劳动仲裁申请模板

劳动仲裁申请书

申请人:XXX,男,汉族,身份证号:XXXXX,住XXXXX,联系电话: XXXXX。

委托代理人：XXX,XXX律师事务所律师，联系电话：XXXXX。（无律师可不写）

被申请人:XXXXXXXXXXX,住所地:XXXXX,联系电话:XXXXX。

法定代表人:XXX,职务:XXX。

仲裁请求

1、请求裁决确认XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日申请人与被申请人存在劳动关系；

2、请求裁决被申请人支付2014年1月1日至2014年6月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16379元（3000元×5个月＋3000元÷21.75天×10天）；

3、请求裁决被申请人支付2014年12月27日至2015年11月26日期间未续签劳动合同双倍工资差额XX元；

4、请求裁决被申请人支付2011年11月1日—2013年11月26日延时加班工资18620.7元（3000元÷21.75×90小时×1.5）；

5、请求裁决被申请人支付2011年1月1日—2014年6月10日期间休息日加班工资37517元（3000元÷21.75×136天×2）；

6、请求裁决被申请人支付2011年1月1日—2014年6月10日期间法定假日加班工资9103元（3000元÷21.75元×11天×2年×3）

7、请求裁决被申请人支付拖欠上述第4至6项的加班工资的赔偿金XX元（按加班工资的50%计算）；

8、请求裁决被申请人支付无故拖欠2013年11月1日—2013年11月26日的工资3586元以及拖欠工资的50﹪的赔偿金1793元；(3000元÷21.75元×26天) ；

9、请求裁决被申请人支付拖欠奖金XXXX元以及拖欠奖金的50﹪的赔偿金XX元；

10、请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的高温津贴XX元；

11、请求裁决被申请人支付出差报销费用XX元、电话费XX元；

12、请求裁决被申请人支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的产假工资XXXX元；

13、请求裁决被申请人支付2012年4月30日—2013年11月26日期间未休年休假工资2068元；（3000÷21.75×300%×5天）；

14、请求裁决被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金XX元；

15、请求裁决被申请人支付未依法缴纳养老保险的造成的损失XXXX元（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）或补交社会保险；

16、请求裁决被申请人支付未依法缴纳失业保险的造成的损失XXXX元（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）或补交社会保险；

17、请求裁决被申请人支付生育费用XX元；

18、请求裁决被申请人支付医疗费用XX元；

19、请求裁决被申请人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金3000元；

20、请求裁决被申请人支付解除/终止劳动合同的经济补偿金6000元（3000元×2）；

21、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元（3000元×4）；

22、请求确认双方的劳动合同于XXXX年XX月XX日解除；

23、请求裁决被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；

24、请求裁决被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证；

25、请求裁决被申请人赔偿丢失申请人档案造成的损失XX元；

26、裁定被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；

27、裁决被申请人继续履行原劳动合同；

28、裁决被申请人支付违法约定试用期的赔偿金XX元（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）；

29、裁决被申请人支付工伤赔偿XX元（具体包括留工留薪期工资XX元等）；

30、裁决被申请人赔偿申请人两倍年收入的损失XX元；

31、裁决被申请人退还违法收取的培训费XX元、押金XX元、保证金XX元、罚款XX元；

32、裁决被申请人要求返还以社会保险名义克扣的工资（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）以及克扣工资的50﹪的赔偿金XX元；

33、裁决被申请人补缴住房公积金XX元（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日；

34、裁决被申请人支付竞业限制经济补偿金XX元（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。

上述第XX项至第XX项申请请求金额共计XX元。

事实与理由

(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况。)

“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)

综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!

此致

XX市XX区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会

申请人:

年月日

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》这是劳动仲裁的核心法律依据，明确规定了劳动争议的适用范围、仲裁程序、时效、裁决效力等。例如：

适用范围：因确认劳动关系、劳动合同履行、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议（第二条）。
仲裁前置原则：劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服方可向法院起诉（第五条）。
仲裁时效：一般时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算（第二十七条）。

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的基本权利和用人单位的义务，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等，为劳动仲裁提供了实体法依据。例如：

第五十条明确工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
第七十九条确立了劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决的途径。

《中华人民共和国劳动合同法》细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规则，是处理劳动合同纠纷的重要依据。例如：

第十条要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
第八十二条规定了用人单位未签订书面劳动合同需支付二倍工资的情形。

《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》由人力资源和社会保障部制定，进一步细化了仲裁的具体程序、仲裁员职责、案件受理和审理规则等，确保仲裁工作的规范性和可操作性。

这些法律法规共同构成了劳动仲裁的法律基础，保障了劳动者和用人单位在劳动争议中的合法权益。