夜雨聆风
5个信号,说明你同事马上要离职了.
欢迎到来，我是姜叨叨。
百人广告公司副总兼HRD，专治职场巨婴的反矫情达人。
力求用最硬核的商业逻辑和人性洞察，帮你搞懂职场生存法则，建立不可替代的赚钱能力。
今天聊一个话题：5个信号，说明你同事马上要离职了。
现在正是金三银四的招聘旺季，很多人拿完年终奖，心其实已经飞到下家了。作为HRD，我每天坐在办公室里，只要去业务部门的办公区溜达一圈，谁准备提离职，谁在骑驴找马，我一眼就能看穿。
别以为你们私下投简历能瞒天过海。
当一个人决定离开一家公司的时候，他的潜意识和行为习惯会发生剧烈的变异。如果你发现身边的同事或者手底下的员工，突然出现了下面这5个信号，别怀疑，他已经在等下家的Offer了。
第一个信号，情绪突然变得极其稳定，甚至对离谱的要求百依百顺。
在广告圈，有追求的策划和设计，脾气通常都不小。为了一个排版或者一句文案，他们敢跟客户或者总监在会议室里拍桌子。但如果有一天，那个最爱抬杠的刺头突然变得极其温顺。
客户提再无理的修改意见，他也只是微微一笑说好的没问题；领导给他画再离谱的大饼，他也连连点头说您说得对。
这根本不是他格局变大了，而是他在心里已经把你们全部当成隐形人了。一个准备走的人，绝不会再把宝贵的情绪成本浪费在马上就要不相干的人身上。
第二个信号，频繁地神秘消失，且请假理由变得极其碎片化。
平时连去个洗手间都要跟同桌打招呼的人，最近突然一天要去安全通道里接好几个电话，而且一接就是半个小时，并且会下意识地压低声音避开同事。不仅如此，他的年假开始疯狂消耗。
今天牙疼请半天假，明天家里水管爆了又要请半天假。
别问，问就是在密集地参加外面的面试。这种极其突兀且规律的请假模式，就是骑驴找马的铁证。
第三个信号，工位开始出现物理意义上的极简主义。
这招最准。职场人的工位就是他们的第二阵地。平时堆满了盲盒手办、养了三盆绿植、还放着两把私人机械键盘的人，最近突然开始蚂蚁搬家。今天把降噪耳机带回去了，明天把最喜欢的水杯拿走了，最后工位上只剩下一台公司配的破电脑和一个干瘪的鼠标垫。
工位越干净，走得越决绝。
他这是在为最后那一天的提桶跑路做物理清场，免得到时候抱着一个大纸箱走得太狼狈，惹人注目。
第四个信号，拒绝接手长周期项目，不再关心公司的宏大叙事。
当你在部门会上分配下半年的核心战役时，他会极其巧妙地避开锋芒，主动要求去跟进一些下周就能收尾的短平快小活。他不再关心公司明年能不能上市，不再关心下个季度的绩效考核标准怎么变动，甚至连跨部门的撕逼他都懒得参与了。
因为他的时间线已经跟公司的未来强行解绑了。
任何周期超过一个月的活，对他来说都是未来交接时的巨大麻烦。
第五个信号，突然变成了文档整理大师。
这是最反常的一点。以前文件满天飞、命名全靠缘分的人，最近突然开始把电脑里的资料分门别类，甚至开始偷偷写工作流程和交接清单。
不要以为他突然开窍变靠谱了。他这叫防御性整理。
他太清楚自己马上要扔下一个摊子，为了保证在离职那一天能顺利拿到HR的离职证明，不被前领导卡脖子，他必须提前把所有的坑填平，做到最快速度的体面交接。
职场就是个名利场，人来人往太正常。
如果你是员工，看懂这些信号，你能提前规避掉别人离职后甩给你的惊天大锅。如果你是管理者，发现核心骨干有了这些苗头，请立刻启动备用人选机制，不要再去浪费时间做无谓的感情挽留。
成年人的世界，一旦动了走的念头，你给多少钱都留不住。我们要做的，就是冷酷地完成交接，然后转身去寻找下一个能打仗的替补。
