5个迹象,说明你不适合当领导.

-a random universe works out in my favor-

你好。

很多人终其一生都在追求一个“上岸”的机会，考名校，进名企，升职加薪，婚姻门当户对，子女前途无量……然而有的目标实现后令他们欣喜若狂，有的目标实现了却使他们如坐针毡，这是为什么呢？因为一些“成功”并非适合所有人，比如上班当领导。

如果一个人本身不适合做管理，那么他当上领导后，所产生的内耗会大于职位带来的风光无两，可能有人觉得，成年人只要说起来脸上有光就好，心中有再多纠结无奈，别人也看不到，话是这么说，但你的内耗会呈现在体检报告上，日积月累，难免崩溃。

我始终认为，上班是为了更好的生活，如果有以下5个迹象，说明你本身不适合当领导，就不要因为别人都鼓吹当领导好，偏执地也跟风去争，你若想在职场这个大江湖游刃有余地生存下去，就要找到适合自己的节奏，任何时候，量力而行。

1.情绪波动大。领导一职，需要理性大于感性，如果你在很多事情上处理不好情绪，喜欢跟着感觉走，那你就不适合担任团队的定海神针，因为你的喜怒哀乐直接关系到下属的工作积极性，在你无法做好一个稳定高效的表率时，团队大概率很压抑。

2.不懂得护犊子。兵熊熊一个，将熊熊一窝，能当领导的人，一定要有护犊子的能力，既敢向上面要资源，也敢和平级争对错，始终以自己团队成员的利益为优先。当大家产生背靠大树好乘凉的安全感，才会心甘情愿地为你冲锋陷阵。

3.抗拒处理各种级别的人际关系。一些人因为能力强被赶鸭子上架提拔成领导，但他本身是喜欢埋头干活、攻克难题的人，在高级别的跨部门沟通方面能力较弱，比如怎么揣测上级的意图，怎么和同级别的管理者争部门间的利益……

这类人就不适合当领导，反而比较适合当二把手或执行岗，换了哪个领导都会觉得他好用，如果你也是这样的人，建议你就在单位做执行层面的事情，毕竟术业有专攻嘛，做你擅长的，这份工作才能滋养你，反之强扭的瓜不甜，只会一步步压垮你。

4.身体不好，精力不充沛。管理学家彼得·德鲁克说：“管理是实践的艺术，而实践的前提是拥有充沛的精力去感知、去判断、去行动。”深以为然，当领导最重要的一点就是精力一定要旺盛，不然根本扛不住，你看单位里的那些领导，身体都很健康。

他们很少请病假，一些人甚至连午休都不需要；而那些亚健康、精神萎靡的同事，能力再强也很难从层层选拔中脱颖而出。所以，要是你身体素质一般，大可不必去吃当领导的苦，这不是衡量成功人生的唯一标准，做个家庭美满到点下班的螺丝钉也不错。

5.耳根子软，没有主见。领导是团队的主心骨，是要在关键时刻做决策的人，如果你性格随和，容易被别人的意见左右，那么你的团队就会像一盘散沙，你感受到的只有拉扯。上面不满意你，下面也不服气你，被顶替是迟早的事。

老实说，不是所有人都能承受住高处不胜寒的风景，有人就是采菊东篱下的命运，如果你不适合当领导，就别强求了，否则把自己搞得焦头烂额，团队也乌烟瘴气，不如早早认清自己没有操心的“福气”，做个无事赛神仙的小员工，也不失为一种幸运。

-完-

真正的生活总在别处

一期一会

终于等到你

我是关关

温暖又犀利

治愈且清醒

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