1、你的活开始被分走了

不是因为你做不好，是莫名其妙，你手上的事开始变少了。

原来归你跟进的项目，说要多人协作，拆给别人了。原来你负责的客户，说要统一管理，转给别人了。

领导给的理由，每次都不一样，但结果都一样。

你手上的东西越来越少，但没有人说你被边缘了，就是在一次次”优化分工”里，把你慢慢掏空了。

等你发现自己每天没什么正事可做的时候，已经不知道从哪里开口说了。

2、新人比你先知道事

部门来了个新同事，入职没多久。

你发现他知道一些你不知道的事，参与了一些你没被叫进去的讨论，甚至有些安排是先通知他，再通知你的。

这不是新人能力强，是有人刻意在重新排座次。

信息给谁，代表重视谁。一个入职没多久的人比你更靠近信息源，说明你在那个排序里，已经不在前面了。

这种感觉很难受，说出来还显得小气，但它传递的信号是真实的。

你认真做了一个方案，发上去，没有回应。

你主动请缨跟进一个项目，领导说好，然后没了下文。

你完成了一件事，没有人提，绩效上也看不出来，就像什么都没发生过一样。

不是你做得不好，是你做什么，已经不在他的关注范围里了。

领导的注意力放在哪里，哪里的人才有存在感。他不看你这边，你再努力也是自说自话，击不出任何回响。

这种感觉比被骂还难受，因为被无视比被否定，更让人觉得自己不重要。

以前交给你的事，多少跟你的岗位职责有点关系。

现在开始变了，订会议室、整理资料、统计表格、跑一些谁都能跑的流程性小事。

不是公司缺人手，是他们已经不打算在你身上投入真正的工作了。

用杂事填满你的时间，让你看起来还在忙，但实际上你在做的事，对任何人来说都可以替代，随时可以消失。

而且接了这些活，你还不好意思拒绝，因为总得做点什么吧。就这么耗着，一天一天的。

写在最后：

这四个征兆，核心都指向同一件事。

你还在，但你已经不被需要了。

看清楚这一点，不是为了让自己更难受，是为了不在一个已经把你排除在外的地方，继续消耗自己最好的时间。

祝好。

end