5个信号,说明你要升职加薪了,占一个就偷着乐吧
我们常常所说的是，只要生活有希望，不管什么情况都不会觉得疲惫。
工作也是同样的道理，只要自身有较好的发展空间，稍微辛苦一点也没有什么大不了的。
很多时候，我们常常担心自己被老板画的如同大饼一样的东西所框住。实际并没有真正令人惊喜的事情出现。
其实，在职场中晋升很少是突然到来的惊喜。在正式通知尚未下达之前，氛围里早就有变化的信号在弥漫。
要是你灵敏地察觉到下面这5个信号中的任何一个，那可得恭喜你，你说不定已经站到上升通道的入口，就可以偷偷期待一下。
01 重要任务开始优先交给你
当团队当中出现新的重要项目、关键客户，或者存在能够链接核心资源的机会的时候，领导会交给你。
这种优先交付，绝非是偶然的指派，而是领导对你的信任和放手，把好的露脸的机会留给你去把握发挥。
02 领导频繁问你职业规划
要是领导不止一次在比如一对一沟通、午餐后闲聊这类相对轻松的场合问你接下来一两年自己有什么想法、你对哪个业务方向更感兴趣以及未来想往哪个领域深入发展等问题，那么这绝对不是随意进行的寒暄。
他正在评估你的野心是否与团队的发展方向相契合，你的成长诉求是否处于他所拥有的资源扶持范围之内，以及自己下一步将如何对你进行提携。
03 关键信息不再瞒着你
领导可能在布置任务的时候透露出更为深入的背景，又或者在聊天的时候分享一些仅供参考的动向。
举例而言以往你或许需要辗转打听或者在事后才能知道的高层战略意图、部门调整的相关消息、重要人事存在的潜在变动情况、未公开的预算分配方面的趋向。
你会察觉到，当下领导会运用更为自然且更为提前的方式使你知道某些信息。
04 大家遇事更愿意听你意见
在正式的会议场合当中，你的发言会被更加认真地对待。
在非正式的讨论场景以及跨部门进行协作的时候，当遇到分歧或者难题，同事们以及其他部门的伙伴甚至会下意识地将目光转向你。
并且问你：“你是怎么考虑的？”你要如何去看待这样的一种情况？
当团队内部和外部都习惯在碰到事情的时候参考你的意见。那么，给予你一个更为正式的职位来与这种影响力相匹配，就会变得十分自然。
05 年底/季度评优先想到你
在绩效评估以及评优评先这类与荣誉、利益分配直接相关的重要时刻，领导无需费积极回忆你的贡献。
他会自但是然地，甚至主动地为你去进行争取。或许在评审会前，他会提醒你准备好很多具有亮点的材料。
又或者在讨论的时候，他会率先说出你的名字以及关键业绩，为你确定好基调。
他打算运用自己所拥有的话语权以及影响力，他这样做是为了使得你能够被他人看见，并且能够获得相应的奖励。
这就好像是用实际行动在向你传达：你是他想要推举到前面的那个人 。
写在最后
看到这些信号，你内心可以暗自欣喜一下，但是可不要过度自满。
信号仅仅代表存在着那种可能性，并非已经确定的结果。
在此时最为需要去做的就是保持冷静，借助更为稳妥、更为出色的表现来承接这份即将到来的信任。
最后，无论结果在何时以何种方式呈现，都要感谢那个一直努力的自己。
夜雨聆风
