夜雨聆风
有这几点,说明你正在失去职场主动权
你每天都很忙，但年底复盘时，你发现自己说不出今年到底做了什么。
你一直在等，等领导安排任务、等机会降临、等别人认可。但你发现，等来的往往是失望。
你看着身边那个和你一起入职的同事，已经升职加薪，而你还在原地。你不服气，但也不知道差在哪里。
如果你也有这些困惑，那么你可能正在失去职场主动权。
职场主动权：你的人生，谁在掌舵？
职场主动权，是指你对自己的职业发展有掌控感。你知道自己想要什么，知道该往哪里走，知道如何争取。失去主动权的人，则像一艘没有舵的船，随波逐流，漂到哪里算哪里。
# 心理学解读 #
心理学家德西和瑞安的“自我决定论”指出，人的三大基本心理需求之一是“自主感”——感觉自己能掌控自己的行为。失去自主感，人会变得消极、被动、无力。
但是失去主动权有时候是隐蔽的。你可能只是觉得自己“运气不好”“机会没到”。但如果符合下面这5点，说明你已经在被动漂流了。
“失去职场主动权”的5个特征
NO.1–等待分配：“领导，您看我还需要做什么？”
你做完手头的事，就去问领导：“还有什么需要我做的？”你等着被安排、被分配、被告知下一步。你从来没有自己想过：我想做什么？我应该做什么？什么对我更重要？
# 心理学解读 #
等待分配，是典型的“被动型员工”。你把职业发展的方向盘，交给了别人。但领导要顾的是全局，不是你的个人成长。
NO.2–没有方向：“我也不知道自己想做什么”
别人问你职业规划，你说：“还没想好”“走一步看一步吧”。你每天忙忙碌碌，但从没认真想过：3年后我想成为什么样的人？我要往哪个方向走？你没有目标，所以只能随大流，别人做什么你做什么。
# 心理学解读 #
没有方向，就没有选择标准。你不知道该争取什么、该放弃什么，最后什么都要，什么都抓不住。
NO.3–被动响应：“他们让我做这个”
你描述工作的时候，主语永远是“他们”——“他们让我做这个”“他们要求我改那个”“他们给我定了目标”。你的工作，是被别人定义的；你的节奏，是被别人控制的。你只是一个执行者，不是参与者。
# 心理学解读 #
被动响应的人，永远在应付别人的要求。你被事情推着走，而不是你推着事情走。
NO.4–不敢争取：“算了，说了也没用”
你想加薪，但不敢提，觉得“领导不会同意的”。你想换岗，但不敢说，觉得“肯定不会批的”。你想要机会，但不敢争，觉得“肯定轮不到我”。你替别人做了决定：他一定不会答应。然后你就放弃了。
# 心理学解读 #
不敢争取的背后，是“习得性无助”——你被拒绝过几次，就觉得永远会被拒绝。但你没试过，怎么知道不行？
NO.5–归因外界：“都是因为……”
你复盘的时候，主语永远是“因为”——“因为领导不给资源”“因为公司环境不好”“因为运气太差”。你把问题的原因都归结于外界，觉得自己无能为力。但你有没有想过：在这样的环境里，我能做什么？
# 心理学解读 #
归因外界，是一种自我保护。它让你不用面对“可能是我没努力”的痛苦。但它也让你失去了改变的动力。
上面5条你都中了哪几条？只要中了两条以上，你可能就在失去主动权。怎么办？我做过被动的人，也学会做主动的人，下面这4招，帮你把方向盘拿回来。
4招夺回职场主动权
NO.1–主动规划：问自己“我想要什么”
当你习惯等待安排时，先停下来问自己：#反被动第1招 #
3年后，我想成为什么样的人？要达到那个目标，我需要做什么？每年年初，给自己定3个年度目标，然后拆解到每月、每周。有了方向，你才知道该往哪走。
NO.2–主动汇报：让领导知道你在做什么
当你等着领导来问进度时，你可以先开口：#反被动第2招 #
定期主动汇报工作进展，不只是为了让领导放心，更是为了让他知道：你在做事，你有想法，你值得被看见。汇报时说清楚：做了什么、有什么成果、下一步计划、需要什么支持。
NO.3–主动争取：“我想要这个”
当你想要加薪、换岗、参与某个项目时，别替别人做决定，自己去问：#反被动第3招 #
准备充分后，直接开口：“我想争取这个项目，因为……”“我希望有机会……”“我申请加薪，因为……”。争取不一定成功，但不争取一定没机会。
NO.4–主动复盘：从“因为”到“我可以”
当你又想归因外界时，换一个角度问自己：#反被动第4招 #
在这样的环境里，我能做什么？有什么是我可以控制的？有什么是我可以改变的？把注意力从“别人没给我什么”转移到“我可以做什么”，你就从被动回到了主动。
你的职场，你来掌舵
职场主动权的本质，是你是否把自己当成职业生涯的 CEO。还是等着被别人安排。
当你发现自己等待分配、没有方向、不敢争取时，请提醒自己：这是我的人生，我不掌舵，谁掌舵？
亲爱的，你不是一艘没有舵的船。方向盘一直在你手里，只是你忘了握紧它。
从现在开始，握紧它，往你想去的地方开。
