这4个行为,说明你在职场上不太成熟开会时被主管批了两句，你的脸能紧绷两天。能力不如你的同事升职了，你心里堵得慌，觉得公司真是没救了。跟新认识的同事掏心掏肺，把对领导的不满一股脑都倾诉了出来。上星期我同老王喝酒，他竟也取笑我刚来公司时就如此。直到后来我才知道，我这是不懂事，是不成熟的表现，不是真性情。你如果在公司受了委屈，就得让全世界都清楚你很不高兴。你觉得不公平的事，就消极怠工，不合作，用行动向所有人表示你的不满，你觉得这是率真，可别人看到的却是一个随时会爆炸、令人生畏的危险人物，因此，领导不敢把重要的事情交给你去做，同事也会绕着你走，你如果把情绪当做武器，其实最后伤害的只能是你自己，得不偿失。我以前也这样想，为什么偏偏他能加薪？为什么她就能升职？满脑子尽是这些问号，觉得自己在公司里真是最倒霉不过的了，可后来我就慢慢懂得了，职场不是法庭，不是来判断对与错的。职场就是个道场，你是来修炼的，在职场上，并不存在绝对的公平，如果你执着于每件事都做到绝对公平，就永远在和自己较劲，不断地消耗自己的力气和精力，别忘了你来上班的目的，是要长本事、攒经验的，要让自己不断增值，不是让你来当裁判的。不少老实人有闷头干活、不懂得汇报的毛病，这也是一种不成熟的表现。以前，我一直认为，只要我认真把工作做好，事情办得漂亮，领导自然就会知道的，其实我讨厌写小结、做汇报，也不擅长这些，总觉得那是在邀功请赏、拍马屁，可结果呢，我干的活不少，存在感几乎没有，你看公司里那些能说会道的人，平时可能只做八分，可是在领导心里，他们做了十二分，你总觉得自己怀才不遇，其实是你自己把窗户关上了，别人根本看不见你，这不是清高，而是一种懒惰，换句话说，就是你不愿费神去考虑别人需要什么，懒得寻找一种让别人了解你的机会。还有一种比较伤人的不成熟，就是把同事当做朋友，交浅言深。比如行政新来的阿凯给你带了杯奶茶，你就感觉遇到朋友了，遇到知音了，把心里的委屈，对公司的不满，甚至你对领导的看法，一股脑全倒了出来。你自以为是真诚，是在交心，可你不知道，你所说的那些话，很可能明天就会传遍整个公司，我只是希望你能够明白，职场中的人际关系，得经过一段时间和具体事件的考验，所以你不必急于交底，先把手里的事做好，你的信任很宝贵，不要轻易送给你不了解的人。上面说的这些不成熟，我以前也经历过，后来才慢慢变得成熟。其实对于职场人来说，成熟不是变得圆滑，而是变得更加清醒了。你得清楚自己是为什么来的，要怎样积攒提升自己的价值，以前走过的弯路，都是你以后能走稳走远的基石。
夜雨聆风