辅警转岗国企,不到5%的录取率背后,说明了什么?

前段时间有个地方搞辅警转岗国企的招录，报名的人挤破了头，最后录取率不到百分之五.

很多辅警说，”这比考公务员还难”.

话是这么说，但大家还是拼了命往里挤. 为什么? 因为这是个”编制外体面工作”的机会，虽然不是公务员，但好歹是国企，有五险一金，有稳定收入，不用再顶着辅警的身份被人说三道四.

要是从辅警群体的处境来看的话，这事儿就很好理解了.

辅警干的活不比正式民警少多少，有些地方甚至更累，但待遇差距摆在那儿. 工资大多是三四千块左右，有些地方能到五六千，但跟正式民警比起来，还是差了一大截. 更重要的是，辅警这个身份本身就尴尬，说是协助民警工作，实际上很多时候干的是一线最苦最累的活儿，但社会认可度却不高.

“干着正式工的活儿，拿着临时工的钱”，有辅警这么形容.

所以当有个转岗国企的机会摆在面前时，哪怕录取率低得可怜，大家也愿意试一试. 不是说国企有多好，而是至少能摆脱辅警这个身份带来的尴尬.

不过，值得留意的是，这个”不到百分之五的录取率”本身就说明了问题.

它说明什么? 说明想要转岗的辅警太多了，远远超过了能提供的岗位数量. 也就是说，绝大多数辅警还是得继续待在原来的位置上，这个转岗机会，对大部分人来说只是个”看得见摸不着”的希望.

有人觉得，”至少有这个机会了，总比以前什么都没有强”. 这话没错，但问题是，当一个群体需要靠”不到百分之五的录取率”来争取一个相对体面的出路时，这本身就反映了这个群体的处境有多难.

更深一层来看，这事儿暴露的是辅警群体的职业天花板问题.

辅警这个岗位，从设立之初就是”辅助性”的，不属于正式编制，也没有明确的晋升通道. 干得再好，也很难转成正式民警，除非参加社会招警考试，但那个难度大家都知道. 所以很多辅警干了好几年，发现自己还是原地踏步，看不到未来在哪儿.

这次转岗国企的机会，某种程度上是给辅警群体开了一扇窗，但这扇窗太小了，能挤进去的人太少了. 对于那些没能转岗成功的辅警来说，他们还是得面对原来的问题: 待遇不高､社会认可度不够､职业前景不明朗.

也有人说，”辅警本来就是临时性岗位，不能要求太多”. 但问题是，当一个”临时性岗位”需要承担大量长期性､专业性的工作时，这个定位本身就有问题. 很多辅警一干就是五年､十年，甚至更久，这还能算”临时”吗?

说到底，辅警转岗国企这事儿，不只是一个就业机会的问题.

它反映的是辅警群体在寻找出路时的焦虑和无奈. 他们不是不愿意干辅警，而是干了这么多年，发现这条路走不通，只能往别的地方找机会. 但当这个机会的录取率只有不到百分之五时，绝大多数人还是得留在原地.

从这个角度看，辅警群体真正需要的，不是偶尔出现的”转岗机会”，而是一个能让他们看到希望的职业发展路径. 不是说每个辅警都要转成正式民警，但至少得有个明确的方向，让他们知道，干好这份工作，未来能得到什么.

从不到百分之五的录取率，到挤破头的报名人数，这中间的落差，就是辅警群体真实处境的写照.