3个信号,说明领导拿你当枪使.
“这是我的第410篇原创文章”
领导把最难啃的骨头交给你，说这是锻炼；让你去跟别的部门抢预算，说这是信任；让你去跟某个同事套近乎，说这是让你多个朋友。后来你才发现：你干得越多、得罪的人越多，他却躲在后面收放自如。你以为自己是他的心腹，其实你是他手里的那杆枪——指哪打哪，用完了就丢。今天咱们就聊聊，领导哪些行为，说明他正拿你当枪使。领导如果看某个下属不顺眼，或者觉得办公室里有人“不太听话”，他不会自己出面敲打。- 他会在你面前反复提那个人的优点，说要你向对方多学习；
- 他会在很多事上拿你们两个做比较，让你看对方不顺眼。
于是你很有可能拼命努力，把那个同事当做竞争对手，事事和对方较劲。他之所以说那些有的没的，就是为了“拱火”。让你对那个同事怀有敌意，让你们内斗、互相制衡。还有一种方式：他私下跟你说“xxx对你好像有点意见，你自己注意点”。你一听，心里咯噔一下，从此看那个同事的眼神都带着火气。而你做的这一切，领导都看在眼里，他不需要亲自出手，你们俩已经掐起来了。你以为这是领导在“提醒”你、在“培养”你，其实他只是不想脏自己的手。项目延期了、预算超了、客户投诉了、工作卡住了……领导自己不去跟上级解释，反而跟你说：“这件事你最清楚，你去跟大领导汇报一下。”
你以为是信任，觉得领导把露脸的机会给了你。其实他是拿你当挡箭牌。坏消息从你嘴里说出来，大老板的第一把火就烧在你身上。事情解决了，是他的功劳——“我派得力干将去处理了，效果很好”；事情砸了，是你的责任——“他年轻，经验不足，我以后会多把关”。在哪上班都一样，你要明白一个现实：真正有油水的、能在大领导面前露脸的好事，领导从来不会让给底下的人。记住：如果领导和你说得模模糊糊、不清不楚，那要你去的地方，指定是雷区。你冲在前面，他在后面看风向。风对了，他出来收场；风不对，你一个人扛。有些事，领导自己知道不能干：违gui、踩线、得罪人、或者一旦被发现会有一连串的麻烦。“这个事有点特殊，你去处理一下，事成后你的好处少不了。”
“一般人我不放心，只能交给你去办。”
“出了事我兜着，你放心去干”。
有些人一听“领导兜着”，觉得有后盾，虽然风险大，但觉得富贵险中求，于是咬咬牙就干了。但你想过没有：他为什么不自己去干？他为什么不让别人去干？他让你先去踩一踩。踩不炸，他捡便宜；踩炸了，你粉身碎骨。更可怕的是，这种“脏活”你真的干了，就留了一次把柄在他手上。他手里有你这东西，以后你想反抗、想不听话，他都拿捏亖了你。你不是被他重用，你是被他拴住了。以后他让你干什么，你都得干。你不干，他就翻旧账。所以，遇到这种“出格”的事，不管他承诺什么，都别干。你宁可当场拒绝，让他觉得你“不识抬举”，也别把自己搭进去。拒绝的后果最多是边缘化，接手的后果可能是身败名裂。如果一件事全是风险，那你就别傻傻地往前冲。该装傻装傻，该找借口找借口。但如果这件事对你的好处更多，那你可以考虑被领导“利用”。他真给你好处，你替他办事也无妨。但你要清楚，你是为了自己，不是为了他。最怕的是，你既不知道自己在当枪，又在当枪的过程中把自己搭进去，最后什么都没捞着。别在被“重用”的假象里迷失，也别在被“利用”的恐惧里缩手缩脚。你可以帮领导办事，但不能替领导背锅；你可以当他的枪，但不能当他的替死鬼。作者介绍
半于辰：用文字感知世界，文章全网阅读超千万。聚焦职场，聊聊人性，分享一些年轻的观点。
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夜雨聆风
