夜雨聆风在体制内部，领导的去留从来都不公布于众，但是风声和信号往往会在几个月前就悄无声息地散播开来。如果能够看懂这些信号的话，就可以提前做好准备，在变化中抓住机遇或者避开危险。
根据我的经验，对体制内的运行规律进行的深入剖析，在你的领导下出现下面三种情况之一的话，那么他被调走的概率就高达百分之八十。
以前事必躬亲，就连会议桌上的牌子放哪里都要指手画脚的领导，现在却变得很随和。
开会的时候，他不再纠缠于具体的细节上，只说几句之后就把发言权交给了副手或者办公室主任；你拿着文件去请示，他不像以前那样反反复复地推敲修改，而是随便看一下就签上“同意”的字样，甚至让你“照着办就可以了”。
其中的道理也很简单，即将要离开的人，心态也变了。不再以现在单位的一亩三分地为己有，也没有再深耕细作的动力了。既然要走的话，多一事不如少一事，没有必要再去得罪人，也不愿意再去费心劳神。
俗话说“铁打的单位，流水的领导”，当领导也觉得自己的位置只是一个过客的时候，他就开始慢慢把权力放下来了。
以前对你的批评很多、要求也很高的领导，现在开始对你和颜悦色了。
你请个假，他立刻就答应了；你提出一点点小小的要求，他也痛快地答应了；甚至在你还未开口之前，他就主动问道：“最近的工作是不是很辛苦啊？”有没有什么我可以帮忙的地方其后，大多都是在“送人情”。
体制之内，领导离职之前有一条心照不宣的规定：尽量让自己走得时候大家还留有美好的印象。
他给你一点小恩小惠、帮你解决了个小问题，并不是为了你在他离开之后能够怎样报答他（因为基本上不会再需要你直接的服务了），而是为了让他在离开的时候，少有人说他的坏话，多有人念他的好。
以后的路还很长，山高水长，少了敌人总是比多了敌人好。反常的“温柔”其实是告别的序曲。
你会发现，他已经不像过去那样把正在做的文件堆在办公桌上，而是开始整理自己的抽屉和柜子。
他会把一些个人物品分批地带回家，并且把这几年的工作档案整理得非常整齐。会主动问去年的XX项目的总结材料是否还留着“拿出来给我看看。”
表面上的这些行为，实际上是为了做离任审计或者和新的领导人进行交接而做的准备工作。真要在这里长期居住的话，东西就会越来越多、越来越乱。
只有打算离开的人才会慢慢将与工作有关的一切痕迹都擦掉。主动清理和归档既是站好最后一班岗，也是走得体面、不留话柄。
因此，当领导出现“甩手不管”、“突然变好”、“忙着清理”这三个信号时，就表示他所在的舞台上已经接近尾声了。
作为下属，读懂这些信号不是为了去猜测领导去哪儿了，而是为了调整自己的心态和策略：是要借机展现自己、争取在领导的“临别推荐”里得到一个好的职位，还是要保持冷静、等待新领导到来后再做出反应。机会总是青睐有准备的人。
在什么时候你曾注意过领导要离开的预兆呢？实现了没有？把在评论区分享自己“神预测”的经验。
