在单位,这4个迹象说明你要被裁了:1、领导疏远你,不给你重要的活;2、高层看你怪怪的,不和你说话;3、招新人让你带;4、加工作量找茬

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多少人上班勤勤恳恳工作，想着在岗位上发挥自身价值，在单位好好干一番事业升职加薪，却不料突然被通知“你被裁了”，打你一个措手不及，而你什么也没准备，手忙脚乱心还慌，只能等着别人随意对待。

虽然我们上班都是抱着在一家单位长期好好干的想法，但是架不住突发情况和单位自己的考量。在单位记住一句话，你永远是一个随时可以被替换的员工，千万不要高估你在老板和领导心里的位置、你对单位的重要性。

在职场，未雨绸缪，方能处变不惊、从容应对、稳操胜券！被裁都是有迹可循的，从领导和同事对你的态度就能看出来，那些你不理解的突然变化的动作都只是加速裁员进程的手段，只有看出来并早做打算，才不会站在被动的位置一直傻干。

在单位，这4个迹象说明你要被裁了：

1、领导疏远你，不给你安排重要的活儿；

一般都是你的上司领导或者老板突然开始冷落你、晾着你、疏远你，对你的态度有了180度大转变，常见的有这4个表现：

（1）回复消息变的很慢或许干脆不回；

（2）不再安排你参与核心会议或项目，开会不叫你了或者会议上你的工作相关内容一笔带过、不再提到你了；

（3）故意将你排除在重要决策之外，降低工作关联性；

（4）开始闲了！对你不管不问，没人管你的工作，也不给你安排重要的工作和任务了。而在职场中，重要的工作没你的份儿，就说明领导不会再给你成长的机会了，你在这个岗位的价值已经废掉了。

基本上跟工作有关的事情，领导不会再花时间和心思回应你了，因为时间一到你就不在这个单位里了，不在一个圈子里就没必要浪费时间和精力了。

2、高层看你怪怪的，不和你搭话、说话了；

你不知道被裁的事，高层领导们可是早早收到了消息，心里门清儿。当你和往常一样正常上班，换做以前公司高管还会和你互相打个招呼或微笑示意、聊一下，现在全都变成用异样的眼神看你，可能有冷漠、同情、看笑话的神态，然后也不怎么跟你说话了，这就是在向你暗示“你马上要走了，他们也不用和你产生交际去应付你了”。

3、开始招新人了，还让你带；

开始招人了，还是招的你本岗位的人，再加上把新来的人安排给你带，慢慢架空你的岗位，这个动作替代的意愿简直太明显了。

业绩做出来了，员工带出来了，各种都稳定下来了，你就可以走了。美其名曰单位岗位有空缺、人手不够，需要招个人来干，新人来了就安排给你去带。你还在为公司考虑，用尽全力把自己的经验和心血都传输给新人，领导却在想着快些让新人学会然后踢掉你让你走了。

4、加工作量，一直找茬；

当你的某个同事前脚被优化（裁）掉，后脚单位就要求你在薪资不变的前提下，把其他同事（岗位）的工作全部接了；突然抛来紧急任务且要求严格截止时间，或分配完全陌生且不会的活儿……工作任务加重了不说，还连带着领导频繁找你沟通、挑你刺儿。

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以上这四点就是我总结的常见被裁员征兆，记好了以备不时之需，自己操心一点，给自己留一条后路总是不会错的！