都是在给别人的梦想陪葬。

说得难听点，但凡老板能画得出饼，那你就应该要看得清真相。

只有跳出这种精神控制，认清公司的真实面目，才能不浪费自己的时间。

你要是一直跟着公司的节奏走，表现得忠诚点积极点，或许还能多苟延残喘几个月。

但要是你看穿了这套把戏，不再相信那些空话，那就要做好随时被穿小鞋的准备。

**2、制度朝令夕改**

每个人都是在职场上混口饭吃。

你的每一次选择、每一次忍让，其实都决定了你未来在这个行业里的位置。

你展现出的态度，很大程度上决定了别人会怎么对待你。

你的态度强硬，就能赢得尊重，你的态度软弱，那就只能被当成软柿子捏。

你可能会说，有些制度是公司经营需要的，有些调整是市场环境决定的。

但说到底，这些所谓的需要和决定，背后都是因为管理层根本就没章法。

一旦公司开始频繁改制度，说明内部已经彻底乱套了。

说白了，如果一个公司三天两头改规矩，那其实就两个原因。

要么是管理层根本不知道自己在干什么，要么是在用新规矩来收拾人。

朝令夕改，是因为决策层自己都不知道方向在哪。

频繁调整，是因为他们想用制度来掩盖自己的无能。

这就是烂公司的标配，这就是失败管理的缩影。

稻盛和夫说过一句话。

企业经营需要正确的判断力，而判断的基础是作为人何谓正确。

要知道，在一个没有方向的公司待着，就是在消耗自己的职业生命。

在一个制度混乱的地方工作，其实就是对自己未来最大的不负责任。

**3、能干的人都在跑路**

你见过一个正常的公司，核心骨干一个接一个离职的吗？

你见过一个有前途的团队，最能干的人都在偷偷找下家的吗？

我见过，而且见得太多了。

每次看到这种情况，我都知道，这公司基本上已经没救了。

能干的人都在跑路，说明这艘船真的要沉了。

那些真正有本事的人，从来不会跟一家没希望的公司死磕到底。

他们看得清形势，算得清账，知道什么时候该走，什么时候该留。

而那些还在坚守的人，要么是能力不够没人要，要么是被温水煮青蛙煮得麻木了。

前阵子一个做HR的朋友跟我说，他们公司最近半年走了三个总监。

都是干了五六年的老人，说走就走，连挽留都不给机会。

这种情况下，你还指望公司能好起来？

别做梦了。

真正聪明的人，从来不会等到船沉了才跳。

他们在船开始漏水的时候，就已经准备好救生艇了。

而那些还在船上喊着”我们一定能行”的人，最后只会和船一起沉下去。

马云曾经说过。

员工离职无非两个原因，钱没给够，心受委屈了。

归根结底，就一条，干得不爽。

要知道，能干的人都在跑，那是因为他们看清了本质。

而你还在犹豫要不要走，其实就是还没被伤得够深。