AI让招聘变多了，部分人却更难进场？41国研

斯坦福和伦敦国王学院盯了 41 个国家五年，发现个挺扎心的现象：用 AI 的企业确实在招人，但招的全是老手。

五年下来，这些企业资深员工涨了 6.7%，初级岗位反而降了 3%。说白了，AI 把资料整理、基础代码这些活儿全包了，现在一个老手加 AI，能干过去几个新人的活。企业一算账，自然不愿再花成本慢慢带徒弟。

可问题是，初级岗不只是份工作，更是新人学规矩、攒人脉的入口。现在入口被堵死，年轻人就陷入了死胡同：没经验找不到工作，没工作又攒不到经验。

更麻烦的是企业的长远风险。要是只挖现成的大牛，不自己培养新人，过几年资深人才断层了，谁来接班？所以这事不能光靠市场自己调节，得赶紧给新人设计能跟 AI 搭班的入门岗。