3个信号,说明你领导要被调走了.

寻找属于你的“八千里路云和月”

“这是我的第363篇原创文章”

大家好，这里是半于辰。

前两天跟一个朋友闲聊，他说他们领导轮岗被调走了。

聊起这事，他还挺惆怅的。因为这个领导对他挺好，他以为还能跟着干几年，没想到说走就走了。

我说你这还算好的，至少领导对你好。

有些领导一走，底下人反而松口气。还有些领导一走，留下的烂摊子够底下人收拾半年。

职场就是这样，领导的变动，从来不只是换个带头人那么简单。

谁走谁留，谁空降；什么时候走，怎么走……背后都有一堆事。

而我们要做的，是能在事情发生之前，看懂那些信号。

比如以下三个信号，就说明你领导可能要被调走了。

信号一：你领导对“权力”的态度变了。

一个人手里有权的时候，对权力的态度是最敏感的。如果他突然变了，那背后一定出了事。

第一种表现：反常放权，撒手不管。

以前你领导事无巨细都要过问，现在你问他，他摆摆手说“你自己看着办”；以前每周开会他会追进度，现在很长时间都不开一次会。

一般情况下，他这不是突然对你们信任了。很可能是他知道自己快走了，不想再操心了。

他现在的心态是：平稳过渡，别惹事。至于后面的事，留给下一任去操心。

//

第二种表现：反常抓权，临时突击。

和上面那种相反，有些领导知道自己要走了，反而开始疯狂抓权。

所有事都要经他手，所有决策都要他点头，所有资源都要他掌控。

为什么？

• 因为他在给自己找后路。他要确保在他走之前，把关键资源握在手里；
• 也可能是为了防止临到头底下出问题，给他带来麻烦、让他走的不干脆。

信号二：对工作的状态变了。

权力态度是内里，工作状态是外在。

比如你领导一反常态特别闲：

• 以前是工作狂，现在准点下班、甚至经常提前走；
• 以前追着你问工作，现在你主动汇报他都懒得听；
• 他开始收拾办公室，清理电脑文件；他开始频繁请假，经常不见人影……

这些事，就说明他是在“收尾”。

他心里清楚，这摊事马上就不归他管了，没必要再往里费功夫。

//

和上文逻辑一致，还有一种表现是：你领导对工作特别急，开始“冲刺模式”。

有些领导知道自己要走了，反而开始疯狂赶工。所有项目都要收尾，所有指标都要完成。

为什么？因为他要带着成绩走。他希望在离职之前，把所有能拿的业绩都拿到手，把所有能刷的存在感都刷到位。

这些东西，是他带去下个岗位的资本。

信号三：对下属的态度大转变。

比如你领导“突然对你特别好”。

以前对你爱答不理，现在见面主动打招呼；以前批你毫不留情，现在你做错了他笑笑就揭过。

这不是转性，很可能是他知道自己快走了，不想临走还留个坏名声。

他现在对你客气，是在做“情感清理”。希望手底下的人在他走后，能念他点好，别到处说他坏话。

甚至有些领导，会在临走前帮你一把。帮你争取个晋升名额，帮你调换个好岗位。

这不是他突然善心大发，是他想做个顺水人情。

反正他都要走了，用当下现成的资源给自己攒点口碑，何乐而不为？

记住：如果一个领导对下属的态度突然变了，那肯定出了啥大事。

看明白了，对我们有啥用？

在职场混，领导的一些反常行为，我们心里都要有个数。

知道了这些信号，我们还得知道怎么做，才对自己有利。

1、如果你和领导关系不错：

你平时跟他走得近，他也信任你；你也打探到他去的是好地方。

那你可以试着跟他一起走。如果条件合适，跟对人也是条路。

如果你不想跟他走，那就临走送一送，留个好印象。毕竟他走了可能还在圈里，以后说不定还有交集。

2、如果你和领导关系一般：

这种情况最省心，因为他走不走就跟你关系不大。

你什么都不用做，该干嘛干嘛。他走了，新领导来了，你从头开始相处就行。

但有一点要注意：别在这时候站队，别在这时候做任何可能得罪人的事。

局势不明朗的时候，最聪明的做法就是“稳住，不动”。

3、如果你和领导关系不好：

先别拍手称快，这种情况你同样要小心。如果他要走了，临走之前可能会“清算”你。

比如给你穿小鞋，比如把你调去边缘岗位，比如给下任上点眼药。

遇到这种烂事，你就要低调和忍让，别给他任何把柄。等他真走了，你就解脱了。

但在那之前，别让他抓住任何收拾你的理由。

//

你看，领导调走这事，对我们还是有很多影响的。

有人跟着领导一起走，平步青云；有人被新领导冷落，从此边缘；有人受动荡影响，莫名其妙丢了饭碗。

所以啊，看懂信号是为了提前做准备。

信号有了，你心里就有数了。该跟的跟，该稳的稳，该防的防。

职场就是这样，形势永远比计划快。

我们能做的，就是比别人早点看懂变化，然后清醒做决定。

-End-

作者介绍

半于辰：用文字感知世界，文章全网阅读超千万，在这里记录一些年轻的观点。

欢迎关注+星标，不错过更新

“喜欢本文，可以带去朋友圈兜风喔”