3月19日 | 人力资源行业新闻速递

《人力资源》杂志社

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2026

江西吉安：上好“开工第一课”把牢开工“防欠关”

河北邯郸市鸡泽县：开通“就业直通车” 打造移动就业服务新阵地

江西德兴市：直播带岗架起就业服务连心桥

四川眉山市：靶向施策帮助困难群体就业

陕西安康宁陕：家门口就业路子宽

新疆自治区人社厅举办全区“稳就业、保民生”专题研讨班

江西省吉安市紧抓春节后项目开复工的关键时期，以“三个结合”创新开展在建项目“开工第一课”活动，从源头端规范用工行为，全力筑牢民生底线。

将普法宣传与警示教育相结合，从被动应诉向主动预防转变。一是实现项目全覆盖。依托动态更新的在建项目台账，对全市新开工及复工项目进行精准摸排、分类管理，确保“开工第一课”覆盖所有重点领域项目，政策法规直通建设一线。二是实现人员全覆盖。聚焦项目负责人、班组长、劳资专管员及一线农民工等核心群体，分层分类开展靶向宣讲。重点解读《保障农民工工资支付条例》、“一金六制”核心制度及违法后果，明晰维权渠道，实现企业明晰管理责任、农民工知晓维权途径的全员教育目标。三是实现制度全覆盖。将工资支付保障核心制度的落实作为授课重点，逐条剖析执行标准，并结合典型案例开展警示教育，强化制度刚性约束，从思想源头上筑牢欠薪“防火墙”。

将制度落实与精细服务相结合，从粗放管理向精细管控转变。一是推动台账规范化。以“开工第一课”为契机，指导各在建项目规范建立用工管理台账，实现信息可查、可溯、可核，从源头杜绝虚假用工、工资拖欠等问题。二是推动监管常态化。将“开工第一课”与日常巡查、专项督查相结合，建立闭环机制，将在建项目制度落实情况纳入常态化监管，对发现的问题建立整改台账、实行销号管理，确保问题整改到位、制度落地见效。三是推动服务暖心化。坚持宣传和服务双向发力，现场为项目劳资专员提供业务指导，解决操作难点问题；为农民工提供政策咨询，畅通农民工维权绿色通道，让监管有力度、服务有温度。

将智慧监管与线下联动相结合，从实地检查向云端赋能转变。一是强化云端实时监测。现场指导各项目熟练运用省农民工工资支付监控预警平台，规范数据录入与上传，依托系统实现用工情况和工资支付的实时监控与风险动态预警。二是强化线下快速响应。建立健全“云端预警+线下核查”联动机制，对平台监测到的异常信息，第一时间启动预警、安排专人线下核实处置。同时，推动“吉薪码”在施工现场全覆盖，构建欠薪线索“线上接收、线下交办、限时反馈”的闭环流程，打造高效便捷的“不见面”维权模式。三是强化多方协同共治。依托智慧监管平台，推动人社、住建、交通等行业主管部门数据共享，构建多部门协同共治的欠薪治理新格局，将监管触角有效延伸至项目末梢，确保云端监管精准有力、线下联动及时有效。

“开工第一课”活动开展以来，全市已累计组织专场宣讲百余场，覆盖在建项目303个，培训项目负责人、班组长、劳资专管员等关键岗位人员2000余人次，发放宣传资料3000余份，简易欠薪争议基本实现“即接即调、当日办结”，欠薪风险源头防控能力得到系统性提升。

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https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202603/t20260318_568669.html

为深入贯彻落实稳就业、保就业决策部署，拓宽群众就业信息获取渠道，3月份，邯郸市鸡泽县正式开通了“马上有活”就业直通车专线，将岗位“装”进车厢，打造“移动就业服务”新模式，推动就业服务从“人找服务”向“服务随行”转变。

