中2条以上,说明你的领导根本没打算带你走远
领导有没有把我当自己人，重要吗？我也无所谓，反正我每天干活，下班，到时候领工资不就好了。
但工作过十几年以上的老员工可能会告诉你，领导有没有把你当自己人对于一个人的职业生涯来说太重要了。
如果领导把你当自己人，那么意味着他会和你说说一些心里话；他会重点培养你，希望你一直在他的身边；甚至意味着一旦公司要裁员，你可能是最安全的几个人
也就是说，成为领导的自己人，可以在公司里活得更久，活得更好。
尤其是当你35岁以后，找工作更难了，肯定愿意在一家公司长期待下去吧，那么能否成为领导的自己人就非常重要了。
1、领导不重视你的意见，但相似的其他人的意见却被采纳
人对人的刻板印象是很难改变的，或者说这是一种偏见；
你在他的眼里只是一个干简单活的工具人，没有发展潜力，没有上升空间；
人都是要面子的，在大众面前被领导表扬，说明领导对你的认可
反之，在大众面前批评你，说明领导不仅不认可你做的事，还不认可你的人
而且他不在乎你的感受，不在乎你的面子，这是最可怕的
那么什么情况他觉得不用在乎你的面子？那就是他觉得你可有可无的时候。
高级别的员工和低级别的员工之间的区别就在于，一个知道整个事情的逻辑框架，一个只会像一个螺丝钉一样重复做眼前的事情。
你别小看这个差异，这在你出去面试找工作的时候相当重要。
尤其是后者的替代性很高，说明领导对你未来的期望并不高，他不认为你未来也在公司的计划中；
而领导如果愿意告诉你然并且所以然，意味着领导希望你后续可以独当一面，全面负责整个流程；
我的意见是，不要冲动，虽然领导很重要，但是公司整体也很重要
万一你冲动刚离职，结果你的这位领导也离职了，你是不是悔得肠子都青了？
当然了，如果外面确实有更好的机会，而你现在的领导又确实很过分，那不妨换个环境也是不错的选择。
——我是工作12年的职场中年人，经历过央企、民企、互联网大厂、世界500强外企，
夜雨聆风
