夜雨聆风在单位待久了你会发现，和领导相处，说什么、不说什么，比干什么还重要。有些人能力不差，活儿也没少干，可就是让领导越来越不爱搭理，问题往往不出在工作上，出在嘴上。你觉得自己是坦诚，是信任，是把领导当自己人，可在领导听来，你说的那些话，件件都是雷。尤其下面这四件事，你一旦跟领导汇报了，就等于给自己埋了坑，以后想爬都爬不出来。
第一，不要暴露对单位的不满。
你心里对单位有怨气，这太正常了。制度不合理，流程太繁琐，待遇跟不上，这些事你私下跟同事吐槽两句就行了，千万别拿到领导面前去说。你可能会觉得，我跟领导说说单位的现状，是帮他了解情况，是替他分忧。可领导听到的版本不是这样，他听到的是你在抱怨，你在传递负能量，你对这个团队没有归属感。更麻烦的是，领导会觉得你是个不稳定因素。 今天你对单位不满，明天你就会对工作懈怠，后天你可能就撂挑子不干了。他不敢重用一个随时可能生变的人。况且，你对单位的不满，在领导看来，多少带着对他的不满。你是他管的人，单位有问题，他也是管理者之一，你跟他抱怨，他面子上挂不住，心里更不舒服。这些话一旦出了口，他不会想着怎么改进，只会想着你这个人不好带。所以，再不满，忍着，或者找合适的方式、合适的场合去反映，别把情绪当汇报，别把吐槽当坦诚。
第二，不要汇报谁说了领导的坏话。
这种事在职场上尤其忌讳。你觉得你是在向领导表忠心，你看，有人说你坏话，我来告诉你，我跟你是一条心的。可领导听完之后，非但不会感激你，反而会对你产生戒心。他会想，你今天能跟我说别人的坏话，明天会不会在别人面前说我的坏话？你能打别人的小报告，保不齐哪天也会打我的小报告。这种行为，在领导眼里不是忠诚，是嚼舌根，是挑事。 真正聪明的下属，遇到有人说领导坏话，自己听着就行了，既不附和，也不传话。你传过去，传话的人得罪了，听你传话的领导也未必领情，两头不落好。领导不傻，谁对他有意见，他多少能感觉到，不需要你当传话筒。你做好自己的事，管住自己的嘴，比什么都强。那些靠传话上位的人，最后都没有好下场，因为没人敢信任一个到处传话的人。
第三，不要传递未经证实的信息。
这一点很多人都栽过跟头。你听到点什么风声，迫不及待跑去跟领导汇报，想着我是第一时间给你提供信息，我多积极。可你忘了一件事，你提供的信息是真的吗？万一不属实呢？领导拿着你给的信息去决策，去安排工作，最后发现是假的，你觉得他会怎么看你？他会觉得你这人不靠谱，做事不严谨，说话不负责任。 一次两次，你的可信度就全没了。在职场上，信任是最值钱的，也是消耗最快的。你传一次假消息，前面所有的好印象都可能一笔勾销。领导需要的是准确的信息，不是你抢着汇报的热情。再急的事，也要先核实，先确认，拿不准的话不说，不确定的事不报。宁可慢一步，也不让领导觉得你是个满嘴跑火车的人。
第四，不要汇报自己的职业规划。
很多人觉得，我跟领导说说我的想法，我想往哪个方向发展，我想学什么技能，这显得我有上进心。可你换个角度想想，领导听到你详细的职业规划，他第一反应是什么？他会想，你这是要在单位长远干，还是把我这儿当跳板？你要是说想往更高的位置走，他心里就得掂量掂量，你现在这个岗位还能留你多久，他培养你值不值得。你要是说想考研、考公、考证，他更会觉得你心思不在这儿，随时可能走人。从那以后，重要的工作不会给你，关键的信息不会让你知道，因为他不信任一个随时可能离开的人。你的职业规划，是你自己的事，没必要跟领导交底。 你可以跟他探讨能力提升的方向，可以请教他哪些技能对工作有帮助，但别把你的全盘计划摊在桌上。说得越多，他顾虑越多，你的机会就越少。
在单位里，跟领导说话，是一门分寸的艺术。有些话说了加分，有些话说了减分，上面这四件事，说了就是埋雷。管住嘴，不是让你不说话，是让你想清楚了再说，想明白了再开口。 不该说的烂在肚子里，该说的也得讲究方式方法。你跟领导之间的关系，经不起这些坑一个个地踩。谨慎一点，沉稳一点，你的人缘和前程，都会好走很多。
