5个信号,说明你同事是个烂人.

01 甩锅侠，永不粘锅

项目一出问题时，他的第一反应不是解决问题，而是推卸责任，邮件中突然出现抄送领导的情况，并提到该部分之前是由某人处理的，开会时用一句“我当时就提醒过风险”，把自己从事件里摘出来，你忙了半天结果却成了替罪羊。

领导眼里，这样的人就是“会汇报”，他永远在领导面前保持正确，错误都是别人的，你以为他在协作，其实他在找垫背的。

别听他任何口头承诺，凡事都留下邮件记录，否则你就成了背锅侠。

02 邀功精，专业摘桃

团队熬夜赶出来的方案，是他抢着去汇报的，聚餐时随口一说的想法，过两天就成了他的创新建议，更令人厌恶的是，他摘完桃子以后会回过头来跟你说：“兄弟，我这是为了你在领导面前露脸，”

你觉得他不要脸，对吧，但他的日子过得还可以，因为领导只看重结果是谁呈现出来的，而过程里那些脏活累活没人去关注。

跟这种人合作，明确分工，功劳分给每个人，你不好意思的话，功劳就全归他的了。

03 双面人，阴阳大师

当着你的面，“咱们是一队的，我绝对支持你”，转头就同其他的同事或者领导开始说你的坏话，从他嘴里说出来的话总是变了味道，让人有苦说不出。

这并不是情商问题，而是生存的策略，制造出信息差、矛盾，才能在各个圈子里游刃有余地把水搅浑，他才有机会。

他所说的话都当作已经告诉第三个人了，不交心，只走流程。

04 拖油瓶，专业摆烂

在重要的地方掉链子，你催他，他说马上好，到了 deadline 时交出来一堆垃圾或者干脆没完成，轻飘飘地说一句“哎呀最近太忙了”，整个团队的进度都被他拖累，KPI全完蛋了。

你以为他是能力不行吗？很多时候，他其实是故意为之，以最低的成本去蹭团队的产出，你越能干，他就可以更轻松地躺。

清楚地界定他的任务界限以及截止日期，进行同步公开进度，他没有脸皮，就把事实摆在所有人面前。

05 挑事者，情绪黑洞

他总是传播负能量，抱怨公司，抱怨制度，抱怨领导不公平，拉你一起吐槽，使你认为他是自己人，但是你的全部情绪都被吸走了，工作状态全无了，他却该干嘛就干嘛。

这是在给自己找“情绪氧气”，你的认同和陪伴是他的抗焦虑燃料，你是他的情绪垃圾桶，而他还认为你负性的情绪多。

避开他的私下抱怨，就事论事，无事不语，你的情绪和时间要比他的破事贵重。

写在最后：

识别烂人不是为了和他们斗，你无法改变任何人。

目的是划清界限，保护自己的精力、成果和情绪，职场是赚钱和发展的地方，不是交朋友搞政治的地方，把时间用在能出业绩、能长本事的事情上，你的价值才硬核。

当你强大到一定程度时，这些坏人自然就会从你的世界中消失，因为你们的赛道完全不一样。