3个信号,说明领导在搞你心态

领导天天找你当众批评你，给你安排根本完成不了的任务，你是不是觉得他坏？

我告诉你哈，他不一定是坏，他就是想让你自己走，说白了，他在搞你心态，懂吗？

搞心态不是情绪发泄，而是成本最低的逼退策略，因为他懒得走辞退流程，不想赔钱，也不想跟其他部门扯皮。

于是，他只需要让你每天上班跟上坟一样，让你自我怀疑，让你失眠，从而让你主动提离职。

你看，你走了，他省笔赔偿金，还落了一个你自己想不开的名声，所以，这不是坏，这是算计。

那么，怎么判断他是真严格还是搞心态呢？这里有三个信号。

第一个信号是标准永远在变：你按他说的做，他说我不是这个意思，你问他那是什么意思，他说你自己不会想吗？结果，你永远追不上他的要求，因为他的要求是动态的。
第二个信号是纠错不指路：他永远在说你不行，但从不告诉你怎么行。你说那您觉得应该怎么改，他说我什么都要教你我请你来干嘛？于是，你卡住了，他却在旁边看着，看你的笑话。
第三个信号叫公开羞辱：他不再私下跟你说，非要在公开的会上，在群里当着所有人的面批评你。可见，他不是在帮你进步，他是在杀鸡儆猴，顺便让你难堪到待不下去。

如果这三个信号中，你中了两个，那么不用怀疑，他就是在搞你心态。

那你怎么办呢？跟他吵？你吵不过他，因为权力在他手里，而且是绝对权力。然而，忍一时忍不了一世。所以，今天啊，我教你三招反制，这不是让你赢他，而是让他搞不动你。

第一招，停止自证：他批评你，你别再解释，因为你解释他就来劲。你越证明自己没错，他越觉得找到了你的软肋。因此，你只需要说“收到我改”，然后该干嘛干嘛。重要的是，你的情绪不要交给他，这样，他就拿不到你的能量。
第二招，把情绪和事儿拆开：他骂你，你只听哪里要改，而不听“你不行”。他说“你这都做不好”，你脑子里只提取“我这个点没做对，我改”，然后就去做。他说“能力太差了”，你别接，你心里想：你又不是考官，你只是我的领导。
第三招，建立你的走人底线：这不是让你马上就去辞职，而是让你心里设一条底线。比如，他在公开场合再羞辱你一次，或者三次，你就开始投简历。因为，你有了底线你就不慌了，从而你知道最坏的结果你也能接得住。更重要的是，你不怕失去这份工作，他就拿捏不了你。

最后我说一句扎心的哈：搞你心态的领导不是你的敌人，而是你的报警器。

因为，他在提醒你，你的抗压能力需要升级，或者这个环境该换了。

各位记着，你不是来和这家公司结婚，甚至是走一辈子的，你是来赚钱的。

所以，你的情绪不是他的棋子，你的成长才是。

而且，你越不在意他的评价，他越难拿捏你。一旦你不在乎了，他的招就废了。