中3条以上,说明领导在逼你走人.

别总把职场想得跟演电视剧似的。很多人以为，公司想赶你走，肯定是老板黑着脸把你叫进办公室，拍着桌子让你明天别来了。

扯淡。

真到了要裁人的时候，为了省那点可怜的N+1赔偿金，上面的人有的是一万种恶心你的办法，就等着你自己心态崩溃，主动把辞职报告拍桌上。

要是最近你在公司觉得气氛不太对劲，下面这几个烂招，只要你碰上了3条，别犹豫，赶紧背着老板改简历吧。人家已经在下逐客令了。

突然让你“带新人”，手里的肥肉被悄悄分走

昨天你还是部门里的业务骨干，手里捏着几个大客户。今天领导突然笑眯眯找你喝茶：“老王啊，最近辛苦了，手头那些单子分点给刚来的小李，你多带带他。你去跟进一下那个新赛道。”

千万别觉得领导是在体恤你。什么新赛道，十有八九是个连预算都没有、八字没一撇的烂尾项目。

这招叫温水煮青蛙。让你把手里的核心资源全交接出去，等新人一上手，你在部门里的利用价值就直接清零。这个时候你连个能拿捏公司的筹码都没了，拿什么跟人家谈条件？

业绩他不看了，开始拿放大镜挑你刺儿

以前你每个月超额完成KPI，早上迟到个十分钟，领导当没看见，还拍着你肩膀夸你能干。

现在呢？他突然转性了。周报里哪怕多打了个标点符号，他都能在几十人的大群里@你，阴阳怪气地说你“工作态度不端正”；报个一百来块的打车费，财务还没卡呢，他先跑来盘问你这趟车到底有没有必要打。

他真是在乎那点打车费吗？根本不是。他这是在搞你的心态，顺便疯狂给你攒“不胜任工作”的黑材料，为了以后零成本开除你做铺垫呢。

公司里总有那种谁碰谁死的烂摊子，大家都躲得远远的。偏偏这个时候，领导大义凛然地把这活儿派给你，拍着胸脯说这是“组织对你的信任和考验”。

人手一个不给，预算卡得死死的，其他部门去沟通根本不配合。你天天加班熬到掉头发，最后项目毫无悬念地黄了。这时候他立马跳出来变脸了：“这么点事都干不好，你这能力不太行啊，部门很被动啊。”

这就是阳谋。合情合理地证明你是个废物，用绩效把你搞死，让你自己都没脸继续待下去。

以前部门有什么风吹草动，谁请客喝个奶茶，你肯定是第一批知道的。

现在你发现，旁边几个同事突然开始频繁去会议室开小会，根本没人叫你；大群里发了新规定，没人特意转给你看；你去找领导汇报工作，他头都不抬，敷衍一句“放那吧我一会儿看”。

你天天坐在工位上，就像个局外人。这种被集体默契孤立的窒息感，最能摧毁一个人的防线。很多脸皮薄的打工人，受不了这股子冷暴力，不到一个月就自己憋屈地走人了。

出来打工，说白了就是出卖时间换钱，谁也不是来交朋友的。

发现领导开始对你用这些脏手段了，第一反应千万别是内耗。别大半夜睡不着觉，反思是不是自己哪句话说错了得罪了人，是不是最近工作不够努力。

根本不挨着！这就是个纯粹的利益问题，你的存在挡道了，或者公司单纯想缩减人力成本了而已。

遇到这种情况，脸皮一定要厚。别抑郁，别冲动，立马把电脑里的私人文件拷走，带薪上大号，摸鱼投简历。只要他不给钱，哪怕他天天阴阳怪气给你穿小鞋，你也稳如泰山。

想白嫖我让我自己走？门儿都没有，咱们就干耗着，看谁熬得过谁。