单位里,这3个信号,说明你得罪了领导:1.领导的态度突然“降温”;2.领导对你的错误过度苛责;3.好事轮不到你,坏事却找上门

在职场上，大家都知道，做得好工作其实并不难，最难的就是与领导的相处。有时候，我们不小心得罪了领导，自己却没有察觉，结果陷入尴尬的境地，甚至被边缘化。

这种情况很常见，许多人可能是后知后觉，慌得不行，四处打听该怎么办；或者干脆决定辞职，认为换个地方就能万事大吉。但职场可没那么简单，如果你得罪了领导，以下这三个信号一定要特别注意，它们会让你意识到自己可能犯了错。

01

领导的态度突然“降温”

以前，领导见到你总是笑呵呵的，偶尔会和你聊两句，关心下工作进度，甚至分享点小零食，气氛还挺轻松。可最近，你发现领导变了。每次碰到领导，领导都不再笑了，甚至连个眼神都不愿意给你。你主动打招呼，领导只是低头敷衍地点点头，声音小得跟蚊子叫似的。曾经有的沟通也几乎没有了，工作上的任务一甩就完事，不再对你多说任何话。你还兴冲冲地想和领导分享一些新的工作想法，但领导不是打断你，就是冷冷地说一句“知道了”，连眼神都不愿意与自己对视。

这种突然的冷淡，不是领导忙而忘记了你，而是你可能在某些方面触碰了领导的逆鳞，导致他们心里已经不再待见你了。

02

领导对你的错误过度苛责

谁的工作不犯点小错呢？以前，领导可能会轻描淡写地说一句“下次注意”就过了。但现在，轮到你犯错时，情况就完全不同了。你犯了点小错误，领导会在会议上拿出来反复批评，甚至夸大你的错误，好像你犯了天大的错。即使其他同事也犯过类似的错，领导却没有这么严苛地批评过他们，而你却成了“特别对象”。

领导不仅不允许你解释，还会不耐烦地打断你，根本不给你辩解的机会。对于你来说，这种过度的批评和双重标准，明显说明领导心里有了意见，想借你的小错误发泄情绪。

03

好事轮不到你，坏事却找上门

在单位里，大家都期盼能够获得晋升机会、培训名额，甚至是年度优秀员工的评选。但是如果你总是错过这些好机会，尽管你的业绩不差，甚至比许多同事还要优秀，这时候就要警惕了。领导根本不会考虑你，所有这些“好事”总是绕着你走。相反，若是有棘手的任务，或者需要背锅的事情，领导却第一个想到了你，直接指派你去做。

而一旦出了问题，领导也总是把责任推到你身上，无论你是否有错，都先批评一顿再说。这种情况说明，领导显然对你心存不满，故意让你承担不该承担的责任，给你穿小鞋。