这3件事,就能说明你的领导很记仇!

老话说得好：“宰相肚里能撑船，小人肚里难容针。” 

职场里，遇到一个心胸开阔的领导，是福气；可要是碰到一个记仇的领导，日子难免过得小心翼翼。下面就来聊聊刚毕业时遇到的一位领导，他的一些表现到现在我还历历在目。

第一件事：特别喜欢翻旧账

平时工作出错了，记仇的领导不会轻易翻篇。而他呢？会反复提，开会时提、举办活动时提，演讲时提，甚至一个月过后还会提。总之，反反复复拿你来举例子，让你难堪。我总结了一点：总翻旧账的领导，心里装着仇，没装着格局，跟着他是没有未来的。

第二件事：不找你沟通，只通过第三个人给你传话

记仇的领导一旦对你有意见，他会绕着弯子来，不找你面谈，反而找其他同事，让同事转达他的不满。比如，开会的时候你无意间反驳了他的想法，他没当场发作，转头就找你的搭档说：“你跟他说说，别总自以为是，不懂规矩。”

让别人来传话，从来不找你说。只要有这样的事，他都是通过这种方式来处理，妥妥的记仇冷暴力，这种做法就是记仇的表现。

第三件事：打压下属，公报私仇

记仇的领导，会把私人恩怨带到工作里。你说话不小心得罪了他，他就会故意给你穿小鞋，你能力再强，只要他记恨你，就绝不会给你机会。甚至在晋升、评优时故意卡你。

他不会意识到，领导记仇伤的不只是下属，而是整个团队。人心散了，工作效率自然上不去。

✎写在文末

历史上有个故事广为流传，叫楚庄王“绝缨之宴”。大体意思是：有大臣酒后轻薄他的宠妃，宠妃摘下对方的帽缨，让楚庄王查办，可楚庄王却下令所有人都摘下帽缨，不予追究。后来这位大臣在战场上拼死报答楚庄王的宽容。

古人都这样，何况在日益更新的当下呢？心胸宽广的领导，从不会斤斤计较、记恨他人，因为他们懂，格局才是立身之本。少记仇、多容人，才能凝聚人心。

毕竟，职场不是江湖，没必要睚眦必报；领导的格局，才是团队的未来。

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