通过积极联合万和集团等单位，在12辆邯郸专线公交、2辆邢台专线公交，以及发往石家庄、北京的长途大巴上，以信息二维码形式统一设置了县内外最新岗位、就业创业政策及零工市场直播带岗等展示区。充分利用公共交通车辆流动性强、覆盖面广的优势，精心打造流动“就业宣传站”。目前累计在车身、车内醒目位置张贴定制化宣传贴牌40个，并在车站设置就业服务展板1个，打造沉浸式招聘场景，让乘客在返乡返工途中即可实时扫码获取最新岗位信息和各项就业优惠政策，并同步开展“车上直播带岗”活动。同时，结合本地外出务工目的地，有的放矢地推送适合外出务工人员的就业信息，同时引导在外人员关注家乡发展机会，实现了岗位信息“随车直达”。

下一步鸡泽县将持续依托就业直通车专线，组织企业代表随车开展“移动招聘”，与求职人员面对面交流，形成“车上咨询+线上投递”的一站式服务。同时强化线上线下联动，将“直通车”与节后各项专场招聘会有效衔接，对车上收集的求职信息跟进服务，让更多劳动者在“家门口”“外出路上”就能获得精准就业服务，切实增强“邯郸欢迎您回家就业”的归属感和吸引力。

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https://rst.hebei.gov.cn/pageWarp?isId=1773738833609pc7&id=1

近年来，德兴市依托5+2就业之家服务阵地，把招聘会场搬到云端，以直播带岗新模式打通企业用工与群众求职的双向通道，让优质就业服务真正走进千家万户。

在德兴市就业之家直播间，工作人员变身就业推荐官，围绕企业需求、岗位详情、薪资待遇、发展前景等内容进行细致讲解，实时回应网友提问，为高校毕业生、返乡务工人员、就业困难人员等群体精准匹配岗位。与传统招聘不同，直播带岗打破时间、空间限制，让求职者在家就能“云逛企业、云选工作”，实现求职招聘零距离、高效率。

为让信息更真实、服务更贴心，德兴市还常态化开展探企直播，主播深入企业车间、生产一线，用镜头全方位展示工作环境、食宿条件、企业文化，让求职者看得清楚、选得放心。岗位信息每日动态更新，企业资源持续扩容，真正做到信息透明、选择多样。

通过数字化、便捷化的就业服务新模式，德兴市有效破解了企业招工难、群众求职难的痛点。2026年以来，当地已开展近20场线上直播带岗活动，联动辖区内外众多优质企业，发布大量就业岗位，惠及城乡各类求职群体，以实实在在的举措稳就业、惠民生、促发展。

下一步，德兴市将继续做优做强直播带岗服务品牌，推动就业服务常态化、精准化、特色化，不断拓展岗位资源、提升服务质量，用“云端桥梁”串联起企业发展与民生就业，为全市就业工作注入新活力、增添新动力。（胡坤明）

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http://rst.jiangxi.gov.cn/jxsrlzyhshbzt/col/col47807/content/content_2033837194871300096.html

一是强化摸排。依托“网格+救助+就业”工作机制，发动全市2766名村（社区）网格员采集城镇零就业家庭、持证残疾人、脱贫户、长期失业人员的基本信息、就业意愿、培训需求等，借助就业创业V3.0系统建立实名制台账。2026年以来，共摸排登记就业困难人员1.1万人。

二是精准服务。举办“春风行动暨就业援助季”线上线下招聘活动71场，通过归集放宽“年龄、学历、技能”要求的“低门槛”岗位设置招聘专区、开展“一对一”推岗和运用AI职业指导师，促高效匹配。统筹培训需求，指导全市职业技能培训基地、民办培训学校确定1季度开班计划24批，通过网格员入户、“报刊台网”发布等方式集中推广。2026年以来，发布岗位34995个、达成就业意向9898人，其中就业困难人员达成意向912个。

三是兜底帮扶。开发社区便民、设施管护等公益性岗位，同步落实灵活就业社保补贴、企业吸纳社保补贴、公益性岗位补贴等政策资金帮扶就业。2025年，公益性岗位安置4391人，发放3类补贴6022.87万元。

