严把评审关口筑牢师资根基 人力资源管理系顺利召开2026年职位评审会

为严格落实2026年度教师职位评审工作要求，严把师资队伍建设质量关口，近日，人力资源管理系组织召开2026年教师职位评审会。会议由系主任陈鹏老师主持，系副主任胡秋菊老师、系部职位评审联络员邱建霖老师共同参会。会议围绕教师职位申报材料审核、资格评议等核心工作开展专项研讨，确保本次职位评审工作规范、公平、有序推进。

会上，陈鹏主任首先传达了学院2026年度教师职位评审工作的整体部署与要求，强调本次职位评审是优化师资队伍结构、提升教师队伍专业水平的重要举措，全体参会人员需严格对照《成都东软学院教师序列职位管理手册》及《教师职位任职资格标准》，坚持公平、公正、公开原则，严把审核评议各个关口，确保评审工作的严谨性和专业性。

随后，参会老师围绕系内教师申报材料展开细致审核，对照申报职级的任职条件，逐一核查业绩成果、证明材料的完整性、真实性与规范性，并审核近三年教学科研业绩及资格资质等核心内容。针对审核过程中发现的细节问题，各位老师充分交流、认真研讨，形成统一审核意见，为后续学院审核工作奠定坚实基础。

系副主任胡秋菊老师结合评审标准，对申报材料中的重点核查项进行补充说明，保障评审工作的规范性。系部职位评审联络员邱建霖老师，对本次申报材料的汇总整理、报送流程等工作进行细化安排，确保后续材料报送工作高效衔接。

人力资源管理系以高标准、严要求做好了本次职位评聘各项工作，持续优化师资队伍结构，为系部专业建设和人才培养筑牢师资根基。