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在北京,这3个现象说明公司开始走下坡路了

在北京,这3个现象说明公司开始走下坡路了

马上过三八妇女节了,今天朋友圈就有人晒福利了。很多公司在提前给女员工过节。有人晒电影票,有人晒鲜花,还有人晒公司发的下午茶和半天假期。
说实话,过节不在于礼物值多少钱,而在于那点被惦记着的心意。
但我们今天不谈过节,想借着这个话题,聊聊我在工作和生活中的观察,一家公司是怎么悄悄走下坡路的。
01 突然重视考勤
我的亲身经历:我的前东家,我所在部门需要联系客户,有时候顺路拜访客户就不回公司了,一直也没人管。
后来有一段时间,行政突然严抓考勤。晚打卡5分钟就要写说明,一个月迟到2次就扣奖金。结果大家怨声载道,觉得公司也太不通人情了。过了一年,部门解散,公司也凉了。
为什么很多公司在业绩下滑时,第一反应是抓考勤?我一个做管理的同学跟我说,因为抓业务太难,抓制度最容易。
当管理层无法解决外部市场的萎缩时,他们倾向于通过内部“立威”来找存在感。但这往往是饮鸩止渴。真正创造价值的员工,从来不靠那几分钟的打卡证明自己。
过度考勤,是对信任的无声破坏。当人心散了时,战斗力也就没了。
02 没有任何节日福利
今天,公司给每位女同事准备了一份水果和一个小蛋糕。人均30元左右,不多,但还蛮暖心的。但有些公司,无论什么节日都静悄悄。
有人说,这是公司没钱了,几百块的福利费都拿不出。其实,比没钱更可怕的是老板没了那份“闲心情”。
公司走下坡路时,老板往往忙于应付各种“大事”——应付业绩、应付债主,四处救火。公司都碰上“大事”了,还能有啥好事吗?
当老板忙到连给员工发个问候都没心思时,说明公司已经陷入了纯粹的生存焦虑。
这时候,员工感受到的不仅是福利的缺失,更是一种人情淡漠。
03 工资拖延
如果说到了工资拖延这一步,那么就不仅仅是走下坡路那么简单了。
工资是什么?是员工的生存底线,是公司与员工之间最基本的契约。当一家公司开始无法按时支付工资时,说明它的现金流已经到了极限。
有些公司,本来月初发工资,先是拖到每个月10号,再是15号,再往后说不定要月底,或者延迟一个月,两个月,每次去要,老板总有各种借口。
我表弟换工作前,在北京,周末夫妻越来越多了这篇文章里写过他,就跟我聊过,前东家拖欠了四个月工资,每次去要财务都有借口,还好表弟当机立断换了新工作。
要是偶尔延迟发工资一天两天也可以理解,但是如果故意拖延,或者只画大饼没有实际行动,这种公司就要当心了。
写在最后
如果你的公司出现以上三个迹象,尤其是出现第三个,那你就要早做准备了!
你公司的女员工今天发福利了吗?欢迎在评论区留言。
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