夜雨聆风
人力资源合规|早餐店提供劳动工具并支付报酬,应确认劳动者存在事实劳动关系
人力资源合规要点详解分为入职篇、在职篇以及离职篇，从人力资源合规的全方位深入剖析痛点。圣典律师组织专家团队从案例解析、法规政策讲解、企业内部制度制定到落实等多方面，从招聘录用到离职管理全周期，为大家提供全面、专业的人力资源法律合规专项辅导。总结企业用工合规管理的实践经验，为企业提供系列的人力资源法律合规风险案例讲解。
基本案情
2011年9月，沈某至某早餐店工作，专门从事包子、点心的制作，并约定工资为2700元/月。同年10月28日，沈某用和面机和面时致伤，沈某要求确认与早餐店存在劳动关系。早餐店认为沈某仅是劳务帮工，不存在劳动关系。
法院认为
法院审理后认为，早餐店与沈某存在事实劳动关系。
风险提示
早餐店是个体工商户，符合劳动用工主体资格。现实生活中，许多用人单位为逃避劳动行政部门的监管或者逃避社会保险责任，故意不和劳动者签订书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》将事实劳动关系纳入法律调整范围，有利于劳动者依照劳动法律法规维护自己的合法权益。本案中，双方之间虽未签订书面合同，但早餐店为沈某提供劳动工具，沈某做包子、取得报酬，已形成事实上的劳动关系。
律师简介
End