中3条以上,说明你领导没啥情商.

你有没有那种感觉，活儿没少干，但是不被重视。

问题可能不在你，在你上头那位，领导情商的好坏决定你的职场生死。

低情商的领导，有5个特征，中3条，你就得想想后路了。

01 把开会当传话

开会读一下上面的指示，一开就是两小时。

让你发言，其实就想听你附和。

他在刷存在感，并非真想解决问题，这种会，你开得越认真，你越亏。

02 拿你当情绪垃圾桶

自己压力大了，就逮着你数落。

项目黄了，先把你拎出来说事，你就是他的情绪氧气，吸干了你就废了。

03 好事不提你，坏事全记着

你熬夜完成的项目，汇报的时候他轻描淡写。

你犯一个小错误，他能记上一整年，时常拿出来打你的耳光。

这不是记性好，这是心眼小，用你的功劳来垫脚，用你的过错来控制你。

04 功劳独吞，锅甩得飞快

项目成了，是他领导有方。

出问题了，是你执行不到位。

别信什么共同承担，扯，他第一反应是想把自己摘清，你就是那个替罪羊。

05 永远在打压，从不会肯定

你做对了，他说是应该的。

你有点想法，他第一反应是挑刺。

他不是要求高，他是怕你起来，用否定来维持那一点可怜的控制感。

你有没有发现这些事情的核心就一个。

他的眼中没有你的存在，只有他自己所获得的权力与金钱。

写在最后。

职场是利益场，也是人组成的场。

一个把下属当成机器、当作工具的领导者，不值得跟随。

你的时间比他的情绪更宝贵，不要期待他能改变，人性最难以改变。