一边是全球AI人才缺口580万,一边是四成家长喊“别让孩子碰AI”!HR媳妇:这是我见过的最讽刺的供需倒挂今天和大家聊聊全球都在疯抢AI人才和中国家长普遍拦着孩子别碰AI这事儿。
上周六晚上，我在家刷到两组数据，看完后整个人感觉都不好了。她正在沙发上用AI改简历，头都没抬：“又咋了？”
“全球72%的企业招不到AI人才，中国AI岗位今年暴增了12倍，7个企业一起抢1个合格的候选人，顶尖的AI科学家月薪13万都招不到人。”
“然后就是国内调研的结果显示，有超过40%的家长还在盲目排斥AI，不准孩子碰AI。”
晓雯终于停下了手里的动作，冷笑了一声：“这不就是我这两年过的日子吗？公司天天喊着要招AI人才，简历收了几百份，筛出来的没几个。家长那边倒好，生怕孩子学多了。”儿子从房间里探出头：“妈，你不是说找工作很难吗？怎么又招不到人了？”晓雯说：“公司招不到的是会用AI的人，不是那些只会考试的人。”你看，孩子们问的问题，比很多大人都更能直击事情的本源。晓雯在旁边继续补充：“你还记得我上次给你说过的那个985的计算机系的毕业生吗，就是简历做得特别漂亮，平均绩点3.8的那个。我当时问他‘你用AI辅助过编程吗’，他说‘学校不让用，说是作弊’。”“然后我就让他现场写了个简单的数据分析脚本，他憋了半个小时都没写出来。我当时还提醒他‘你现在可以用AI辅助一下你’，结果他却说‘我不会用’。”“招他干嘛？招回来让公司培训他用AI，然后他学会后再跳槽去更好的公司吗？”儿子又探出头：“那985毕业的那些大学生现在都没工作吗？”晓雯叹了口气：“不是没工作，是没‘好工作’。他那个岗位，最后给了一个二本的学生。那孩子简历上写着‘熟悉AI工作流，独立完成过三个项目’。”
“不是不好使，是不够使了。以前985是通行证，现在985只是入场券。入场之后比的是——你会不会用AI干活。”
我又想起前两天看的中科院发布的报告：“在人工智能时代，重复性的信息处理将越来越多地由AI承担，但思维能力和提出新问题的能力是AI难以替代的。培养这种能力，恰恰需要孩子从小接触AI、理解AI、驾驭AI。”她继续给我算账：“全球AI人才现在的缺口是580万，到2040年都填不满。企业要的是会用AI的人，不是会背教材的人。如果我们现在拦着孩子们接触AI，将来他们拿什么跟别人去竞争？”
我问她：“那你觉得学校为啥不让用？”
她说：“因为学校还在用20年前的逻辑在教学。老师自己都不会，怎么教？就只能选择禁了。”“因为家长们不懂。40%的家长排斥AI，不是因为他们坏，是因为他们怕。怕孩子走弯路、怕孩子依赖工具、怕自己控制不了。”晓雯想了想：“从我们自己破。我们先学会用，再教孩子用。别把AI当敌人，把它当工具。就跟当年学电脑一样，谁学得早谁占便宜。”
儿子又探出头：“妈，那你现在会用AI了吗？”
儿子说：“那你学完了教我呗。”
晓雯瞪了我一眼：“你爸教你就行，他比我用得好。”
我说：“行，周末我教你。但有一条——你得先学会‘问问题’。AI不是神仙，你问得越清楚，它答得就越准。你问得糊弄，它答得也就越糊弄。”我说：“比如你有道数学题不会，你别直接问‘答案是多少’，你应该这么问‘这道题的解题思路是啥，请用我能听懂的方式讲一遍’。这就是和AI沟通的好问题。”儿子点点头，缩回去了。
全球72%的企业现在都招不到AI人才，但40%的家长却不让孩子碰AI。这不就是最讽刺的供需倒挂吗？一边是市场抢破了头，一边是家长拦住了路。最后谁吃亏？是孩子呀。
那些敢让孩子用AI的家长，已经在帮孩子去占先机了。那些还在观望，甚者阻拦孩子学AI的，未来只能等着被更高阶的竞争者碾压。第二天早上，儿子吃早饭的时候问我：“爸，全球AI人才缺口580万，那我以后学AI是不是就不愁找工作了？”
我说：“那不一定，因为等你长大，缺口可能已经被填上了，当然也可能会变得更大了。但有一点是确定的，那就是在AI时代，不会用AI的人，一定找不到好的工作。”你看，孩子从来都不抗拒新东西。抗拒的，永远是我们这些觉得“老路更安全”的大人。
问题是，老路的安全，是真的安全吗？
你怎么看？咱们评论区一起聊聊。
我叫大伟，伟大的大，伟大的伟。
咱们评论区见。
夜雨聆风