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http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2026/3/17/67f3da9518074472a8772084924c3943.shtml

春回大地，就业先行。近日，宁陕县零工市场暖意融融、人头攒动，工作人员细致讲解岗位信息、指导灵活就业登记，以贴心服务搭建“家门口”就业桥梁，拉开节后就业服务序幕。

“想找份时间灵活、能照顾老人的工作。”城关镇居民赖能春在服务台前咨询。工作人员迅速筛选家政、社区配送等适配岗位，现场完成信息录入。“没想到很快就登记好了，还有专人荐岗，比自己打听省心多了。”赖能春满意地说。

据零工市场负责人张莹亨介绍，针对节后求职高峰，市场提前对接县域内餐饮、物流、家政等用工需求较大的行业，累计征集岗位500余个，涵盖普工、技工等类别，精准匹配求职需求。

为实现技能与就业衔接，零工市场大厅设立技能培训报名处。针对零工群体技能单一、竞争力弱的特点，推出民宿管家、养老家政、电商直播等短期培训班，合格者优先荐岗。“学门手艺心里踏实，结业还帮着找工作，这条路走对了。”刚报名电工培训的返乡青年周照军说。

就业服务不仅要“有活干”，还要“有保障”。零工市场开通线上线下双通道，求职者可通过大厅智能终端或“宁陕就业”公众号查岗，实现随时随地找工作。大厅还设有休息区、饮水点等便民点位，安排专人提供劳动合同指导、权益维护咨询等法律援助。

“没想到在家门口就能找到合适工作。我现在在社区附近早餐店上班，月收入稳定，日子越来越有奔头。”通过零工市场找到工作的城关镇长安社区居民周仁芝的话，道出了零工市场全链条服务的实效。

数据显示，截至3月12日，宁陕县零工市场累计求职登记137人次，同比增长6.01%，发布省内外岗位5100个，同比增长5.01%，岗位匹配效率提升。

2025年以来，宁陕县以“稳就业、保民生、促增收”为核心，推动零工市场从零散化向规范化转型，累计开展技能培训31期924人次，举办招聘会18场，发布省内外岗位7000余个，服务零工800余人次，助力280余人就近就业。

下一步，宁陕县将持续落实就业优先政策，优化创业担保贷款等扶持举措，开展“春风行动”、苏陕协作招聘会等活动，拓宽就业渠道、提升服务质效，让更多群众在家门口端稳“饭碗”。（通讯员 王辉）

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https://rst.shaanxi.gov.cn/sy/sxfc/202603/t20260317_3621117.html

近日，自治区人力资源和社会保障厅联合自治区党委党校举办全区人社系统“稳就业、保民生”专题研讨班。14个地州市人社局和相关厅局处室负责同志参加培训。

此次研讨班紧扣人社领域核心职能，聚焦民生保障重点任务精准施教，特邀人社部相关司局领导、自治区人社厅负责同志及权威专家学者授课。围绕就业优先战略、职业技能培训、城乡居民养老保险、国有企业薪酬制度改革、人力资源服务业与制造业融合发展等核心主题，系统解读相关政策要求与实践路径，全方位筑牢学员理论根基，强化服务群众使命担当。

研讨班采用“理论辅导+现场教学+研讨交流”的多元教学模式，组织学员以“新疆民生建设的基层实践”为主题开展现场教学，深入基层一线直观感受工作成效、汲取实操经验，推动理论与实践深度融合；通过小组讨论、学员讲堂、全班集中研讨等形式，鼓励学员分享工作案例、破解业务难点堵点；结业式上全面梳理学习成果、凝聚工作共识，为后续转化学习成效夯实基础。参训人员表示，将把学习成果转化为履职实效，抓实稳就业、保民生工作，助力人社事业高质量发展。

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https://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/c112485/202603/57f6dc34f3bb4841880480d07a7d0d01.shtml