夜雨聆风
“6个特征,说明你领导是小人!”
在职场待久了，谁没遇到过几个难搞的领导？
不是所有领导都值得追随，有些看似和气，实则藏着小心思，相处起来特别累。
今天就用大白话，跟大家说说，要是你领导有这6个特征，大概率就是小人，不用硬凑，做好自己就好。
不吐槽、不偏激，只是客观说说这些特征，帮大家看清身边人，少走点弯路。
1. 当面一套，背后一套
这种领导最常见，也最让人不舒服。
当着你的面，把你夸得天花乱坠，说你能干、靠谱，什么好事都想着你。
可背地里，却跟别人说你的坏话，挑你的毛病，甚至把你的功劳说成是他的。
你还傻傻以为遇到了好领导，掏心掏肺干活，到最后才发现，自己成了他邀功的工具。
不用纠结他为什么这样，本质就是格局小，见不得别人好，也没能力靠自己立足。
2. 抢功推责，从不担事
工作做好了，所有功劳全是他的，在上级面前只字不提你的付出，仿佛这件事全是他一手完成的。
可一旦出了问题，他第一时间就把责任推给你，要么说你没做好，要么说你理解错了他的意思。
从来不会主动承担一点责任，更不会替手下人说话、撑腰。
跟这样的领导干活，做得再多也没用，功劳没你的，锅全是你的，内耗只会越来越严重。
3. 拉帮结派，搞内斗
不把心思放在工作上，反而整天琢磨着拉帮结派，挑拨手下人之间的关系。
今天跟这个说那个的坏话，明天又跟那个说这个的不是，让大家互相猜忌、互相提防。
他就坐在中间看笑话，靠着这种方式，让大家都依赖他、讨好他。
职场本来是做事的地方，被他这么一搞，全变成了勾心斗角，没心思干活，只想着自保。
4. 见不得你比他强
如果你能力强、进步快，他不会为你高兴，反而会嫉妒你、打压你。
要么故意给你安排超出能力范围的活，让你出错；要么把你的工作成果故意压着，不让上级看到。
甚至会处处给你使绊子，让你在工作中处处碰壁，就是不想让你超过他。
真正厉害的领导，会培养手下，让手下变得优秀；而小人领导，只会害怕手下优秀，威胁到他的位置。
5. 喜欢画饼，从不兑现
为了让你多干活、多付出，他会天天给你画饼，说什么以后给你升职、给你涨工资，给你更好的发展。
说得天花乱坠，让你充满期待，拼尽全力去干活。
可等你真的做出成绩，他就开始装糊涂，之前说过的话全不算数，要么找借口推脱，要么干脆闭口不提。
一次两次可能是疏忽，次数多了，就不是疏忽了，就是故意骗你干活，根本没把你的付出放在眼里。
6. 爱搬弄是非，传话添油加醋
这种领导，最喜欢打听别人的私事，也最喜欢把别人的话添油加醋地传出去。
你跟他说一句心里话，没过多久，全公司的人可能都知道了，而且还被传得面目全非。
他还喜欢把别人的抱怨，故意传给当事人，挑起矛盾，自己则坐收渔利。
跟这样的领导相处，千万不能多说心里话，不然你不知道什么时候，就被他卖了。
其实在职场，我们遇到什么样的领导，很多时候身不由己。
发现领导是小人，不用愤怒，也不用跟他硬刚，那样只会让自己受委屈、受伤害。
看清他的真面目，守住自己的边界，做好自己的本职工作，不参与他的内斗，不被他的话术迷惑。
我们工作，是为了赚钱、为了成长，不是为了迎合谁、讨好谁。
只要自己足够优秀，哪怕遇到小人领导，也能有底气离开，找到更适合自己的平台。
毕竟，靠谱的自己，才是职场最硬的底气。
