安卓普法丨年假没休,能折现吗?

很多人把年假当成公司"好心给的福利"，大错特错。

《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。这是法定的休息权利，公司无权以任何理由排除或限制。

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排。但对职工应休未休的天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这里有个细节要澄清：这300%里，有100%是你正常工作本应拿到的工资，另外200%才是公司因"没让你休"而承担的法定补偿。所以实践中，公司只需"另行"支付200%。

日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。

月工资，是指支付未休年假工资前12个月、剔除加班工资后的月平均工资。

比如你月薪6000元，有5天年假没休：6000 ÷ 21.75 × 5 × 200% ≈ 2758元（另行补偿部分）。

未休年假工资，适用一年仲裁时效。而且年假可以跨一个年度安排，所以时效的起算点也往后延。

河南一起典型案例中，杨某主张工作13年来共80天未休年假工资，但法院只支持了最近两年的部分——2021年之前的都已过时效。

所以，年假没休的补偿，别攒着等离职才想起来。拖得越久，能拿回的越少。

第一，每年主动了解自己的年假天数，能休就休。

第二，公司用"团建""旅游"代替年假，要明确表示异议——那不是年假。

第三，公司不安排休假也不补偿，及时主张，别超过一年时效。

第四，离职时，把当年未休年假一并折算清楚。

休息是权利，不是恩赐。该休的假要休，没休的假，也要依法换成钱。