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主要风险及合规要点
一、劳动者签约注意事项
1. 书面协议是权益的“护身符”《暂行规定》明确要求用人单位必须与超龄劳动者订立书面用工协议。不要接受任何口头约定。协议内容至少应包括：协议期限、工作内容、工作时间、报酬、社保、劳动保护等。所有口头承诺都应白纸黑字写进协议。
2. 明确报酬，守住“最低工资”底线协议里要清楚写明劳动报酬的具体数额、支付时间和方式。需要知道，你提供了正常劳动，单位支付的报酬就不得低于当地最低工资标准。报酬必须用货币形式支付，不能用实物或有价证券替代。
3. 关注工时与加班费单位原则上不应安排超龄劳动者加班。如果确需加班，必须遵守《劳动法》规定，按150%、200%或300%的标准支付加班费。
4. 工伤保险是最大保障这是新规最大亮点：单位必须为你参加工伤保险并缴费，个人不缴费。因工作受伤或患职业病，可进行工伤认定并享受待遇。这改变了以往“医疗费用自理”的局面。签约前务必确认单位已为你参保。
5. 养老保险和医疗保险可协商如果尚未缴满年限，你可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与单位协商一致，单位也可以为你缴纳，个人部分由单位代扣代缴。医疗保险也可参照此方式协商。
6. 清楚争议解决途径因报酬、休假、安全卫生、工伤这四项基本权益发生争议，适用劳动争议调解仲裁程序。其他争议可直接向法院起诉。维权渠道比以前更畅通。
7. 协议解除与补偿协议可协商解除或依约终止。法律未规定单位必须支付经济补偿金。但协议本身可约定违约责任（如拖欠报酬的赔偿），签约时可就此协商。
二、单位签订协议注意事项
1. 重新审视用工模式与成本新规将原本部分地区的“弹性鼓励”变为全国统一的“强制义务”。用工成本将刚性增加，需在2026年7月1日前完成合规调整。
2. 必须签订规范的书面协议不能再依赖口头约定或简单“返聘单”。协议必须包含新规列举的全部事项。建议使用专业合规的协议模板。
3. 守住报酬、工时、加班三条红线
报酬：必须及时足额支付，且不低于当地最低工资标准。
工时：遵守每日不超过8小时、每周不超过40小时的规定。
加班：原则上不安排加班；确需安排的，必须依法支付加班费。
4. 强制缴纳工伤保险是首要合规任务这是新规下企业最大的风险敞口。必须在7月1日前为所有在册超龄劳动者办理工伤保险参保并缴费。在配套细则出台前，可继续保留商业雇主责任险或意外伤害险以对冲潜在风险。
5. 合理安排岗位与劳动保护应根据超龄劳动者身体状况，安排合适的工作岗位和劳动强度。不得安排其从事有职业禁忌、危害身心健康的劳动或危险作业。需进行安全生产和职业卫生的教育培训。
6. 社保处理要区分对待
工伤保险：强制参保，个人不缴费。
养老保险：超龄劳动者可以个人身份继续缴纳；经协商一致，单位也可为其缴纳。
医疗保险：处理方式类似养老保险。
7. 注意争议解决的“双轨制”因四项基本权益发生的争议，适用劳动争议调解仲裁程序。因其他事项（如年终奖、福利等）发生的争议，则直接向法院起诉。处理纠纷时需精准区分诉求性质。
8. 保留用工灵活性虽然加强了底线保护，但单位在用工解除方面仍保有较高自主权。无须支付经济补偿金（除非协议另有约定）。可在协议中自由约定终止条件。
三、总结
对劳动者而言，这份协议的核心是确认书面协议、最低工资、加班费、工伤保险等法定权利是否落实。对单位而言，核心是强制缴纳工伤保险、遵守工时和加班费规定、签订合规书面协议这三项必须完成的合规动作。双方都应在2026年7月1日《暂行规定》正式施行前完成协议的签署和相应准备。
法规链接：
法规汇编 | 劳动人事常用法律法规文件汇编（2026年4月更新）
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